人事檔案管理工作匯報★-文庫吧在線文庫
【正文】 議你還是趕緊去把檔案落實到人才市場的好。第三篇：人事檔案管理中組部、國家人事部關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充規(guī)定中共中央組織部、人事部《關(guān)于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調(diào)發(fā)[1988]5號）下發(fā)以后，各地區(qū)，各部門采取了一些措施，為糾正流動人員人事檔案管理中產(chǎn)生的混亂現(xiàn)象做了不少工作。第四篇：人事檔案管理人事檔案管理范圍本標準規(guī)定了XXXXXX的管理職責、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。 工作由局勞動人事部負責。 通過局勞動人事部收集專業(yè)技術(shù)資格評定、認定、確認審批材料和工人技師資格審批材料。 人事檔案具體歸檔范圍按中共中央組織部制定的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》執(zhí)行。 人事檔案材料的載體，應(yīng)使用16開規(guī)格的辦公用紙， 裝訂邊。 剔出歸檔材料中的重份、內(nèi)容重復(fù)、不能說明問題和沒有價值的材料，使歸檔材料更精練。 整理后的案卷，須按計算機檔案管理程序的要求，依姓氏筆畫的順序，逐卷、逐件、逐個字段地輸入微機。 庫房內(nèi)每個鐵質(zhì)檔案柜中須定期投放防蟲藥片(盒)，以防治害蟲對庫存檔案的侵蝕。 檔案管理專職每天下班前須對庫房進行安全檢查，節(jié)假日須做好安全防范工作。 檔案管理人員接待閱檔時，要先清點材料，后拿出，收回檔案時要清點，再歸檔。4．2 員工的人事資料由員工所在部門負責收集，并填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》移交人力資源部。，應(yīng)向?qū)Ψ匠鼍呤論?jù)（一式二份），一份交對方，一份存入檔案袋（盒）查驗。 人事管理檔案建立后，由人力資源部按照檔案管理的有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一保管。，檔案管理人員應(yīng)依《人事(管理)檔案查閱/借閱單》的記載逐一核對，并檢查檔案資料的完整性，確認無誤后，在《人事(管理)檔案查閱/借閱單》備注欄中注明歸還日期。 每年三月份，對上已超出保存期限的檔案統(tǒng)一進行銷毀。、歸檔人員清單，每月五日進行月度匯總。由于不妥善保管造成資料丟失、損壞或不注意保密擅自擴大資料的閱讀范圍影響者，而對當事人造成損失或不良影響者，責任由其個人承擔。（管理）檔案的手續(xù)（管理）檔案時，借閱人持人事專員（檔案管理）簽批的《人事(管理)檔案查閱/借閱單》，經(jīng)有核準權(quán)限的人員簽核后，即可到檔案室辦理借閱手續(xù)。、晉升、降職、免職等人員異動資料歸檔時,除按資料形成時間順序排列裝訂在檔案第三類外,同時應(yīng)在《人員薪資/異動變化記錄表》中登記。 人事檔案的管理人力資源部負責按照國家有關(guān)法規(guī)和文件的規(guī)定,定期對員工的人事檔案進行更新、整理。第五篇：人事檔案管理員工檔案管理辦法1目的為規(guī)范公司員工人事檔案管理，變靜態(tài)的員工管理為對員工成長過程的動態(tài)跟蹤管理，特制定本規(guī)章。 未經(jīng)批準，不得擅自拍攝、復(fù)制檔案材料，確因工作需要從檔案中取證的，必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意后，方可辦理，復(fù)制的材料不得給無關(guān)人員觀看，用畢自行銷毀。 每月定期對庫藏檔案進行清理檢查，若發(fā)現(xiàn)有破損或載體變質(zhì)的檔案，要查明原因并及時進行修補或復(fù)制。 人事檔案的保管、保密 為確保人事檔案的絕對安全，須使用門窗較堅固的專用檔案庫房，配置專用鐵質(zhì)的檔案柜。 對轉(zhuǎn)出的人事檔案要認真地檢查核對，按有關(guān)要求整理合格，裝訂成冊，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。 鑒別與轉(zhuǎn)遞 認真鑒別、判定人事檔案的真?zhèn)危龅讲诲e歸、錯銷。 專職接收歸檔人事材料時，須按照歸檔登記表的 項目，逐份逐頁地進行核對，檢查無誤后，簽字蓋章，其中，一份歸檔登記表留存檔案室備查，另一份退回，由歸檔部門保存。 通過局紀檢監(jiān)察室、勞動人事部等部室收集形成的處分決定、本人檢查、上級批復(fù)、個人對處分決定的意見等材料。 負責人事檔案材料的鑒定、保管、保密、查閱和傳遞、檢查核對等管理工作。關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共江蘇省委組織部《江蘇省1996XX年干部人事檔案工作規(guī)劃》的通知(組廳字［1996］36號)。對于不應(yīng)管理流動人員人事檔案的機構(gòu)，各級組織，人事部門要認真進行檢查，并督促他們將其管理的人事檔案按有關(guān)規(guī)定盡快移交。如果你原籍是農(nóng)村或縣級，檔案應(yīng)該在你所在的市人事局。同時，我 們還積極推進干部檔案信息化進程，不斷提高干部檔案的利 用效率。二是突出抓好鑒別工作。把檔案管理工作列入單位干部人事工作的重要內(nèi)容，建立檔案資料收集責任制，對負有提供資料責任的部門和人員作出歸檔內(nèi)容和時限的要求，并把此項工作納入崗位責任制考核中，確保檔案工作有序開展。第一篇：人事檔案管理工作匯報**局干部人事檔案管理工作情況匯報在省局和市局的統(tǒng)一部署和指導下，**局一直積極努力開展干部人事檔案管理工作，不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，提高檔案管理水平，使干部檔案管理工作逐步走上了規(guī)范化、制度化的軌道，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、強化組織
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