【正文】 ，方能使用；使用期間要指定專人維護保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)有變形、傾斜、搖晃等情況，要及時加固。(10)要認(rèn)真履行交底簽字手續(xù)，安全技術(shù)交底必須履行交底人和被交底人的簽字模式，書面交底一式二份，一份交給被交底人（所有的作業(yè)人員），一份附入安全生產(chǎn)臺帳備查，班組長每天要向工人進行施工要求、作業(yè)環(huán)境的安全交底，在下達施工任務(wù)時，必須填寫安全技術(shù)交底卡。對工程施工過程中涉及的較為特殊的作業(yè)項目，在安全措施中要加以特別體現(xiàn)。第一篇：中鐵隧道集團有限公司施工安全技術(shù)強制性措施范文中鐵隧道集團有限公司施工 安全技術(shù)強制性措施一般規(guī)定(1)施工安全技術(shù)措施是對每項工程施工中存在的不安全因素進行預(yù)先分析，從技術(shù)上和管理上采取措施，從而控制和消除施工中的隱患，防止發(fā)生傷亡事故，它是工程施工中實現(xiàn)安全生產(chǎn)的綱領(lǐng)性文件，必須認(rèn)真編制和執(zhí)行。措施應(yīng)詳細(xì)體現(xiàn)工程施工過程中逐級監(jiān)督、逐級管理、層層落實安全責(zé)任的思想，責(zé)任到人，確保各項措施落到實處。工程負(fù)責(zé)人應(yīng)向參加施工的各類人員認(rèn)真進行安全技術(shù)措施交底，使其明白工程施工特點及各時期安全施工的要求，知道在什么時候、什么作業(yè)應(yīng)當(dāng)采取哪些措施，堅決糾正只有編制者知道，施工者不知道的現(xiàn)象。(15)施工現(xiàn)場的各種電氣線路及設(shè)備都必須規(guī)范，包括架—4—空線安全距離，設(shè)臵“三相五線制”和三級配電要求設(shè)臵電箱，使用合格電氣設(shè)備，采用三級漏電保護及“一機一閘一漏”等措施。⑥ 機械工作機構(gòu)無損壞；運轉(zhuǎn)正常，緊固件牢固。(6)對施工現(xiàn)場的危險品制定嚴(yán)格的管理措施，危險品的存放、領(lǐng)用、運輸、使用、銷毀（或退還）方法等必須符合國家、當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)法律、法規(guī)并報業(yè)主、監(jiān)理及相關(guān)部門批準(zhǔn)。認(rèn)真作好機械設(shè)備的管用養(yǎng)修。起重作業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《起重作業(yè)安全操作規(guī)程》，確保施工作業(yè)人員的安全。（3）吊裝設(shè)備、提升系統(tǒng)專人檢查，操作人員嚴(yán)格按操作規(guī)程操作。每年進行至少兩次高規(guī)格的安全防火大檢查。并應(yīng)會同當(dāng)?shù)卣?、公安交警部門在沿線跨公路施工地段設(shè)立通告，說明工程情況、交通維護的措施及對行人車輛通過施工路段的具體要求等內(nèi)容。(5)用于工程的各種材料，嚴(yán)禁堆放于道路通車路段；各種施工設(shè)備、機械不得在道路上停臵、頻繁調(diào)頭；因施工需要在既有公路上開設(shè)交叉口路段應(yīng)征得地方公安交警部門同意，并設(shè)臵醒目標(biāo)志；施工車輛出入頻繁的交叉口應(yīng)有專人負(fù)責(zé)疏導(dǎo)交通。（2）在電力桿周圍3m范圍內(nèi)，不準(zhǔn)挖坑、挖溝、取土。采用重型壓路機壓實時，分層填筑時應(yīng)適當(dāng)加寬填筑寬度，確保壓實機械的安全（5）挖方地段施工，首先在路塹頂部修好排水溝，才能開挖。運輸爆破器材必須事先辦理《爆破物品運輸證》，使用符合規(guī)定的運輸工具，裝卸和押運符合有關(guān)要求；爆破器材必須貯存在專用庫房內(nèi)，現(xiàn)場臨時炸藥庫的炸藥、雷管、導(dǎo)爆管存放數(shù)量符合要求并分庫存放，庫內(nèi)必須有足夠的消防器材；建立爆破器材入庫驗收制度，建立收發(fā)流水帳、三聯(lián)式領(lǐng)用單和退料單制度；由爆破員領(lǐng)取爆破器材，建立爆破器材現(xiàn)場領(lǐng)用—12—登記制度，每天將剩余的爆破器材如數(shù)及時交回庫房。每次爆破后做好安全評估工作，并采取相應(yīng)的措施。（2）基坑開挖采用擋板支護時，根據(jù)土質(zhì)情況逐段支撐，并經(jīng)過檢查確認(rèn)合格后方可繼續(xù)開挖。卷揚機筒上的鋼絲繩不得放完，至少保留三圈，嚴(yán)禁人拉鋼絲繩卷繞。（9）跨越公路施工時，設(shè)專人負(fù)責(zé)做好防護工作，確保既有公路暢通無阻及人員安全。張拉時，千斤頂軸線方向不得站人。隧道施工安全技術(shù)措施（1）隧道施工前必須根據(jù)設(shè)計提供的工程及水文地質(zhì)資料，結(jié)合現(xiàn)場實際情況，對特殊巖土和不良地質(zhì)地段進行分析研究，制定完整的超前支護、預(yù)加固處理、洞內(nèi)開挖面穩(wěn)定和涌水處理施工技術(shù)方案，并制定將遇到突發(fā)情況的預(yù)案。（4）隧道進入不良地質(zhì)地段，開挖面無自穩(wěn)能力或自穩(wěn)能力較差時，必須按照設(shè)計或經(jīng)批準(zhǔn)的方案對開挖面進行穩(wěn)定性處理，確保隧道施工始終處于安全的狀態(tài)。支護、拱頂是否穩(wěn)定，如有松動危石應(yīng)清除并加以支護。⑤嚴(yán)禁在殘眼中繼續(xù)鉆孔?！?8—⑦鑿巖臺車嚴(yán)格按照使用保養(yǎng)說明書進行操作和保養(yǎng)。⑧兩工作面接近貫通時，按規(guī)范要求，兩端加強聯(lián)系，確保統(tǒng)一指揮、安全施工。炸藥與雷管不準(zhǔn)同車運送。周邊眼間隔裝藥，用膠布包扎在竹片上固定牢實。相鄰的平行導(dǎo)坑，橫通道間不少于50m。e 爆破器材的領(lǐng)取必須由有合格證的人員辦理，一定要帳物相符，雙方簽字。作業(yè)地段正常時每小時小于10公里，會車時時速小于5公里，成洞地段行駛時速小于20—21—公里，會車時時速小于10公里。車輛在使用前應(yīng)詳細(xì)檢查，不得帶病行駛。錨桿支護，孔深、間距、方位必須到設(shè)計要求，注槳要飽滿，鋼筋網(wǎng)初噴混凝土必須達到設(shè)計厚度。工作臺架襯砌臺車就位后，應(yīng)用卡軌器固定在軌道上，防止溜車?；炷凉嘀r，必須兩側(cè)對稱進行。②洞外電力線路跨越道路、住房、施工地區(qū)時安全距離必須符合要求，電線高度距人行道路或運輸線路的高度不低于：6～，4KV為6m。手持高壓電器設(shè)備的操作手柄和在工作中必須接觸的部分應(yīng)絕緣良好。⑩變、配電房不要使用易燃的材料建筑，門向外開，建筑結(jié)構(gòu)要符合安全標(biāo)準(zhǔn)；在采用外來電源和自備發(fā)電機兩個電源交替使用時，必須安設(shè)能防止溝通兩個電源的連鎖裝臵。第七條 項目部的季度考核。質(zhì)量未達管理目標(biāo)值時，根據(jù)工程質(zhì)量問題的嚴(yán)重程度，集團公司研究決定對項目部的處罰，處罰金額為1～20萬元；問題嚴(yán)重或情節(jié)惡劣的，將追究責(zé)任人的責(zé)任，并給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰。在實施預(yù)考核時，主要考核現(xiàn)款上繳完成率和產(chǎn)值完成情況。項目部提出總結(jié)報告及相關(guān)證明復(fù)印件，集團公司各相關(guān)部門提出職責(zé)范圍內(nèi)的具體意見和相關(guān)的支持性材料。但其他考核指標(biāo)未達到目標(biāo)值時，按規(guī)定處罰。第十四條 集團公司各要素部門負(fù)責(zé)按照公司相關(guān)規(guī)定為項目部配備必要的資源，進行業(yè)第三篇：中鐵隧道集團三處有限公司薪酬管理辦法中鐵隧道集團三處有限公司實行崗位等級工資制試行辦法第一章 總 則第一條 為深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，建立與市場經(jīng)濟發(fā)展及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資制度，更好地發(fā)揮工資的激勵和約束作用，充分調(diào)動員工的工作積極性，促進企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的順利進行，特制定《中鐵隧道集團三處有限公司實行崗位等級工資制試行辦法》（以下簡稱《辦法》）。三、堅持與現(xiàn)代企業(yè)制度改革同步推進的原則。五、增設(shè)企業(yè)職能津貼。崗位系數(shù)是將員工所任崗位（職務(wù)）按高、中、初排序，劃分為20檔，每檔確定相應(yīng)的系數(shù)，（詳見附表二）。四、特殊工資特殊工資是指仍需要執(zhí)行的津補貼，繼續(xù)執(zhí)行和取消的各種津補貼詳見附件一。企業(yè)職能津貼標(biāo)準(zhǔn)：①、公安分處、第八派出所最高標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)月平均人數(shù)300元非在崗人數(shù)非在崗天數(shù)14元。各種兼職原則上不作為核定崗位工資的依據(jù)。三、凡經(jīng)公司下文招收的協(xié)議工、臨時工比照合同工執(zhí)行本《辦法》。各類新聘用的合同制員工試用期滿后，經(jīng)過考核，達到上崗要求者，由人事部正式聘任（用）的 崗位(職務(wù))套入相應(yīng)檔別；若經(jīng)考核達不到上崗要求者，由基層單位寫出書面材料報公司人事部，可以酌情延長試用期或解除勞動合同。二、員工假期期間的待遇：（一）、年休假、有薪假不支付生產(chǎn)獎金，其它待遇不變。（三）、曠工的員工，按曠工1天扣發(fā)5天的崗位工資和效益工資，以此類推，直至扣完為止，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)；如連續(xù)曠工15天或者在1年之內(nèi)累計曠工30天者，按《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以處理。（二）、脫產(chǎn)帶薪入學(xué)的長學(xué)人員（主要是學(xué)歷教育）在長學(xué)期間，工齡工資照發(fā)，崗位工資可按本人入學(xué)前崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計發(fā)，其余工資單元的工資和生產(chǎn)獎金停發(fā)。二、員工受黨內(nèi)、行政處分的，酌情停發(fā)16個月（含6個月）的效益工資和生產(chǎn)獎金，并視錯誤嚴(yán)重程度，按規(guī)定程序決定是否下浮崗位工資。第二十四條 公司機關(guān)本部、片區(qū)指揮部、項目經(jīng)理部、分公司的生產(chǎn)獎金按規(guī)定程序報批。二、本《辦法》實施前的帶薪入學(xué)（指學(xué)歷）、長期病、傷以及休產(chǎn)假或息工未上崗工作的人員。③班主任津貼、超課時津貼（隧人[1994]96號）。上述繼續(xù)執(zhí)行的各類津貼，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍、條件、管理辦法等仍按原規(guī)定執(zhí)行。⑦職工宿舍冬季取暖補貼（隧勞[1991]506號）。15技師、高級技師津貼、工人技術(shù)等級補貼以及公司自行執(zhí)行和設(shè)立的各種津補貼。我公司實行三級復(fù)合制度，平面測量和導(dǎo)線點的布控由公司精測隊完成，并按開挖進度情況進行復(fù)檢，項目部測量班長負(fù)責(zé)測量組測量過程的監(jiān)督和測量成果的復(fù)核，隨時做到監(jiān)控測量，測量組在測量時加強自檢自核。（2）洞內(nèi)導(dǎo)線測量隧道洞內(nèi)導(dǎo)線控制測量在洞外控制測量的基礎(chǔ)上，結(jié)合洞內(nèi)施工特點布設(shè)導(dǎo)線，以洞口投點為起始點，沿中線布設(shè)，形成導(dǎo)線環(huán)。②高程控制高程控制點的布設(shè)是利用平面控制點的埋石，如特殊需要時進行加密，其布置形式也為附和水準(zhǔn)線路。洞內(nèi)高程必須由洞外高程控制點傳算。④放樣襯砌斷面隧道立模襯砌前，必須對襯砌段進行中線放樣和高程測定。（四）竣工測量、隧道竣工后，在中線復(fù)測的基礎(chǔ)上埋設(shè)永久中線點。所有現(xiàn)場測量原始記錄，必須將觀測者、記錄者、復(fù)核者記錄清楚且須是各崗位操作人員自己簽名。一切原始觀測記錄和記事項目必須在現(xiàn)場記錄清楚，不得涂改，不得憑記憶補記，手簿必須填明頁次，注明觀測人、記錄人、計算人、復(fù)核人、觀測日期、起始時間、氣象條件、使用的儀器和覘標(biāo)的類型，并詳細(xì)記錄觀測時的特殊情況。重要的定位和放樣，必須采用不同的測量方法或測量環(huán)境下進行。認(rèn)真總結(jié)在踐行科學(xué)發(fā)展觀中涌現(xiàn)出的好做法、好經(jīng)驗、好成效，適時推出學(xué)習(xí)實踐活動先進黨組織1－2個和模范踐行科學(xué)發(fā)展觀典型—1—人物1－2名，進行廣泛宣傳，充分發(fā)揮典型的示范作用，使全集團上下學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，切實樹立全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展理念，形成崇尚科學(xué)發(fā)展、謀劃科學(xué)發(fā)展、實踐科學(xué)發(fā)展的新氣象。以特級資質(zhì)重新就位為契機，加大水利水電、儲油儲氣工程、地下空間、城市管道的介入力度，擴大經(jīng)營范圍，提升企業(yè)競爭層次。創(chuàng)新經(jīng)營機制，強化系統(tǒng)管理和片區(qū)經(jīng)營工作，加大資質(zhì)和經(jīng)營資源協(xié)調(diào)力度，堅持“有所為，有所不為”的經(jīng)營原則和“四不攬”的要求，不斷提升專業(yè)經(jīng)營、區(qū)域經(jīng)營、長線經(jīng)營、深度經(jīng)營的能力。一、更新思想觀念，樹立科學(xué)發(fā)展思路全面加強新理論新知識的學(xué)習(xí)。定期組織測量人員與相鄰施工單位共同進行洞內(nèi)外控制點聯(lián)測，保證控制點的準(zhǔn)確性。測量組人員團結(jié)配合，保持測量人員的相對穩(wěn)定。對工程所用測量資料加以分類存檔，并按要求進行管理。隧道貫通誤差式中：m外—控制網(wǎng)誤差對橫向貫通誤差影響值；m1—由進口計算的影響值；m2—由出口計算的影響值；mβ—由控制點放設(shè)中線時理論高度中誤差；隧道貫通后，中線和高程的實際貫通誤差，應(yīng)在未襯砌地段調(diào)整，調(diào)線地段的開挖和襯砌，均應(yīng)以調(diào)整后的中線和高程進行放樣。③放樣洞內(nèi)開挖斷面、鋼支撐定位隧道開挖采用全站儀進行中線放樣及水準(zhǔn)儀進行高程測量。4mm，往返閉合差≤177。照準(zhǔn)的目標(biāo)應(yīng)有足夠的明亮度。點位布置完畢后，利用設(shè)計院交接的導(dǎo)線網(wǎng)點gps點（已知）作基準(zhǔn)點，使用全站儀引測附合導(dǎo)線上各點的坐標(biāo)值（并經(jīng)平差），使用精密水準(zhǔn)儀從高等級的2個bm點測定導(dǎo)線上各點的高程（并經(jīng)平差）。隧道豎曲線變坡點里程為yk1+820。11衛(wèi)生防疫津貼（隧人[1981]186號）。④附加工資（地區(qū)差）、交通補貼（隧財函[1998]212號）。⑦隧道津貼（隧三人勞[90]684號）。第三十一條 本《辦法》由公司人事部負(fù)責(zé)解釋，其未盡事宜在試行中逐步完善。第二十七條 加班待遇一、實行崗位等級工資制度后，各單位應(yīng)合理安排工作，原則上不安排加班。第七章 崗位等級工資制的管理第二十二條 崗位等級工資制實行全額浮動，能增能減。三、內(nèi)部下（待）崗員工的生活費隨當(dāng)?shù)兀◤V東省樂昌市）當(dāng)公布的標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休假滿6個月及以上的，工齡工資照發(fā)，崗位工資按40%支付，津補貼待遇按現(xiàn)行規(guī)定，其余工資單元的工資停發(fā)，醫(yī)療期滿或醫(yī)療痊愈后，按公司有關(guān)規(guī)定辦理。因個人原因，長期脫崗的人員。第十五條 退休（養(yǎng)）返聘人員工資待遇：一、退休人員返聘期間實行日工資：副處級或者高級技術(shù)職務(wù)及以上的員工最高不超過60元/日；正、副科級或者中級技術(shù)職務(wù)的員工最高不超過45元/日；其他員工最高不超過30元/日。二、新招錄合同制員工工資待遇：（一）、新招錄的合同制員工{指新錄用按國家規(guī)定實行試用期的各類畢業(yè)生（如“五大”生、中技、職業(yè)高中、職業(yè)中專等）}在熟練、試用期、見習(xí)期內(nèi)不執(zhí)行本崗位等級工資制，按500元/人月標(biāo)準(zhǔn)支付生活費，生產(chǎn)獎金可由用人單位根據(jù)其工作表現(xiàn)酌情支付。對暫未參加職業(yè)技能鑒定等級的員工，按其連續(xù)工齡長短和工種類別分別套入崗位、效益工資檔別：①、5年以下的套入初級工；②、610年的套入中級工；③、11年及以上的套入高級工。第四章 崗位等級工資制的實施第八條 根據(jù)各單位組織機構(gòu)性質(zhì)和工資經(jīng)費來源，分類執(zhí)行崗位等級工資制中的工資單元。②、員工現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在本部門適用專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列以外的。三、工齡工資工齡工資是對員工歷年貢獻積累的補充性報酬。七、取消鐵路工資區(qū)類別系數(shù)。第六條 主要內(nèi)容：一、以崗位工資為主體，逐步取消分配中非崗位因素造成的工資差別，實行定崗定薪，易崗易薪。第四條 本《辦法》適用范圍：公司機關(guān)各部（室）及附屬機構(gòu)、社管中心、公安分處及片區(qū)指揮部、項目部、分公司、工區(qū)、機電設(shè)備安裝公司、設(shè)備物資中心的在崗員工，各單位根據(jù)《辦法》原則，擬定具體的實施辦法報處批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十一條 在對項目部實施階段考核時，除扣減考核期獎金外，其他獎罰由項目部按責(zé)任或貢獻大小落實到個人。項目經(jīng)理按照工程項目合同價款交納一定的風(fēng)險抵押金，具體規(guī)定如下：合同價款A(yù)抵押金A＜3000萬元8000元3000萬元≤A＜5000萬元10000元5000萬元≤A＜10000萬元15000元1億元≤A＜2億元20000元A≥2億元30000元項目部總工程師按照項目經(jīng)理風(fēng)險抵押金標(biāo)準(zhǔn)的80%交納風(fēng)險抵押金，班子其他成員按照項目經(jīng)理風(fēng)險抵押金標(biāo)準(zhǔn)的70%交納風(fēng)險抵押金。(二)完成產(chǎn)值如果未達到目標(biāo)值時，扣減30%的獎金。（五）治安綜合治理：按集團公司有關(guān)辦法獎罰?，F(xiàn)款上繳完成值低于目標(biāo)值時，扣減當(dāng)季（考核期）