【正文】 勞動行政部門備案后，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。(二)結算時間和方式：乙方每月__________日前以銀行轉帳方式將本月勞務費用一次性支付到甲方帳戶。五、乙方的權利和義務(一)被派遣勞務人員有《勞動合同法》第三十九條第(二)、(三)、(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規(guī)定情形的，乙方可以將勞務派遣人員退回甲方，并有權要求甲方重新派遣符合條件的勞務人員。連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。(三)本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關內容如與國家新頒布的法律、法規(guī)不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。甲方派遣到乙方工作的勞務人員期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。(四)勞務人員在乙方工作期間服從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項規(guī)章制度。(二)乙方應當于次月__________日前按實發(fā)工資__________元/人將勞務人員工資通過銀行轉賬給甲方，并提供給甲方勞務人員當月支付工資明細表。嚴重失職、營私舞弊、對乙方利益造成重大傷害的?；疾』蚍且蚬へ撟?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。第八條勞動爭議處理(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守勞動保障法律、法規(guī)，切實保障勞務人員的合法權益，共同做好勞動爭議預防工作。(三)本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定：實行標準工時制。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為_________元。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方(蓋章)：_________乙方(簽)：_________法定代表人(主要負責人)簽名：__________________年_________ 月_________ 日勞務派遣人員合同2甲方(用人單位)：地址：電話：法定代表人：郵編：乙方(招用人)姓名：性別：出生年月：文化程度：身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住住址：郵編：戶口所在地：郵編：丙方：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，甲方招用乙方為勞務派遣工，派遣乙方到(以下簡稱丙方)工作，經雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。五、勞動報酬試用期間的工資約定為元/月。具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。期間乙方若發(fā)生工傷事故，按工傷保險的有關規(guī)定處理。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。二、工作內容及要求甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質量標準。乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。合同中止期間，勞動關系保留。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。保潔期間遇到有人使用衛(wèi)生間應停止手頭工作主動避讓。七、違約責任及解決方式：甲、乙雙方應本著誠實守信的原則履行協(xié)議，雙方不得無故終止合同，如有特殊情況須終止本合同，須提前1個月以書面的形式通知對方，若單方終止合同的，應賠償對方一個月保潔費總額的經濟損失。用工單位(公章):________________ 派遣單位(公章):________________法定代表人(簽章):____________ 法定代表人(簽章):____________保潔員(簽字)：____________簽訂日期：______年_____月_____日附頁：日常保潔標準每天上午兩次、下午兩次對樓內衛(wèi)生間進行保潔四次。勞務派遣人員合同5甲方：_________法定代表人：_________乙方：_________法定代表人：_________甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：第一章 派遣與借用第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。(四)甲方對派遣員工的管理、經營成本及承擔的企業(yè)稅收等費用。(七)聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。(二)為派遣員工提供符合政府有關勞動保護規(guī)定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費用。醫(yī)療期內，乙方應按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟費，但最低不低于社會最低工資的80%。(十一)督促派遣員工辦理借用期間的有關合法工作證件，依據中國的法律、法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀守法。本條所列第(三)、(四)、(五)項內容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定，也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。(二)在借用期內，有解除派遣員工和解除本合同的權利，但應提前30天以書面形式通知甲方和派遣員工(派遣員工在試用期內除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，不足一年的部分按一年計算。第十二條乙方須于當月20日前向甲方支付月借用費、補償費和年終附加的工資(乙方直接支付派遣員工工資的，須于當月底前向甲方支付借用費的其它部分)，甲方收到后，于次月6日支付派遣員工工資。8小時實際加班時間200%。第十七條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。第五章 爭議與仲裁第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。92天247。(四)可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關法律、法規(guī)和本合同內容。借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日。乙方接到通知后，應及時以書面形式通知甲方。(七)不得解除或終止對孕期、產期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內派遣員工的借用關系。(五)保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。乙方應在收到甲方書面意見后六個工作日內，以書面形式回復甲方。(三)教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據業(yè)務需要確定。每天擦拭熱水器表面兩遍，表面光亮，無浮塵。在合同履行期間發(fā)生糾紛，由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果的可依法向人民法院提起訴訟。六、乙方權利義務：乙方應加強員工培訓，提供適合甲方要求的人員。三、合同期為：______年_____月_____日至_____年______月______日止。調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。八、勞動合同的39。六、社會保險和福利甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務費中。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法人代表(蓋章)：簽訂日期：年月日或委托代理人(簽字或蓋章)：丙方(簽字或蓋章)：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞務派遣人員合同3甲方(勞務派遣企業(yè))全稱：_____單位類型：___________________法定代表人(或負責人)：_______乙方(職工)姓名：_____________性別：_________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損失的，可以不承擔法律責任。具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形之一的，勞動合同終止。每月工資支付期限為15日前，遇休息日和節(jié)假日提前支付。乙方遵守丙方的各項規(guī)章制度，忠于職守，服從丙方的工作安排和管理，積極完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第七條規(guī)章制度一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。三、甲方的工資發(fā)放日為每月_________日。結算周期：按結算。二、本合同約定試用期，試用期自 _________年_________ 月_________ 日起至 _________年 _________月 _________日止。第十條雙方約定的其他事項_________________________________________________________________。乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。乙方與勞務人員協(xié)商一致，解除勞務關系的。(五)如發(fā)生克扣或無故拖欠勞務人員工資的情況，產生的一切后果，由責任方承擔責任。(六)乙方必須確保勞務人員在崗履行工作職責，若乙方事后為勞務人員虛掛崗位，勞務人員假借其崗位長期不上班，由此造成的一切后果，均由乙方負責。第三條勞動保護、勞動條例和勞動紀律(一)乙方安排勞務人員執(zhí)行的工時制度和安排勞務人員加班，應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。為明確雙方權利、義務，經雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。(二)本協(xié)議期滿即可終止。(五)乙方對勞務派遣人員應當履行下列義務：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。(三)甲方應與勞務派遣人員依法簽訂二年以上的`固定期限勞動合同。(二)甲方負責按照上述條件組織派遣勞務人員。甲乙任何一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、雙方需要約定的其他事項乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統(tǒng)一管理。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動合同。五、勞動報酬試用期間的工資約定為__________元/月。派遣人員勞務合同 4甲方(用人單位)：地址：電話：法定代表人：郵編：乙方(招用人)姓名：性別：出生年月：文化程度：身份證號碼：聯(lián)系電話：現(xiàn)居住住址：郵編：戶口所在地：郵編：丙方：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，甲方招用乙方為勞務派遣工，派遣乙方到(以下簡稱丙方)工作，經雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。用工單位(公章):________________ 派遣單位(公章):________________法定代表人(簽章):____________ 法定代表人(簽章):____________保潔員(簽字)：____________簽訂日期：______年_____月_____日附頁：日常保潔標準每天上午兩次、下午兩次對樓內衛(wèi)生間進行保潔四次。乙方人員每人每月有四天有薪假期，但調休時應安排好工作為前提。工作期間語言、行為按公司規(guī)范要求執(zhí)行或按甲方要求執(zhí)行。但小張認為本人一直為a公司提供勞動，于今年6月9日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求a公司承擔其工傷保險待遇，因a公司否認與小張存在勞動關系，雙方就此產生爭議，小張于同年8月15日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與a公司存在勞動關系。實際上勞務派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關系了。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經濟賠償金。勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題，現(xiàn)行《勞動法》對此卻無相應的規(guī)定，但《蘇州市勞務派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規(guī)定，勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業(yè)按月足額發(fā)放。由于她是勞務派遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。a公司要求甲履行服務期協(xié)議，到b公司去上班，甲執(zhí)意不從，并且天天到a公司上班，并稱自己在履行服務期協(xié)議，弄得a公司哭笑不得。就考核獎發(fā)生爭議的，員工應該向代表處要。20xx年11月11日代表處因結構調整，通知明子自即日起解除工作關系。如，職業(yè)介紹機構開展勞務派遣業(yè)務實行專項管理，取得《北京市職業(yè)介紹(勞務派遣機構)許可證》的，方可從事勞務派遣業(yè)務活動。該公司在勞動用工方面存在較多問題，為了維護自己的合法權益，他先后與該公司發(fā)生了多次爭議，但勞動環(huán)境沒有絲毫改觀。二、名詞解釋1. 勞務派遣 是由具有合法勞務派遣資質的專業(yè)勞務服務公司根據用人單位自身工作和發(fā)展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫助其獲得勞務報酬和基本社會保障。第十八條本合同在履行中，如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章造成本合同條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，由甲乙雙方協(xié)商修訂。法定節(jié)假日加班費=月工資247。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。補償費以派遣員工被退回甲方當月的借用費為計算標準。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲方備案，應以規(guī)章制度和協(xié)議為準。(十二)乙方因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業(yè)務聯(lián)系。女員工在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應提供合法的醫(yī)生證明。否則，產生的后果由乙方自行承擔。第八條甲方享有如下權利：(一)如遇特殊情況，甲乙雙方不能