干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得體會(huì)-文庫吧在線文庫
【正文】 度創(chuàng)新，是制度反腐的新成果、監(jiān)督檢查的新完善、權(quán)力陽光的新彰顯、民主政治的新推進(jìn)、問責(zé)機(jī)制的新強(qiáng)化，彰顯了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。依據(jù)干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，就可以及時(shí)、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。一、選人用人是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證國以人興，政以才治。二是要堅(jiān)持選拔綜合素質(zhì)高的人，注重潛質(zhì)，大力選拔實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，特別是要提高選拔在現(xiàn)實(shí)工作中涌現(xiàn)出的拔尖人才的力度。我們要堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，按照與時(shí)俱進(jìn)的觀點(diǎn)，積極創(chuàng)新干部選任工作監(jiān)督機(jī)制，有效防止干部選用工作中的不正之風(fēng)。一、準(zhǔn)確把握干部選拔任用原則是做好干部工作的前提國以人興，政以才治，用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人、選什么樣的人，堅(jiān)持什么樣的原則選拔干部，是判斷一個(gè)政黨先進(jìn)性的重要標(biāo)準(zhǔn)，決定著一個(gè)政黨的興衰成敗。“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對(duì)中國特設(shè)社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。有利于上級(jí)黨組織加強(qiáng)對(duì)新選拔任用干部的教育管理，促進(jìn)干部的健康成長。堅(jiān)持堅(jiān)持教育培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，引導(dǎo)廣大干部注重在艱苦環(huán)境、危難時(shí)刻磨練意志、砥礪品質(zhì)，在直面矛盾、破解難題中培養(yǎng)敢于負(fù)責(zé)、勇于創(chuàng)新的精神，在自覺踐行黨的宗旨、為群眾排憂解難中增強(qiáng)為民意識(shí)、升華愛民情懷，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。在學(xué)習(xí)貫徹過程中，我主要形成了三點(diǎn)認(rèn)識(shí)。要充分發(fā)揮干部選拔任用和監(jiān)督管理政策法規(guī)的作用，知人善用，選賢任能，不斷在干部選任監(jiān)管工作上實(shí)現(xiàn)新突破，關(guān)鍵在于抓好落實(shí)。四要嚴(yán)格問責(zé)。要嚴(yán)密選任程序，堅(jiān)持公平、公正、公開，科學(xué)設(shè)定民主推薦范圍，充分尊重并參照民主推薦結(jié)果，自覺接受黨內(nèi)及社會(huì)監(jiān)督。堅(jiān)持群眾公認(rèn)，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，“公開”是前提，只有公開，廣大群眾才能參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，才能讓社會(huì)有效地對(duì)干部的任用監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會(huì)的一致認(rèn)同；“競(jìng)爭(zhēng)”是手段，只有競(jìng)爭(zhēng)，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有擇優(yōu)，才能最大限度地選拔出對(duì)中國特色社會(huì)主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。制度建設(shè)效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行。因此，傾聽人民群眾對(duì)提名干部的反映是最能反映民意的渠道，采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，才能更好地全心全意為人民服務(wù)。國以人興，政以才治。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對(duì)干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對(duì)進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)性、規(guī)范性、制度性，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。近年來，我市在深化干部人事制度改革、創(chuàng)新選人用人方式上進(jìn)行了大膽地探索和實(shí)踐，逐步構(gòu)建起了依靠制度遴選優(yōu)秀人才、選準(zhǔn)用好干部的選人用人體系，選拔出一大批組織放心、黨員信任、人民滿意的好干部。結(jié)合政策法規(guī)和我市實(shí)際，細(xì)化工作措施，完善配套辦法，健全干部選拔任用和監(jiān)督管理制度。黨員干部要率先垂范、帶頭學(xué)習(xí)，熟練掌握選人用人政策規(guī)定，詳細(xì)了解組織工作的程序和要求，嚴(yán)格規(guī)范日常的選人用人工作，為開展好選人用人工作樹立模范標(biāo)桿。作為紀(jì)檢監(jiān)督部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，要不斷提高干部選拔任用政策法規(guī)意識(shí)，用于規(guī)范自身行為，做到清正廉潔。采取多種多樣教育培訓(xùn)形式，特別是要充分利用網(wǎng)絡(luò)，開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流，推進(jìn)網(wǎng)上評(píng)議，不斷拓寬教育渠道，增強(qiáng)教育效果。在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中，對(duì)民主推薦、提名和民主協(xié)商等進(jìn)行了明確規(guī)定；《四項(xiàng)監(jiān)督制度》把黨委（組）對(duì)干部的選拔作用和新提拔的干部一并列入了民主評(píng)議范圍，要求黨委（組）每年全委會(huì)報(bào)告工作時(shí)，要專題報(bào)告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對(duì)本級(jí)黨委（組）干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議。二是要堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。胡錦濤在十七屆中紀(jì)委第五次會(huì)議上指出：“要認(rèn)真執(zhí)行和不斷完善各項(xiàng)監(jiān)督制度，積極探索加強(qiáng)監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度”。在干部選拔任用過程中要克服“重成績、輕實(shí)績”的現(xiàn)象，要以開放的人才觀廣攬人才，擇優(yōu)錄用，要建立一支素質(zhì)優(yōu)秀、數(shù)量充沛的后備干部
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