工會工作包括哪些內(nèi)容-文庫吧在線文庫
【正文】 ；（注重引導(dǎo)與教育，獎先懲后，獎勵5人，辭退1人，）；（制定干部員工休假表，員工每周休息1天，特殊崗位者可攢假集中一個時間調(diào)休/原不健全，太亂）；（編寫實施與開展流程/原沒有）；（已出17期，現(xiàn)改為每月一期/原沒有）；（現(xiàn)在每個人都有辦公地點和辦公桌椅/原不健全）；（各項工作有記錄，有據(jù)可查/原沒有）；（制定消費者須知，正確處理市場、商戶、消費者三者之間關(guān)系/原責(zé)任不明確）；（制定員工守則，員工行為規(guī)范，商戶經(jīng)營交易規(guī)則/原不健全）；以上十二個方面逐步進(jìn)行引導(dǎo)和實施，目前為止，小有成效，已進(jìn)入正常運行的軌道。2．企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)就是企業(yè)的指導(dǎo)思想，體現(xiàn)出企業(yè)的歷史使命感和社會責(zé)任感。以公正、正直、誠實等道德范疇來評價企業(yè)和員工的行為；調(diào)整商戶與商戶之間的競爭關(guān)系，防止不正當(dāng)競爭；調(diào)整企業(yè)與顧客之間的關(guān)系，講究職業(yè)道德，維護(hù)消費者權(quán)益；在員工與員工之間形成良好的企業(yè)風(fēng)尚。8．文化傳統(tǒng)企業(yè)文化是一個民族的文化傳統(tǒng)在企業(yè)中的發(fā)揚。企業(yè)文化也反映了一種管理方式，它強調(diào)企業(yè)內(nèi)部各成員的行為控制通過價值取向來進(jìn)行內(nèi)化和優(yōu)化控制。企業(yè)文化是企業(yè)的寶貴精神財富。此九項課目需主要領(lǐng)導(dǎo)支持，許多實際困難尚待解決。每個成功企業(yè)都有自己獨特的企業(yè)精神。7．企業(yè)的環(huán)境企業(yè)環(huán)境是一個企業(yè)精神風(fēng)貌的直接體現(xiàn)，是企業(yè)的“衣妝”。勞動者的勞動報酬情況：包括勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)確定的方式，有無拖欠、克扣，節(jié)假日加班加點的報酬給付情況，等等。兩種條款具有同等法律效力。勞動爭議的情況：是否發(fā)生過勞動爭議？如果發(fā)生過，爭議的內(nèi)容是什么？產(chǎn)生的原因是什么？爭議是如何解決的？等根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同一般包括以下內(nèi)容：（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護(hù)和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀(jì)律；（6）勞動合同終止條件；（7）違反勞動合同的責(zé)任；除這些必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。相應(yīng)的，通過企業(yè)文化，又折射出一個民族的文化傳統(tǒng)。5．企業(yè)制度企業(yè)制度即是企業(yè)行為的規(guī)則總合。企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)是長期形成的；企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)是全體員工共同接受的思想；企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)反映出企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者的信念、抱負(fù)以及工作重點；企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)是企業(yè)成功經(jīng)驗的高度總結(jié)；企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)是企業(yè)一切活動所刻意追求的目標(biāo)。每個崗位人員知道自己做什么，該做什么，應(yīng)配合哪些人做些什么事。②反映時代風(fēng)貌。識形態(tài)在企業(yè)中的具體表現(xiàn)，反映企業(yè)成員共同認(rèn)可的價值觀和逐漸形成的工作態(tài)度。通過企業(yè)產(chǎn)品的整體形象了解企業(yè)文化；企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量以及企業(yè)的質(zhì)量意識反映企業(yè)文化的內(nèi)涵；企業(yè)產(chǎn)品的設(shè)計反映企業(yè)的品位。企業(yè)精神是一種個性化非常強的文化特征。三、存在問題與困難。縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。第七條 工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。以個人工作經(jīng)驗簡單總結(jié)為以下幾個方面：法律維權(quán)、貧困幫扶、組織建設(shè)、經(jīng)費管理、文體活動、勞模評選、勞動監(jiān)督、職工培訓(xùn)。（五）保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)；開展職工互助互濟(jì)活動，搞好職工生活困難補助；做好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作；參與調(diào)處勞動爭議，協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工和職工家屬工作。（八）搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)
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