【正文】 參 數(shù) 設置 ?????????????????????????? ? 47 6 . 9 組設置 ????????????????? ???????????? ? 48 密碼設置 ???????????????????????????? ? 48 數(shù)據(jù)備份 ??????????????????????????? ?? 48 7 系統(tǒng)的實現(xiàn) ??????????????????????????? ?? 49 系 統(tǒng) 開 發(fā) 環(huán)境 ??????????????????????????? 49 系統(tǒng)測試 ????????????????????????????? 50 系 統(tǒng) 運 行 與 維護 ? ? ? ?? ? ?? ? ? ?? ? ?? ? ? ?? ? ?? ? ? ?? 52 系 統(tǒng) 的 轉 換 方案 ? ? ? ?? ? ?? ? ? ?? ? ?? ? ? ?? ? ?? ? ?? ? 53 8 系統(tǒng)評價 ?????????????????????????????? 53 結論 ??????????????????????????????? 54 參考文獻??????????????????????? ???????? 55 致謝 ?????????????????????????????? 56 1 緒論 企業(yè)人事管理是企業(yè)管理的一個重要內容 ， 隨著時代的進步 ， 企業(yè)也逐漸變的龐大起來。 人事管理系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一，集中，規(guī)范的收集管理，建立分類編號管理，電腦存儲查詢以及防火，防潮，防蛀，防盜等現(xiàn)代化，專業(yè)化的管 理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂 [11]。例如勞頓認為：“管理信息系統(tǒng)是一個基于計算機的信息系統(tǒng)，它通過收集、處理、存儲和擴散信息，來支持組織的管理、決策、合作、控制、分析活動，并使之可視化 [11]。由于市場競爭的需要，如何吸引和留住人才，激發(fā)員工的創(chuàng)造性、工作責任感 和工作熱情已成為關系企業(yè)興衰的重要因素，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產之一。模具加工周期短，加工精度和使用壽命均達到國際先進水平。 人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件。以前都是人工進行操作。這就要求系統(tǒng)在可擴展性和標準化的要求更高。具體如下： a) 降低工作成本 b) 提高工作效率 c) 提高工作質量 b) 提高信息規(guī)范化程度 d) 增大領導管理信息量 系統(tǒng)的任務 面對激烈的競爭，企業(yè)為了提高自身的競爭力，必須要通過提高行政效率來節(jié)約成本，而要提高企業(yè)行政管 理效率必須要提高企業(yè)人事資源管理的時效性和準確性，為此如何應用電子計算機進行人力資源管理和有效利用已經(jīng)提到有效的日程。 提高查詢速度 裁員 降低成本 提高人事管理效率 提高人事管理的時效性 提高人事管理的準確性 采用分類查詢 更新人事系統(tǒng) 系統(tǒng)容錯 目標 手段 圖 鵬宇公司 HIRS目標 手段分析示意圖 目標 手段 目標 手段 * 綜合查詢部分：主要查詢員工的基本信息。 b) 系統(tǒng)調查 分析 這個階段需要對現(xiàn)存系統(tǒng)的運行進行分析，總結存在的問題以及對組織總體產生的影響。 d) 系統(tǒng)設計 系統(tǒng)設計的任務是根據(jù)系統(tǒng)分析的結果建立物理模型，為下階段系統(tǒng)實施做好充分的準備。這是對系統(tǒng)的后期觀察，有可能間斷進行，大約需 要30天左右。特別是無法支持如Access, MS SQL Server 等新的數(shù)據(jù)庫。 ＊ 實用性 ： 具 有常用的幾 種人力資源，可完成人力資源檔案信息查詢、統(tǒng)計分析、制作花名冊、統(tǒng)計表、登記表等?？尚行苑治鲆话憧啥x為：可行性分析是在建設的前期對工程項目的一種考察和鑒定，對擬議中的項目進行全面與綜合的技術、經(jīng)濟能力的調查，判 斷它是否可行。對硬件資源進行可行性分析時主要考慮計算機 的主機內存、類型、功能、聯(lián)網(wǎng)能力、安全保護措施以及輸入 /輸出設備，外存儲器和聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)通信設備的配置、功能、效率等指標是否符合系統(tǒng)方案設計要求，同時還要考慮計算機的性能 /價格比。 經(jīng)濟可行性要考慮兩個問題 :資金可得性和經(jīng)濟合理性。 5 新系統(tǒng)分析與設計 系統(tǒng)設計是系統(tǒng)建設的核心部分，系統(tǒng)設計包括總體設計和詳細設計兩部分。 人事卡片 人事管理信息系統(tǒng) 員工情況 查詢 統(tǒng)計 打印輸出 人事人員 人事人員 負責人 圖 人事管理信息系統(tǒng) 0層數(shù)據(jù)流程圖 人事報表 圖 鵬宇公司人事管理流程圖 人事報表 人事管理系統(tǒng) 人員信息卡片 檔案 人事基本信息 員工檔案 查 詢 負責人 總經(jīng)理 人事人員 員工 數(shù)據(jù)字典 系統(tǒng)分析中所使用的數(shù)據(jù)字典，主要用來描述數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、處理過程和外部實體。 a) 主要的數(shù)據(jù)元素條目 數(shù)據(jù)元素條目 名稱：人員編號 總編號： 1101 別名： RYBH 編 號： 101 說明：職工的編碼 數(shù)據(jù)值類型：離散 類型：字符型 長度： 7 有關數(shù)據(jù)結構：人事卡片 圖 人事編號數(shù)據(jù)元素條目 數(shù)據(jù)元素條目 名稱：姓名 總編號： 2102 別名： XM 編 號： 102 說明：職工的姓名 數(shù)據(jù)值類型：離散 類型：字符型 長度： 20 有關數(shù)據(jù)結構：人事卡片 圖 姓名數(shù)據(jù)元素條目 數(shù)據(jù)元素條目 名稱：性別 總編號： 1103 別名： XB 編 號： 103 說明：職工的性別 數(shù)據(jù)值類型：離 散 類型：字符型 長度： 2 有關數(shù)據(jù)結構：人事卡片 圖 性別數(shù)據(jù)元素條目 數(shù)據(jù)元素條目 名稱：出生年月 總編號： 1104 別名： CSNY 編 號： 104 說明：職工的出生日期 數(shù)據(jù)值類型：離散 類型：日期型 長度： 8 有關數(shù)據(jù)結構：人事卡片 圖 出生年月數(shù)據(jù)元素條目 數(shù)據(jù)元素條目 名稱：部門編號 總編號： 1105 別名： BMBH 編 號： 105 說明：職工的所在部門編號 數(shù)據(jù)值類型：離散 類型：字符型 長度： 4 有關數(shù)據(jù)結構：部門卡片 圖 部門編號數(shù)據(jù)元素條目 數(shù)據(jù)元素條目 名稱：家庭出身 總編號： 1106 別名： JTCS 編 號： 106 說明：職工的家庭出身 數(shù)據(jù)值類型：離散 類型：字符型 長度： 20 有關數(shù)據(jù)結構：人事卡片 圖 家庭出身 數(shù)據(jù)元素條目 數(shù)據(jù)元素條目 名稱：籍貫 總編號： 1107 別名： JG 編 號： 107 說明：職工的籍貫 數(shù)據(jù)值類型：離散 類型：字符型 長度： 20 有關數(shù)據(jù)結構：人事卡片 圖 籍貫 數(shù)據(jù)元素條目 數(shù)據(jù)元素條目 名稱：政治面貌 總編號： 1108 別名： ZZMM 編 號： 108 說明：職工的政治身份 數(shù)據(jù)值類型：離散 類型：字符型 長度： 20 有關數(shù)據(jù)結構：人事卡片 圖 政治面貌 數(shù)據(jù)元素條目 數(shù)據(jù)元素條目 名稱：文化程度 總編號： 1109 別名： WHCD 編 號： 109 說明：職工的文化水平 數(shù)據(jù)值類型：離散 類型：字符型 長度： 20 有關數(shù)據(jù)結構：人事卡片 圖 文化程度 數(shù)據(jù)元素條目 數(shù)據(jù)元素條目 名稱：婚姻狀況