關于機關事業(yè)單位工作人員病假-文庫吧在線文庫
【正文】 日及本人年休假期間內進行。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。二、加強工資管理，嚴把審核發(fā)放關及時辦理調動人員的工資轉移手續(xù)機關、事業(yè)單位工作人員調動工作，由調出單位開出工資關系轉移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉移等手續(xù)。凡脫產學習人員行政關系已轉出的，單位應在1個月內到人事、財政部門辦理工資轉移、銷戶手續(xù)。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個工作日或者1年內累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。所在單位在接到處罰通知的當月內到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。關于工作人員離退休后的工資處理機關、事業(yè)單位工作人員到達離退休年齡的，單位應在其到達離退休年齡的當月（副處以上干部在批準文件下發(fā)的當月內），及時到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關手續(xù)。要嚴肅工作紀律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現象發(fā)生的，經查證核實，按照有關工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責任人給予通報批評，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。在本考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我們邀請村干部12人參加了測評會議。②工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。給人改變未來的力量事業(yè)單位工資收入分配：機關事業(yè)單位工作人員病假期間的工資如何發(fā)放？機關事業(yè)單位工作人員病假期間生活待遇規(guī)定如下：(1)工作人員病假在兩個月以內的，發(fā)給原工資。為了準確評價我鄉(xiāng)機關事業(yè)工作人員的德才表現和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質，鄉(xiāng)黨委對這次考核工作十分重視。加大監(jiān)督檢查力度。三、嚴格按人員所在單位及崗位性質的工資標準執(zhí)行機關、事業(yè)單位經費來源性質按機構編制部門下發(fā)的相關文件確定，如單位經費渠道性質改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質相對應的工資標準來執(zhí)行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放。長期請病假人員的工資處理機關、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經批準的除外），按國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關文件規(guī)定處理。關于死亡人員的工資處理凡財政撥款的機關、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。未及時報送有關資料的，視同自費學習處理。從調動的下月起，由調入單位發(fā)放工資，并按調入單位的工資標準與單位性質套改工資與津貼福利。第二篇：機關事業(yè)單位病假申請報告病假申請報告尊敬的領導：您好！本人是*****（姓名，職位），因患有病毒性心肌炎，在
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1