關(guān)于反習(xí)慣性違章的管理措施-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 “三不放過”的原則，認(rèn)真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教處罰。 穿棉大衣、風(fēng)衣或長(zhǎng)大寬松的衣服進(jìn)行倒閘操作和進(jìn)行室內(nèi)設(shè)備巡回檢查；進(jìn)入機(jī)組風(fēng)洞內(nèi)巡視戴帽子或頭花等飾物。 違反有關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度的娶她違章行為。員工相互之間也應(yīng)互相監(jiān)督和提醒，制止他人的違章作業(yè)（操作）?！峨姌I(yè)安全工作規(guī)程》第137條規(guī)定：“禁止在運(yùn)行中人工清理皮帶滾筒上的粘煤或?qū)υO(shè)備進(jìn)行其它清理工作”。它實(shí)質(zhì)上是一種違反安全生產(chǎn)工作客觀規(guī)律的盲目的行為方式，或沒有認(rèn)識(shí)，或隨心所欲，但都習(xí)以為常，習(xí)慣成自然，因而危害性極大。這些都是我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常這么做的，是典型的習(xí)慣性違章，有的知道是習(xí)慣性違章，有的根本就不知道是習(xí)慣性違章，這種習(xí)慣性違章作業(yè)的行為取代安全規(guī)程造成了嚴(yán)重后果。絕非臆斷，而是由于習(xí)慣違章諸多特點(diǎn)來(lái)決定的。據(jù)對(duì)現(xiàn)有的一些職工存在的習(xí)慣性違章行為的分析，他們身上的一些“不良習(xí)慣行為方式”，不是他們自己“發(fā)明的”，而是從老職工身上“學(xué)來(lái)的”。如何預(yù)防習(xí)慣性違章。反之，“上梁不正下梁歪”，習(xí)慣性違章指揮不根除，習(xí)慣性違章操作和作業(yè)也不可能杜絕。習(xí)慣性違章者，多屬于安全觀念不強(qiáng)，對(duì)自己和他人的安全不負(fù)責(zé)?！袄辖?jīng)驗(yàn)”是人們?cè)谌粘Ｉa(chǎn)、工作中，經(jīng)常采用 自己長(zhǎng)期形成的操作模式進(jìn)行作業(yè)，沒有發(fā)生意外，形成了自己的“特點(diǎn)”，但細(xì)究之有 的“老經(jīng)驗(yàn)”卻存在違章因素。隱性違章的“老經(jīng)驗(yàn)”為何能長(zhǎng)期存在？首先是操作者怕麻煩、圖省事的心理在作怪。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，工作只是一種應(yīng)付：上班要 應(yīng)付、加班要應(yīng)付、分派的工作要應(yīng)付，工作檢查更要應(yīng)付，甚至就連睡覺時(shí)也要忙著應(yīng) 付——想著怎樣應(yīng)付明天的工作。一個(gè)由許多人組成的單位是經(jīng)不起連續(xù)差 1％的“差不多”的。習(xí)慣性反違章 反違章，表明在任何時(shí)候都不放松對(duì)員工的嚴(yán)格要求，在任何時(shí)候都提醒員工 反違章 在對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)的同時(shí)，切實(shí)反對(duì)和糾正身邊的任何形式的違章。你也會(huì)因?yàn)槟銘B(tài)度的好壞而贏得或失去機(jī)會(huì)。如果檢查工作的人員也應(yīng)付，或 者礙于情面不予指出，那么所有的工作就處于一種失控狀態(tài)，容易給后面的工作埋下隱患，在涉及系統(tǒng)性和流程性工作時(shí)，如果前面的工作人員應(yīng)付了事，則將對(duì)后續(xù)工作產(chǎn)生較大 的影響。鉆井隊(duì)員工 都應(yīng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從小處入手，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。由于大家以為它是一些 不起眼的“小事”，因此習(xí)以為常，熟視無(wú)睹。只有長(zhǎng)期持久的地進(jìn)行，才能取得好成效，才能給我們的企業(yè)帶來(lái)更大的經(jīng)濟(jì)效益。只有班組杜絕了習(xí)慣性違章，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)，才能為整個(gè)企業(yè)的安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。有些習(xí)慣違章的工人，對(duì)安全規(guī)程根本學(xué)不進(jìn)，不遵守，總以為自己的習(xí)慣性方式“管用”，而安全規(guī)程是“可有可無(wú)的東西”。在工作中，有的負(fù)責(zé)人竟然簡(jiǎn)單從事，該交待的項(xiàng)目不交待，該執(zhí)行的監(jiān)護(hù)不執(zhí)行，由此而帶來(lái)的必然是按照不良的傳統(tǒng)習(xí)慣進(jìn)行盲目指揮，必然會(huì)造成不堪設(shè)想的后果，正如有的工人說(shuō)：“習(xí)慣性違章指揮無(wú)異于殺人。按理說(shuō)規(guī)程已頒布多年，操作人員應(yīng)該養(yǎng)成按規(guī)程辦事的習(xí)慣，但事實(shí)上，不標(biāo)示設(shè)備實(shí)際狀態(tài)，不執(zhí)行復(fù)誦制，不執(zhí)行監(jiān)護(hù)制等不良習(xí)慣，屢屢出現(xiàn)，致使習(xí)慣性違章操作成為造成人身傷亡事故的直接原因。他們還說(shuō)：“老工人都是這么干的，我們是從老工人那里學(xué)的。特別是2010年1月26日和2月16日，我公司發(fā)生兩起人身死亡事故。，發(fā)揮發(fā)電部安全網(wǎng)的監(jiān)督檢查作用，發(fā)揮技術(shù)干部在安全技術(shù)上的保障作用，形成反習(xí)慣性違章行為的有力機(jī)制。 酒后進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或作業(yè)。第三篇：反習(xí)慣性違章措施水 電 站反習(xí)慣性違章措施一、運(yùn)行人員習(xí)慣性違章行為的范圍，不按規(guī)定裝設(shè)接地線，不設(shè)標(biāo)識(shí)牌和裝設(shè)遮攔。在這個(gè)群體中極易發(fā)生違章違紀(jì)現(xiàn)象。(2)抓好崗位培訓(xùn)。(2)各級(jí)管理人員要運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，按照“分級(jí)管理、分線負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)“三違”實(shí)行“四全”(全員、全方位、全過程、全天候)綜合治理，把反“三違”納入安全生產(chǎn)責(zé)任制之中。形成視“三違”如過街老鼠，人人喊打的局面。因此為使各作業(yè)隊(duì)在今后的施工管理中能自覺地糾正習(xí)慣性違章行為，項(xiàng)目部將采取一系列果斷的管理措施來(lái)提高各作業(yè)隊(duì)的安全意識(shí)。二、加強(qiáng)教育，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，糾正習(xí)慣性違章行為進(jìn)入施工場(chǎng)所的作業(yè)人員必須正確佩帶合格的安全帽，系好帽帶；洞內(nèi)作
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1