【正文】 化、**的時(shí)間。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的 錯(cuò)誤。五、簡歷重點(diǎn)掌握兩個(gè)“度” 簡歷重點(diǎn)掌握兩個(gè)“ 第一“度” ：寫簡歷要有個(gè)“度” ：職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當(dāng)加點(diǎn)花點(diǎn)和 調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗(yàn)可以適當(dāng)請放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求 發(fā)展空間，如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。第二度：面試禮儀要有度，彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個(gè)人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作 勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個(gè)度。可是，也不要誠惶誠恐，小題大做，物資 準(zhǔn)備過了頭，顯得很不成熟，問題準(zhǔn)備過了頭，結(jié)果，雜亂無章、理不出頭緒緒。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。所以，希望、渴望、欲望都要有個(gè)度。因此，要掌握好這個(gè)度。早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。1在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。1因公出差時(shí)，要絕對服從公司的人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機(jī)辦私事。遇到條件、環(huán)境不好或接待不熱情時(shí)，不要提出額外的要求，2除非一個(gè)人獨(dú)處，否則不要在上班時(shí)間和公共場合玩手機(jī)或頻繁發(fā)短信、打電話。3同事、領(lǐng)導(dǎo)、朋友的紅、白喜事，不應(yīng)縮手縮腳，但也不宜太過張揚(yáng)。3生病不能上班時(shí)，要及時(shí)請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準(zhǔn)確及時(shí)完成，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現(xiàn)自己。除此之外，還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道，沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。內(nèi)向型的人在技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域或后勤操作方面的工作是比較合適的，如電子機(jī)械建筑等技術(shù)、設(shè)計(jì)、工程類，軟件開發(fā)設(shè)計(jì)和測試類，質(zhì)量檢驗(yàn)和品質(zhì)管理類，會計(jì)和財(cái)務(wù)方面，物流操作和倉儲管理，文字編輯和寫作，藝術(shù)設(shè)計(jì)，市場研究，醫(yī)生等專業(yè)性工作等等。我想說的是，在最終目標(biāo)形成前，需要朝著這個(gè)最終目標(biāo)的方向，大體列一個(gè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)。五年內(nèi)的職業(yè)發(fā)展，我們可以規(guī)劃，超過五年的期限，我們只能定一個(gè)大致的方向。我現(xiàn)在做的獵頭，是一個(gè)以結(jié)果為導(dǎo)向的工作，業(yè)績指標(biāo)非常明確。公司的名氣就跟相貌長得好看一樣，不能當(dāng)飯吃。處理好工作中人際關(guān)系的重要性毋庸置疑，但首先，不同的公司也是有不同的風(fēng)格的，選擇一家和你style相投的公司是第一步，在輕松簡單的人際關(guān)系中，才會有工作的高效率。能熟練運(yùn)用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。其中我接觸到了很多職場新人，也發(fā)生了一些值得思考的職場故事，現(xiàn)在與大家分享。她也學(xué)的快，很多工作一教就上手，一上手就熟練。我知道，我說的話，她沒聽進(jìn)去多少。本來這個(gè)工作就像你剛才說的，把票據(jù)貼好，然后完成財(cái)務(wù)上的流程，就可以了。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。這次我沒有留她，讓她走了?；蛘咴谇那脑捓锔艺f起工作中遇到的問題，來咨詢我的意見。具備了以上的要素，你就成長為一個(gè)被人信任的工作的人。然而就是這些簡單的工作，循序漸進(jìn)的、隱約地，成為今后發(fā)展的分水嶺。在聰明和踏實(shí)之間，我更愿意選擇后者。所謂職業(yè)，無非是將自己變成一個(gè)聰明的勤快人。讓聰明的勤快人做管理者，負(fù)責(zé)執(zhí)行決策。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領(lǐng)導(dǎo)歡心。當(dāng)你有比別人更多的工作機(jī)會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時(shí)候，你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機(jī)會，人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，大概更是如此。所謂的職業(yè)生涯，其實(shí)你很難預(yù)測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。05年的時(shí)候，她又一次辭職了。我跟她直言：“我覺得你最大的問題，是你沒有用心。我起初建立這個(gè)表格的目的很簡單，我是想在財(cái)務(wù)上有據(jù)可循，同時(shí)萬一我的上司有情況來詢問我的時(shí)候，我會有準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)告訴他。問起辭職的原因，她跟我直言：“我本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有成就感。我告訴她：“錯(cuò)了沒關(guān)系，你且放心按照你的想法去做。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。為達(dá)到這一目的，業(yè)余時(shí)間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。物質(zhì)絕對是幸福感重要的組成部分，特別是對收入不高的職場新人來說。但是，任何工作的過程中，都會遇到障礙和困難，耐下性子克服這些，才可能有進(jìn)一步的寬廣空間。關(guān)于“個(gè)人戰(zhàn)略”,最核心的一點(diǎn)是：找出自己最致命的弱點(diǎn)。（對自殺的人而言，游戲就崩盤了，不再討論范圍內(nèi)）?？鬃诱f：三十而立。是的，最適合你的才是最好的！那如何才能找到最合適的工作呢？這涉及好多個(gè)方面，首先，是基于性格特點(diǎn)和成長環(huán)境所決定的個(gè)性類型。理論往往看起來很美好，但和實(shí)際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。當(dāng)然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優(yōu)勢。早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點(diǎn)到公司，就顯得你很重視這份工作。不要穿不干凈、有補(bǔ)丁的衣服上班、會客、出差。堅(jiān)持不懈，但應(yīng)在下班后的時(shí)間。2與同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶、朋友一同赴宴時(shí)，應(yīng)禮貌讓座，必要時(shí)還應(yīng)協(xié)助服務(wù)員做一些事情。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請示。在車上，要主動給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。要