【正文】 ； ⑸其他應(yīng)當(dāng)事先報批的事項。第三條　選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。（四）在近兩年考核中定為優(yōu)秀等次或近三年考核中定為稱職以上等次的。第九條　班子或干部個別調(diào)整時（一）組織部門根據(jù)班子建設(shè)的實際或班子缺額情況，提出調(diào)整、補配意見。第十一條　機關(guān)、部門單位班子調(diào)整時，需從本機關(guān)、本部門、本單位補充時，民主推薦由下列人員參加：（一）本機關(guān)、本部門、本單位全體人員；（二）下屬單位負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)班子日常調(diào)整充實，民主推薦應(yīng)在考察之前進(jìn)行。對新提拔的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，或擬調(diào)整人選，在上會討論前，應(yīng)充分征求分管領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。根據(jù)不同對象和具體情況對考察方式提出建議。第二十三條　考察主要采取個別談話的形式，也可召開座談會或發(fā)放征求意見表廣泛聽取和征求群眾的意見，并查閱本人檔案和有關(guān)材料。同時還要考慮到班子整體結(jié)構(gòu)，以及擬任職位所需要的任職條件。還要寫明被考察對象民主測評、民主推薦、個別談話推薦情況和位列名次。第三十三條　干部醞釀應(yīng)遵守以下程序：（一）旗委組織部在聽取考察匯報并進(jìn)行研究后，提出任用干部的初步意見，由組織部部長向旗委書記和分管副書記匯報。（六）參與醞釀的同志要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，加強保密工作，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風(fēng)漏氣。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。須報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。談話前旗委組織部門要向被談話人所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出通知。第八章　任　免第三十五條　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任免程序：（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部黨內(nèi)職務(wù)的任免，由旗委組織部直接發(fā)文。第三十七條　在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用過程中形成的有關(guān)材料，要分別裝入個人檔案和有關(guān)干部科室的文書檔案。第三十九條bsp。第六十一條 建立組織部、紀(jì)檢（監(jiān)察）等有關(guān)部門干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務(wù)、廉潔勤政，團(tuán)結(jié)務(wù)實、具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體。對新提拔的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，或擬調(diào)整人選，在上會討論前，應(yīng)充分征求分管領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。根據(jù)不同對象和具體情況對考察方式提出建議。第二十三條考察主要采取個別談話的形式，也可召開座談會或發(fā)放征求意見表廣泛聽取和征求群眾的意見，并查閱本人檔案和有關(guān)材料。同時還要考慮到班子整體結(jié)構(gòu)，以及擬任職位所需要的任職條件。還要寫明被考察對象民主測評、民主推薦、個別談話推薦情況和位列名次。第三十三條干部醞釀應(yīng)遵守以下程序：（一）旗委組織部在聽取考察匯報并進(jìn)行研究后，提出任用干部的初步意見，由組織部部長向旗委書記和分管副書記匯報。（六）參與醞釀的同志要嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，加強保密工作，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風(fēng)漏氣。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。第六條　提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在有利于領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化的前提下，應(yīng)當(dāng)具備以下資格：（一）由副科級提任正科級職務(wù)的，一般要在副科級崗位上工作兩年以上；由科員提任副科級職務(wù)的，一般要具有3年以上工齡。破格提拔的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序辦理。換屆或?qū)Π嘧訑M進(jìn)行較大調(diào)整時，要對班子成員進(jìn)行民主測評；領(lǐng)導(dǎo)班子成員出缺，擬在本系統(tǒng)或在其他部門中確定人選補充的，應(yīng)進(jìn)行民主推薦；確定后備干部對象，也應(yīng)進(jìn)行民主推薦，黨委研究決定或通過一推雙考方式確定。第四條 本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會、國（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。第八條 提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：（一）提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。第二條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）五湖四海、任人唯賢原則；（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（四）注重實績、群眾公認(rèn)原則；（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；（六）民主集中制原則；（七）依法辦事原則。（三）旗委按照干部管理權(quán)限安排調(diào)整和補配。（四）在近兩年考核中定為優(yōu)秀等次或近三年考核中定為稱職以上等次的。第三條　選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；（三）群眾公認(rèn)、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。參加會議成員進(jìn)行討論；按照旗委《關(guān)于討論任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行全委會投票表決制辦法》、《關(guān)于常委會實行討論任免干部投票表決制的試行辦法》，采取無記名投票方式進(jìn)行表決，以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。非中共黨員擬任人選還應(yīng)征求旗委統(tǒng)戰(zhàn)部門、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見。第三十條考察結(jié)束后，考察組要及時提交書面考察材料，干部主管部門領(lǐng)導(dǎo)成員集體聽取考察組匯報，研究提出意見，向黨委匯報。對考察中群眾反映廉政和計劃生育等方面重要問題要及時調(diào)查清楚，一般應(yīng)有有關(guān)部門的結(jié)論性意見。根據(jù)需要，考察可以采取實地考察、專項調(diào)查、同考察對象面談，也可以邀請有關(guān)專家和領(lǐng)導(dǎo)對考察對象進(jìn)行筆試、口試、素質(zhì)測評或公開答辯，了解其與擬任職務(wù)相適應(yīng)的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。不準(zhǔn)泄露考察工作情況，不得在非工作場合議論干部考察工作。如實反映考察對象的情況，包括考察對象的歷史和現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、特長和不足以及民主測評情況。如考察對象在本年內(nèi)已按本實施細(xì)則進(jìn)行過考察的，如無特殊變化，可不再進(jìn)行全面考察。第六十四條 本細(xì)則自印發(fā)之日起執(zhí)行。第五十九條 實行干部選拔任用工作責(zé)任追究制。任免結(jié)束后，組織人事部門負(fù)責(zé)及時完成干部檔案中職務(wù)變更的續(xù)填和干部名單的更改工作。凡屬旗委提名，由人大、政府、政協(xié)等選舉或任命的干部和報上級審批的干部在選舉或做出正式任命前，不得提前行文、到位或離職。對新提拔任用的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部（選任制干部、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)除外）實行一年任職試用期。（四）進(jìn)行任前談話。未經(jīng)旗委集體討論，不能決定干部任用，不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替旗委集體討論決定干部任用。參加會議成員進(jìn)行討論；按照旗委《關(guān)于討論任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行全委會投票表決制辦法》、《關(guān)于常委會實行討論任免干部投票表決制的試行辦法》，采取無記名投票方式進(jìn)行表決，以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。非中國共產(chǎn)黨黨員擬任人選還應(yīng)征求旗委統(tǒng)戰(zhàn)部門、工商聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見。第三十條　考察結(jié)束后，考察組要及時提交書面考察材料，干部主管部門領(lǐng)導(dǎo)成員集體聽取考察組匯報，研究提出意見，向黨委匯報。對考察中群眾反映廉政和計劃生育等方面重要問題要及時調(diào)查清楚，一般應(yīng)有有關(guān)部門的結(jié)論性意見。根據(jù)需要，考察可以采取實地考察、專項調(diào)查、同考察對象面談，也可以邀請有關(guān)專家和領(lǐng)導(dǎo)對考察對象進(jìn)行筆試、口試、素質(zhì)測評或公開答辯，了解其與擬任職務(wù)相適應(yīng)的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。不準(zhǔn)泄露考察工作情況，不得在非工作場合議論干部考察工作。如實反映考察對象的情況，包括考察對象的歷史和現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、特長和不足以及民主測評情況。如考察對象在本年內(nèi)已按本實施細(xì)則進(jìn)行過考察的，如無特殊變化，可不再進(jìn)行全面考察。第十四條　推薦黨委、政府及其工作部門某些領(lǐng)導(dǎo)成員人選，還可以采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結(jié)合的方法。換屆時，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額推薦；個別提拔任職時，按照擬任的職位推薦。破格提拔的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序辦理。第六條　提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在有利于領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化的前提下，應(yīng)當(dāng)具備以下資格：（一）由副科級提任正科級職務(wù)的，一般要在副科級崗位上工作兩年以上；由科員提任副科級職務(wù)的，一般要具有3年以上工齡。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風(fēng)氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認(rèn)定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當(dāng)取消其資格。2在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》第五條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：⑴不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進(jìn)行民主推薦、民主測評的；⑵不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；⑶不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的；⑷不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的； ⑸對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進(jìn)行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；⑹對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；⑺不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強烈的；⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。健全市縣兩級電話舉報、網(wǎng)絡(luò)舉報、來信受理、來訪接待舉報體系，及時受理反映違反換屆紀(jì)律的問題。⑵選聘一批選人用人協(xié)查員。將嚴(yán)肅換屆紀(jì)律《通知》函送每一位參加民主推薦人員學(xué)習(xí)，同時，開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況問卷調(diào)查。1市委提出的“20個禁止”換屆紀(jì)律要求是什么？ ⑴禁止打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪等一切拉票行為；⑵禁止以同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友等聯(lián)誼活動名義拉幫結(jié)伙拉票賄選； ⑶禁止送錢、送物、送各類有價證券或支付憑證，賄賂他人； ⑷禁止組織和參與有拉票意圖的吃請和消費活動； ⑸禁止收受他人賄賂；⑹禁止采取拉關(guān)系、走門子等不正當(dāng)手段跑官要官；⑺禁止為他人提拔調(diào)動說情、打招呼、搞串聯(lián)、做工作；⑻禁止違反《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序選拔任用干部； ⑼禁止違反原則任人唯親、封官許愿； ⑽禁止突擊提拔調(diào)整干部或指定提拔人選；⑾禁止利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；⑿禁止超職數(shù)、超職級、超規(guī)格配備干部；⒀禁止私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況；⒁禁止傳播小道消息、編造謠言和歪曲事實真相；⒂禁止通過信件、傳單、短信、網(wǎng)絡(luò)等方式，詆毀中傷他人；⒃禁止隱瞞、