【正文】 蟲、蜂窩組織炎等，我都會上網查資料，編寫健康教育計劃，以方便今后工作的需要，對于我來說，也是一次主動學習的機會。至今，這面錦旗懸掛在護辦的正墻上，這是護理部全體人員的共同努力所獲得的榮譽。我曾為病人送過飯，捐過款，護理病人時盡職盡責。我一直覺得，每一次機會都是一種鍛煉，不管成功與否。我認為素質只有通過自身的正確認識和社會實踐，才能形成個人比較穩(wěn)定的品質。從參加工作起，我就一直在外科臨床工作，在平凡而瑣碎的護理中實現(xiàn)著自己的人生價值。就比如說，在測完病人的血壓后幫病人把衣袖整理好；在執(zhí)行靜脈輸液治療時，如果看到病人正在吃飯，我總是讓他先吃飯后輸液或者病人要求先去入廁后輸液，對于這些，我一直持理解的態(tài)度，沒有絲毫的怨言或表情上的不愉快。我認為素質只有通過自身的正確認識和社會實踐，才能形成個人比較穩(wěn)定的品質。對于術后的病人，除了常規(guī)的飲食、活動方面的講解外，必要時協(xié)助病人下床，指導術后 員安心、放心，并積極配合醫(yī)院治療?雖然沒有千篇一律的格式，但有規(guī)律可循。歪打正著的事是有，但不具有普遍性。所以，責任意識對護士來說不是可有可無的，而是必須自我內修、點滴養(yǎng)成這種意識。護士工作如何才能適應、迎合并受到病人的支持，確立平等意識是其關鍵，即護士對待病人采用平等的觀念，不僅對待所有病人一碗水端平，而且時時處處與病人平等相處，護士不能有居高臨下之感。當人受到疾病侵擾時，機體的正常組織細胞受到損傷，影響人的正?；顒?，打亂了多年的生活規(guī)律，從而產生煩躁情緒，這時病人也許正沉浸在痛苦和煩惱之中，所以也就不會對護士的好聲好語給予應有的重視和回報。從參加工作 擔任手術室護士長，20年后即今年年初我又重新返回外二科，只不過扮演的是護士長角色，長達21年的工作經歷，見證了我的成長過程，也詮釋了最經典的一句話，如果我不能延長生命的長度，但我可以決定生命的寬度。在執(zhí)行靜脈輸液治療時，如果看到病人正在吃飯，我總是讓他先吃飯后輸液或者病人要求先去入廁后輸液，對于這些，我一直持理解的態(tài)度，沒有絲毫的怨言或表情上的不愉快。另外，我還經常參加醫(yī)院舉辦的崗位練兵比賽、演講比賽，并取得了較好的成績。在我的崗位上我就是憑著這些點點滴滴獲得過先進工作者、醫(yī)院十佳護士、局崗位能手、局三八紅旗手等榮譽稱號。在診治過程中保護病人隱私，保障病人的知情權，不斷改進、創(chuàng)新醫(yī)療技術，采取便捷、微創(chuàng)、無痛等減輕病人的心理負擔，真正體現(xiàn)以人為本的人性化醫(yī)療服務。有了思想教育和制度上的保證，醫(yī)德、醫(yī)風建設必將上一個新臺階第三篇：護士醫(yī)德醫(yī)風演講稿5則更多文檔，請到網址： （一）醫(yī)德是醫(yī)護人員的職業(yè)道德，醫(yī)風是指整個醫(yī)護行業(yè)里應當具有的良好的行業(yè)風氣。別人對我的工作評價是認真，我就針對認真來說說我的工作。我是這樣想的，也是這樣做的。在知識更新方面，我也是不甘落后于年輕人，堅持完成了自學大專課程。工作中的耐心、細心、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L是和工齡、年齡成正比的。擴大了護理工作的內涵。護士不僅要掌握豐富的理論知識和過硬的操作基本功，還應具備良好的心理素質。精湛的醫(yī)術可以挽救生命，先進的治療儀器可以延續(xù)生命；但心理上的脆弱、痛苦甚至比軀體上的病痛更加可怕?！惫ぷ髦?，我一天比一天體會到護理工作的神圣。歲歲年年多少事，迎來送往何其多。呼喚親情和人性，是社會的要求和人生的向往。”這是對護理工作的崇高贊譽，也是對護理工作的最高要求。病人入院時對醫(yī)院環(huán)境陌生，加之病痛的折磨，內心忐忑不安，往往難以配合護理工作。永遠忘不了我的第一個夜班，來了一位老年心衰患者。正因為我們對基礎護理的重視，一心一意、全心全意地為病人服務，我們的付出得到了病人家屬的認可。五月，是我們護理姐妹團聚在一起，感懷激動的日子。記得去年6月份，我剛剛來到病房工作，那是一個手足口的高發(fā)季節(jié)。由于患兒哭鬧厲害，身體較胖，靜脈穿刺非常困難，加上家屬情緒急躁，老師們心里負擔非常重，幾個人蹲在床旁，護住孩子的身體認 真挑選，終于在頭上找到了一根小靜脈，及時為患兒輸上了液體。一句親切禮貌的稱呼，頓時讓大爺、阿姨們倍感溫暖；幾句贊揚鼓勵的話語，讓小朋友們變得更加勇敢；遇到沉默寡言的年輕人，我們就和他們多聊上一會兒，談談學習、工作、理想和心愿，不一會兒，他們的臉上就露出了笑顏。因此，首先要求我們自己必須盡快轉變觀念，轉變工作作風，增強危機感、緊迫感和使命意識，時刻保持一種如履薄冰、如臨深淵的心態(tài)，不斷自我加壓、否定自我，強化自身建設；其次是護理工作必須緊緊圍繞醫(yī)院的中心工作展開，以經濟效益和發(fā)展的大局為重，從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術的角度重新定位護理坐標，努力贏得上級領導、臨床醫(yī)生、廣大患者的積極參與和廣泛支持。在工作中不戴有色眼鏡，不厚此薄彼。讓大家意識到護理雖然平凡又普通，可是它與千百萬人的幸福緊密相連；雖然工作既辛苦又勞累，可是它和千百萬人的命運息息相關的道理，從而讓大家不由而然的產生一種無尚光榮的自豪感。據調查，新護士長普遍感到壓力大，心理負擔重，擔心工作局面打不開。護理部將對新護士長進行了多種形式、廣泛的傳、幫、帶活動。三、細化日常管理，提供星級服務。層層把關，逐級負責，在不降低服務標準的前提下，提高服務質量，而不能頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，就事論事；二是抓服務需要全員參與，護理干部要首當其沖。具體為抓住環(huán)節(jié)質量，重視終末質量，進行有效的質量反饋控制。二是教學活動從以教師為中心轉移到以護理人員為中心。呼吸科正以嶄新的面貌和昂揚的斗志，戰(zhàn)斗在抗擊呼吸系統(tǒng)疾病的第一線！人們無不喜愛藍天的廣闊，羨慕白云的自由，但更向往在這藍天、白云之下那自如暢快的呼吸！只要有我們團結堅強的呼吸科集體存在，輕松呼吸，患者將不再無助！第四篇：護士事跡演講與護士醫(yī)德醫(yī)風比賽演講稿護士事跡演講目錄第一篇：護士事跡演講第二篇：愛心鋪就綠色的生命之路護士愛崗事跡演講第三篇：護士演講第四篇：護士演講第五篇：護士演講范文更多相關范文正文第一篇：護士事跡演講有這樣一個人，不被太多人知曉。露天的小吃街，被同行的外國客戶尖酸的諷刺：紅原廠的人在垃圾堆里吃飯。在我的崗位上我就是憑著這些點點滴滴獲得過先進工作者、醫(yī)院十佳護士、局崗位能手、局三八紅旗手等榮譽稱號。輸完液后，我會及時把輸液架拉到床頭，以方便病人上下床活動，病房看上去也整齊。有好的開端，才會有好的結果。這些屬外在原因，是客觀造成的，非主觀所致，這種“錯”容易被防如果不該出錯而因責任心不強出了錯，性質就變了，就不屬正常范圍，也就不能用“出錯”來塘塞，那要追究其責任。而護士與病人之間的密切協(xié)作的主動權、選擇權在于護士這方。但有時也會有這樣情形的發(fā)生，當護士好聲好氣地對病人說話，回報的卻是惡言惡語或是不理不睬，從現(xiàn)象上來講就是用平等沒有換來平等，這是什么原因呢?很顯然這是因為病人的心理狀態(tài)發(fā)生了改變。做為醫(yī)療戰(zhàn)線上的同行，雖然我們互不相識，但我們彼此熟悉對方的工作內涵，而且，我們的奮斗目標是相同的，那就是—“使病人康復是我們自身價值的最終體現(xiàn)”。就比如說，在測完病人的血壓后幫病人把衣袖整理好。工作之余，如果遇到少見的病種，我都會上網查資料，編寫健康教育計劃，以方便今后工作的需要，對于我來說，也是一次主動學習的機會。至今，這面錦旗懸掛在護辦的正墻上，這是護理部全體人員的共同努力所獲得的榮譽。實行無假日醫(yī)院、夜間門診、“綠色通道”，方便病人的就診。深化醫(yī)療機構體制改革，克服“大鍋飯”體制和觀念的根深蒂固的影響，實行法制化、制度化管理，實行人才任用的淘汰制，建立科學的、與社會發(fā)展相適應的分配制度等勢在必行。建立健全有關法律法規(guī)和制度，把公民道德建設融于科學有效的社會管理之中。把醫(yī)德醫(yī)風建設貫穿于醫(yī)院管理工作的位置上我們要堅持定期分析、總結經驗、吸取教訓、提出要求的工作管理模式。多年來的護理工作，使我已經記不起曾經親手護理過多少危重病人?就讓我來講講年底，我在西部分院工作期間發(fā)生過的故事吧!那時侯，科里收住一名因高血壓突發(fā)，引起高血壓腦病的患者陳賀隆，病人嗜睡好幾天，一側肢體癱瘓，口腔護理、皮膚護理都要按時去做，而且病人沒有固定的職業(yè)，家里只有一位上高三的女兒，他們靠政府發(fā)放的救濟金生活。對于術后的病人，除了常規(guī)的飲食、活動方面的講解外，必要時協(xié)助病人下床，指導術后 黨員的標準嚴格約束自己。其實，有些工作是別人能看到的，有些工作是別人看不到的?，F(xiàn)在病人到新聞媒介投訴我們護士的主要理由是態(tài)度問題，占85%以上。主人怎樣接待客人，方便客人呢?首先要尊重病人，重視對方的存在，象招待客人一樣熱情地招待每一位病人，力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和，服務周到。后者屬外在規(guī)約，強制要求，具有硬性的一面。當然，工作中也會有好心辦錯了事，這屬正常范圍，世界觀方面是沒有問題的，有其正確的意識，只是世界觀轉換成方法論的環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了失誤，或是方法的運作上出了差錯。身為年青的護士，對剛接手的工作有時是“心有余而力不足”，但只要有這份心，相信自己定會早日勝任此項工作。隨著年齡的增長，心智方面更加善于理解別人，身體素質、心理素質趨與穩(wěn)定狀態(tài)，?？评碚撝R會更扎實一點，臨床實踐技能水平在科室新技術﹑新項目的開展中不斷得以提高。護理部人員主動積極捐款獻愛心，我也是帶頭捐助，并為其提供更為周到的服務。這樣的一個川道，左看右看，都是山，那分明是山，你無法忽視它的存在。在活動中落實和健全醫(yī)療規(guī)章制度，深抓專業(yè)知識的學習和醫(yī)護基本功的鍛煉。革新教學手法，搞好帶教工作。護理工作的復雜性和多樣性是客觀存在的。要打造一流卓越的病人服務系統(tǒng)，只有平時小題大做，以收警惕之效；戰(zhàn)時大題小作，才能穩(wěn)定軍心。在分配工作時，要考慮每個人的特點，做到物盡其力，人盡其才，才盡其用，增強集體的凝聚力、吸引力和創(chuàng)造力，充分發(fā)揮團隊精神，從而提高臨床護理管理工作的整體效率。(2)要心胸寬闊，能容忍領導、護士以及患者對自己的各種評價，及時改進工作中的不足，遇到困難隨時向主管領導匯報。應當承認，我們面對的幾乎全是剛上任的新護士長，無論在管理、專業(yè)技術還是在教學等方面都還缺乏經驗。批評時講求藝術，對“小”的問題，如做完操作物品歸位不整齊，抄寫表格字跡不工整等，采取開展一些小競賽，專業(yè)技術比武等方式提高護士素質；對“較大”的問題，如嚴重的護理差錯事故，應當建立事前預警機制，發(fā)現(xiàn)苗頭及時制止，查找原因，對癥下藥。以身作則，率先垂范，增強凝聚力和感召力，使下屬從心理上信服、尊敬、順從和依賴。也曾爭分奪秒地搶救過大出血的病人，挽救過昏迷的病人，護理過瀕危的病人。那一刻我突然明白了，為什么那么多護理姐妹，不怕臟和累，不知疲倦的工作在護理崗位上。那份細心和耐心，連家長都為之感動。來到人間，幫助那些需要拯救的人，解除他們的磨難與痛苦。我們醫(yī)務人員肩負救死扶傷的重任，承載國家、社會、人民的重托，懸壺濟世。二十分鐘過去了，病人終于能平靜呼吸了?！耙恍小斌w現(xiàn)在于護理操作的準確到位，是人性化的護理。我們的工作量大，壓力大，病人對護士水平要求高。迎來送往多少病人已難以記清，但在我們心中永恒不變的是我們對這一崗位的執(zhí)著，心靈所釋放的是我們對這一職業(yè)的無限熱愛。曾經有人說過，“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。“燃燒自己照亮別人”，每一位真正的護士都是天使?！痹谥委熎陂g，每個病人不僅需要身體病痛上的治療，精神上的安撫也是必不可缺的。和藹的態(tài)度，溫柔的語言，認真的傾聽，正確而有效的護理才是人們所希望得到的服務。在我剛剛受到醫(yī)學的啟蒙教育時，我的老師就說，你們選擇了這一行，就等于選擇了奉獻。一個科室中，手術的成功，離不開醫(yī)技人員提供的第一手資料，離不開醫(yī)生的明確診斷以及護士姐妹們的相互協(xié)作。在病人出院前，家屬將一面贈給護理部全體人員的錦旗送到了院長辦公室，上面寫著“護理精湛、感恩之情”。在工作中，彼此了解的機會多，每個人都有自己的優(yōu)點，十多年來，我唯一最值得驕傲的一點是堅持了無菌觀念，無論夏天天氣多熱，值夜班大半夜做治療時，我都沒有忘記隨時戴口罩，因為它已經成為了一種習慣。輸液時，我都要征求病人的意思，是愿意輸在左手還是右手；輸完液后，我會及時把輸液架拉到床頭，以方便病人上下床活動，病房