【正文】 作落實還不到位；二是工作方法不多，習慣于一般流程，工作水平在很長一段時間內(nèi)都沒有明顯提高；三是同本院科室之間的溝通協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好。（一）政治理論學習不主動、不深入、不全面，政治理論修養(yǎng)不高。一是要認真思考需要學什么、怎么學、學了如何應用；二是要認真制定自己的學習計劃，不能盲目的無計劃的亂學；三是要以鉆研的態(tài)度認真對待每一項學習，要學懂、學會、學深、學透，然后還要會用；四是要拓寬學習面，政治、經(jīng)濟、科學、業(yè)務知識等都要學。一、遵守黨的政治紀律，履行兵團職責使命方面 一是理想信念有所弱化。主要表現(xiàn)在：認為監(jiān)獄設施簡陋，面臨搬遷，有臨時觀念和等靠要的思想，立足實際破解難題的辦法、手段不多。家庭子女從業(yè)方面：妻子在五家渠市一中從事教學工作，女兒在五家渠市高級中學讀書。從細處著眼、從實處著手推進監(jiān)獄管理的水平不夠；二是在工作上存在把標準化簡單化、機械化、形式化的現(xiàn)象。只注重熱點關鍵知識的學習，學習也是“現(xiàn)炒現(xiàn)賣”照本宣科，滿足現(xiàn)狀應付業(yè)務工作，缺乏對在新的歷史形勢下，如何探索和改進監(jiān)管工作的新思路和新方法上仍有差距。(三)享樂主義方面:一是平時工作中有怕得罪人、怕丟選票的思想，在管人管事上礙于情面，在落實具體工作上有時做應景文章，接地氣不夠。工作上根據(jù)分工開展工作，以“分工”為主，思想上一定程度也存在“抓好分管、力求穩(wěn)進、防止出錯”、“管好自己一畝三分地，萬事大吉”，存在本位和部門意識，缺乏相互之間溝通協(xié)調(diào)推動監(jiān)獄全盤工作的傾向。三、產(chǎn)生問題的根源分析 7(一)理想信念上放松了要求。（三）黨性修養(yǎng)有所懈怠。克難困難的勇氣不足，在實際管理中，缺乏敢于碰硬、絕不放過的責任意識，遇事做和事老，隱瞞自己的觀點，對于違規(guī)違紀的人和事不敢作堅決的斗爭，把你好我好當做寬容，糾正錯誤底氣不足。切實改進作風，堅持基層重要，民警第一，安全為天的思想觀念。堅持從作風就是形象，作風就是凝聚力、戰(zhàn)斗力和正能量的角度出發(fā)，按照規(guī)范執(zhí)法行為，促進公正執(zhí)法的要求，從落實執(zhí)法干警核心價值觀入手，嚴明自身的紀律作風，使自己真正帶好頭，邊做邊改，立竿見影。在當前的群眾路線教育實踐活動中，要筑牢隊伍的職業(yè)認同感和歸屬感，強化民警責任感，找準工作結合點，突出管理關鍵點，觸及治理的難點，走進民警，走進監(jiān)區(qū)。工作上，要改進作風，制定出工作計劃和奮斗目標，并建立臺帳，對照目標，努力工作?？倳洝叭龂廊龑崱钡囊笫屈h員領導干部的為官之道和行為準則，也是每一黨員的做人之本。加強會議協(xié)調(diào)，減少或合并會議，提高會議的綜合性，做到一次會議解決幾個問題。堅決克服形式主義、官僚主義，每周不少于三次深入到基層監(jiān)區(qū)去，直接了解重點制度、重點工作的落實情況、知曉需求，掌握一線情況，一起研究存在的問題和困難，想辦法、提建議幫助基層民警解決實際問題；在充分研究的基礎上，加快提管理指導水平；對基層提出的管理中存在的問題，限時加以解決；研究科室職能及分工、進一步加精細化績效考核力度，提升業(yè)務科室對基層監(jiān)區(qū) 的服務指導水平。提高政治敏銳性和鑒別力，始終與黨中央保持高度一致。如政治理論學習方面，由于經(jīng)驗主義作怪，缺乏系統(tǒng)學習新理論、新方法的強烈愿望，常把業(yè)務工作當成硬任務，政治理論學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強。政治理論修養(yǎng)還比較淺浮，正確的世界觀、人生觀、價值觀樹得不牢，自覺改造主觀世界不夠，以平時忙于事務性工作為借口，很少靜下心來學習，特別是新時期黨的理論學習比較少，大都以業(yè)務上的學習為主，直接影響了我的宗旨意識不強，密切聯(lián)系民警不夠，忘記了為誰執(zhí)法，為誰服務的政法干警的宗旨理念。主要表現(xiàn)在:會場布臵不夠簡約，實地調(diào)研不夠，造成了一定的浪費；二是在工作生活中有時也存在精打細算不夠，有些環(huán)節(jié)還存在浪費現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在:平時的學習習慣于上級文件，領導講話，網(wǎng)上評論，而對工作得失的總結，兄弟監(jiān)獄的先進管理模式了解的不全。主要表現(xiàn)在:監(jiān)區(qū)的大門管理，外協(xié)工的管理，車輛檢查等不規(guī)范行為沒有得到及時調(diào)整，有的甚至成為威脅監(jiān)管安全的隱患。在理論學習上存在一定的形式主義現(xiàn)象，滿足于完成上級的任務。一是分管部門的活動、會議、文件偏多。公務用車為單位公務用車，派車由辦公室統(tǒng)一調(diào)度安排；職務消費方面：差旅費、接待費、辦公經(jīng)費由單位統(tǒng)一安排，沒有利用職務之便到高檔場所消費的情況；人情消費方面：嚴格按照制度要求。對中央抓作風建設的深意，思想上認識上的嚴肅性不夠，對中央八項規(guī)定要求的長期性、任務的艱巨性認識不到位，認為是走過場、一陣風、搞形式，不可能長期持久地堅持，還有“應付過關”的思想。在工作上要摒棄陳舊的思維，面對新情況、新問題，要勇于開拓創(chuàng)新、探索實踐。（三）工作不主動、不熱情，敷衍了事。一是有時候工作不在狀態(tài)，精神懈怠，工作不主動，拼勁不足；二是有時工作效率低；三是在工作中遇到難題，不善于思考解決方法，主動同同事探討、同領導“匯報”。（二）存在的問題和不足一是對工作對象主動服務的意識差；二是有所作為、艱苦奮斗的精神不足；三是在有些方面律己不夠嚴謹，如上班時間沒有全力投入工作，有時會有閑散、懶惰精神；四是工作創(chuàng)新不夠強，在開展工作上有所欠缺，缺乏開拓創(chuàng)新精神。三是理想信念有所弱化。在實踐中，一直以來，本人將政治紀律嚴明作為自身一言一行的基本準繩，在言論、行動、立場、方向和路線上，始終與黨中央保持高度一致。四、今后的努力方向和改進措施經(jīng)過以上自我剖析，我將針對自身的問題著重從以下幾個方面進行改進和提高：，率先垂范，積極溝通，互相進步，并善于指導年輕的后備人才力量，形成高效、科學、文明的先進團隊。自己認為自己是科級干部，比普通科員高一級，是領導，凡事就應該指手畫腳，提綱挈領，不注重工作的具體實施，缺乏對同事應有的重視，這種心理導致了同事間缺乏溝通交流，也對自己的工作造成了很大的不便。另外，處在領導的位臵時間久了，滋生了自高自大、頤指氣使的病菌，致使疏遠了同志，不能很好的掌握一線情況，對工作的推進造成了一定的困難。第二、抓班子帶隊伍情況?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：一、遵守黨的政治紀律和組織紀律、貫徹落實中央八項規(guī)定情況及個人有關情況的說明第一、遵守黨的政治紀律