【正文】 ，明確工作職責，了解工作流程以及與工作相關部門的工作方式，從實踐中學習和鍛煉。在這里，我要感謝同事們對我的指導和幫助，希望今后能對我多多指教。到部門報到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來。設定下次績效考核的時間。而在這開始的期間內，也最易于形成好或壞的印象。友善地將公司環(huán)境介紹給新同事，使他消除對環(huán)境的陌生感，可協(xié)助其更快地進入狀態(tài)。上述政策務必于開始時，即利用機會向新員工加以解釋。給予安全培訓1）配合新進人員的工作性質與工作環(huán)境，提供其安全指導原則，可避免意外傷害的發(fā)生。新員工試用期內表現(xiàn)評估表部門： 姓名： 職務（工種）： 入職日期：您對新員工一個月內的工作表現(xiàn)的總體評價：□優(yōu) □良 □一般 □差新員工對公司的適應程度：□優(yōu) □良 □一般 □差新員工的工作能力：□優(yōu) □良 □一般 □差新員工的工作態(tài)度：□優(yōu) □良 □一般 □差新員工業(yè)務知識掌握情況：□優(yōu) □良 □一般 □差您認為新員工還需要哪些方面的培訓？其他評價：部門經(jīng)理簽名： 日期：注：此表與員工試用期轉正申請表配合使用（此表員工入職一個月后，填寫）。召開店鋪工作會議，與各店鋪店長探討銷售工作出現(xiàn)的問題和人員管理方面需要改進的重點工作 定期庫存商品的檢查，提出各店鋪的調貨及合理庫存數(shù)量的建議 四、新入職員工必須遵守公司保密制度。新員工簽名確認：年月日第五篇：新員工入職新員工入職指引方案一、目的為使新員工對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的企業(yè)文化，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范，使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，盡快進入崗位角色特指定此指引方案。（注意：簽字存檔）試用人員報到時，必須向人力行政綜合部門送交以下材料：①身份證原件、復印件②畢業(yè)證、畢業(yè)證書原件、復印件③職稱證書原件、復印件④聘用員工登記表⑤體檢合格表（市級醫(yī)院）⑥一寸彩色照片兩張⑦其他必要文件新員工入職簽訂一式兩份的勞動合同，公司蓋章后給予本人一份。新人與新環(huán)境的情感接觸，從他到職報道的那一刻開始已經(jīng)啟動。六、凡已入職的員工，在一周觀察期過后，試用期內辭職的必須提前一周提交書面辭職報告并辦理工作交接手續(xù)。為了讓您在入職前能更好的了解公司對新員工的一些基本要求，使我們在今后的合作中輕松愉快，請您仔細閱讀以下條款：一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗。在店鋪現(xiàn)場根據(jù)每個銷售的具體情況給與適當?shù)闹笇?，提升銷售技巧和成交率及顧客滿意度 掌握銷售人員的基本情況第二周 五、相關表格新員工部門崗位培訓檢查監(jiān)督表新員工崗位培訓反饋表新員工試用期內表現(xiàn)評估表新員工部門崗位培訓檢查監(jiān)督表序號 培訓內容 完成確認（負責人簽名）備 注1）讓本部門其他員工知道新員工的到來；2）準備好新員工辦公場所、辦公用品及工具；3）準備好給新員工培訓的部門內訓資料；4）為新員工指定工作導師。假如把公司的政策及規(guī)章制定的理由一開始就詳細地告訴了新進人員，他將非常高興而且承認他們的公正與其重要性。與新進人員做朋友以誠摯及協(xié)助的方式對待新員工，可使其克服許多工作之初的不適應與困難，如此可降低因不適應環(huán)境而造成的離職率。使他感到你很高興他加入你的單位工作，告訴他你的確是歡迎他的，與他握手，對他的姓名表示有興趣并記在腦海中，要微笑著去歡迎他。公司政策與福利、公司相關程序、績效考核。討論新員工的第一項工作任務。準備好給新員工培訓的部門內訓資料。五、熟練辦公軟件的操作。新員工入職工作計劃8首先，我很感激領導給予我這樣一個機會，能夠榮幸地加入xx開發(fā)設計部這個團隊。你認為對待顧客應該從哪幾方面做起?13。你認為一家好的酒店應具備哪幾個最基本的條件?5。對于新員工以職業(yè)道德教育、規(guī)章制度學習、業(yè)務基礎知識培訓為基礎，增強新人團隊意識、溝通的機會，嚴格管理，為提升部門綜合素質打下基矗四、本月具體工作內容完善崗位職責，細化到每一個個人，重點關注職業(yè)道德和專業(yè)技能兩個方面。在自主選擇、妥善處理學習與工作關系的基礎上，支持管理人員參加社會學習，激發(fā)和調動利用業(yè)余時間參加各類培訓的熱情和積極性。建立“周會”的溝通形式。為此我部將樹立“以人為本”的理念，增強員工的創(chuàng)新意識，結合企業(yè)與員工雙方面的需要，實現(xiàn)以下目標：根植“尊重人、理解人、培養(yǎng)人”的思想理念，增強對員工職業(yè)生涯發(fā)展和崗位成長的指導作用，提高員工自發(fā)學習的主觀能動性。二、更加認真負責的做好自己的本職工作在自己的工作崗位上，對各項財務資金的管理都要嚴格把關，不能有半點疏忽和大意，銀行劃款復核（資金劃轉、新股申購、債券買賣、基金申購、回購、定期及通知存款資金劃轉）前臺交易系統(tǒng)復核（資金增減、債券兌息兌付、定期存款確認、定期存款到期確認）中央國債系統(tǒng)復核（債券買賣、債券回購、收款付款確認、dvp交易資金劃轉），要加強一些賬目、帳務處理的研究和分析，確保財務管理的規(guī)范和高效。選拔2——5名有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬胚M行輪崗，建立定期和不定期輪崗制度，及時全面掌握輪崗人員的工作和學習情況，并作為日后任用的依據(jù)，便于各序列的人才快速成長。（二）技術人員技術人才是重要的支持保障力量，進一步提高該類人員的業(yè)務技術水準，增強風險防范能力、培養(yǎng)內部管理水平，加強綜合素質的培養(yǎng)。二、工作策略在公司有勢者強，有德者昌的文化氛圍下，提出為有勢者搭建舞臺，為有德者創(chuàng)造未來的思想，為每一個員工提供展示自己的機會。三、服從一切領導的臨時工作安排購車的手續(xù)繁多，稍微一項沒跟客戶解釋清楚，就會遭受到客戶的質疑，要求換銷售服務人員并對起進行投訴的現(xiàn)象很常見，但是解決起來也并不難，一般來說，經(jīng)常都是由于一些小誤會。由部門直接上級、同事、行政人事部共同鑒定。對金融行業(yè)了解，理解金融業(yè)各個領域的運作方式，對同行業(yè)有大概了解收益對比。，在1~2天內對公司介紹公司產品行業(yè)內容及儀態(tài)儀表了解掌握。什么樣的行為是企業(yè)不贊成的。了解企業(yè)的組織結構，各部門之間的工作配合。做房后合格的客房標準客房內電器的安全使用及保養(yǎng)。磁卡鎖的使用客房保險箱的使用控制板的使用電視的使用與調臺。2)崗位職責。培訓師培訓安排可根據(jù)工作實際合理調整。幫帶期限以新員工約定試用期期限為準，新員工試用期通過即幫帶結束。要求新員工建立學習心態(tài)，養(yǎng)成自學的習慣，由各部門進行新員工的自學跟進及評價。使新員工了解公司簡介、品牌文化及相關規(guī)章制度，增強對公司的認知度。五、熟練辦公軟件的操作。雖然現(xiàn)在我與大家的差距還很大，但是我會以積極謙虛謹慎的態(tài)度加緊學習的。做好具體的事務管理工作、以及臨時性、突發(fā)性事務的處理工作；及時出好工作安排通知、節(jié)假日放假安排通知等事宜；做好檔案管理工作和保密工作，將公司檔案數(shù)字化管理。密切各崗位之間工作關系，加強協(xié)作配合，做好銜接協(xié)調工作。貫徹落實辦公室崗位責任制，明確辦公室人員各崗位職責。積極配合其他部門工作，以公司未來發(fā)展為核心，為公司做強有力的支持工作。二、積極參與實踐工作。學習和熟練辦公軟件的操作，這也是實際工作中基本和必需的。使新員工樹立良好的工作心態(tài)，初步掌握服裝專業(yè)基礎知識及相關業(yè)務技能，利于開展今后工作。三、新員工入職集中授課課程安排根據(jù)工種不同將新員工集中授課分為三類，類別不同，授課內容、時間和方式也不相同，具體如下：新開店鋪新員工(包括外阜店)，課程安排五天，具體內容如下：時間節(jié)點第一天9：30—12：00課程項目歡迎詞(總經(jīng)理/行政總監(jiān))企業(yè)簡介品牌文化第一天14：00—18：00第二天人事