【正文】 觀。16.“兩看兩發(fā)展”：深入遼河看遼河、跳出遼河看遼河；立足遼河發(fā)展遼河，走出遼河發(fā)展遼河?！八膫€堅持”的基本內涵是：堅持走中國特色社會主義國有企業(yè)發(fā)展道路，堅持實施資源、市場、國際化戰(zhàn)略，堅持推進改革創(chuàng)新，堅持弘揚大慶精神鐵人精神。第一篇：企業(yè)文化應知應會復習題附件12 企業(yè)文化應知應會復習題“六統(tǒng)一”是：統(tǒng)一的企業(yè)宗旨、統(tǒng)一的企業(yè)精神、統(tǒng)一的企業(yè)核心價值觀、統(tǒng)一的企業(yè)核心經營管理理念、統(tǒng)一的企業(yè)標識、統(tǒng)一的司旗司徽司歌。：深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神和總書記一系列重要講話精神，堅定“一個目標”、做到“四個堅持”、實施“有質量有效益可持續(xù)”發(fā)展方針，進一步解放思想、開拓創(chuàng)新，全面深化改革增強動力活力，瞄準世界水平加快趕超步伐，推進基礎性工程夯實發(fā)展根基，大力加強黨的建設、隊伍建設和企業(yè)文化建設，為保障國家能源安全和全面建成小康社會作出積極貢獻。15.“三個自信”：道路自信、理論自信、制度自信。：富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善。：中國特色社會主義。：我為祖國獻石油。：付出一萬的努力防止萬一的發(fā)生。64.“四個一樣”指的是：黑天和白天一個樣；壞天氣和好天氣一個樣；領導不在場和領導在場一個樣；沒有人檢查和有人檢查一個樣。：增強責任心、提升執(zhí)行力。“寶石花”標識紅色基底突顯方形一角，不僅表現中國石油的基礎深厚，而且蘊育著中國石油無限的凝聚力與創(chuàng)造力。，干部職工的“三件寶”是指：水靴、飯盒、道道襖。：1981年12月3日至5日。：要大力推進學習型企業(yè)建設；要大力加強員工政治素質、業(yè)務技能的培訓； 努力培養(yǎng)造就一支高素質的員工隊伍； 要探索建立技能專家工作室?！叭齻€和諧”：安全環(huán)境和諧、隊伍穩(wěn)定和諧、礦區(qū)平安和諧。主要是發(fā)揮遼河淺海勘探開發(fā)的試驗田和橋頭堡作用，擇機挺進南海、南黃海，使其成為實現油田歷史性跨越、劃時代發(fā)展的儲備區(qū)。靈魂是馬克思主義指導思想，主題是中國特色社會主義共同理想，精髓是民族精神和時代精神，基礎是社會主義榮辱觀。、矢志奮斗的精神；高超的技能和科學求實的精神；過硬的作風和艱苦奮斗的精神。：遼河油田企業(yè)文化教育中心、遼一井、科技館、束濱霞采油站。、是文明進步的標識。發(fā)揚“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”的企業(yè)精神，實踐“奉獻能源，創(chuàng)造和諧”的企業(yè)宗旨，貫徹“誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧、安全”的核心經營管理理念，努力建設綜合性國際能源公司。: 員工要堅持公平公正。: 員工在商務活動中不得接受可能影響決策和有損獨立判斷的有價饋贈，也不得允許其親屬或第三人接受該類饋贈。，即精神文化、物質文化、制度文化。植文化于管理之中，內化于心、固化于制、外化于形，推進文化管理。深化品牌創(chuàng)建，突出品牌文化內涵。：弘揚大慶精神鐵人精神，貫徹“六統(tǒng)一”，豐富有本單位特色的企業(yè)文化內涵，使之落地生根、開花結果，成為隊伍的戰(zhàn)斗力和企業(yè)的發(fā)展實力。186.“蘇聯有巴庫，中國有玉門，凡有石油處，就有玉門人”的壯麗詩篇是由著名石油詩人李季創(chuàng)作的。，就是團結合作，營造和諧。：牢記石油報國的崇高使命，始終與祖國同呼吸共命運，承擔起保障國家能源安全的重任。“創(chuàng)”是創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造，“領”是引領、領先、領跑。3.《神東煤炭集團企業(yè)文化建設五年規(guī)劃》是統(tǒng)籌指導公司理原則、雙向循環(huán)原則、統(tǒng)分結合原則、螺旋提升原則。“三項能力”提升：即“提升基礎管理能力、提升供應保障能力、提升降本增效能力”。② 嚴禁輕視顧客需求或對顧客言而無信。 先有滿意的員工，后有滿意的顧客178。 我們倡導企業(yè)行為的規(guī)范化，不斷完善公司內部運作機制178。A、中國電信集團公司 B、中國郵電總局 C、中國郵政局 D、中國電信移動通信郵電總局1郵電分營：（）年，郵政、電信分營，開始專注于電信運營。A、2008 B、2009 C、2010 D、20121（）年月，工業(yè)和信息化部為中國移動、中國電信和中國聯通發(fā)放 3 張第三代移動通信（）牌照，此舉標志著我國正式進入 3G 進時代，其中中國電信獲 CDMA2000 牌照。A、1998年12月30日 B、2000年2月26日 C、2000年7月28日 D、2001年5月25日2（）年月，經南北拆分后的中國電信集團公司和中國網絡通信集團公司掛牌成立，四川電信劃歸為中國電信集團公司。（1）A、2015年4月 B、2015年9月 C、2016年4月 D、2016年11月（2）A、千 B、百 C、兩千 4G：4G 是第（）代移動通信及其技術的簡稱，the 4th Generationmobile munication technology。C、D、E、F級人才津貼分別為（）元/月 A、2000、1500、1000、800 B、1200、1000、800、600 C、1500、1000、800、500中國電信四川公司訂立的勞動合同分為（）A、固定期限勞動合同 B、無固定期限勞動合同 C、臨時勞動合同根據《中華人民共和國社會保險法》、《住房公積金管理條例》，法定“五險一金”是指（）A、基本養(yǎng)老保險 B、基本醫(yī)療保險 C、失業(yè)保險 D、工傷保險 E、生育保險 F、住房公積金以下哪些屬于“小金庫”范疇（）A、禁止隱瞞收入（包括提供通信主業(yè)服務及非通信主業(yè)的代維、代理、代辦、建筑、施工、監(jiān)理、酒店等服務，銷售通信終端及其他商品，以及出租、出售、處置資產等）B、對外業(yè)務合作中，對方給予的實物補償、現金、有價證券或通過報銷方式取得回報，不按規(guī)定及時入賬C、政府獎勵資金、社會捐贈、代扣代繳個人所得稅手續(xù)費返還、業(yè)務補貼企業(yè)（單位）高管人員上交兼職薪酬、境外企業(yè)和中外合資企業(yè)我方人員勞務費用結余等，不計入會計賬簿D、虛列通信服務成本、采購成本、業(yè)務外包成本、研究與開發(fā)費、業(yè)務招待費、會議費、代理代辦酬金、代維費、廣告宣傳費、薪酬福利等成本費用，將已報銷但未實際使用的款項預存在賓館、酒店，以及違反規(guī)定二次分配績效工資和獎金（薪酬費用在會計賬簿列支后，資金未及時發(fā)放或挪做它用）F、虛列（報銷）工程建設成本，包括虛列建設單位管理費、工程損失、可行性研究費、定額編制管理費等G、領用的各類有價卡（包括 WIFI 時長卡、17900、IC 卡和流量卡等儲值卡，11888 卡等充值卡，UIM 卡和翼支付卡等）、有價券、終端及終端抵用券等促銷品、維護用備品備 料等結余物資未在規(guī)定時限內及時辦理退庫H、虛列股權投資，虛假關聯交易，虛假資產核銷，虛假資產盤虧、損毀、報廢等方式，轉移資金、資產根據《電信和互聯網用戶個人信息保護規(guī)定》，個人信息包括（）A、用戶姓名 B、出生日期 C、身份證件號碼 D、住址 E、電話號碼 F、賬號和密碼1《反不正當競爭法》禁止企業(yè)（）等不正當競爭行為。（）原則上無基層工作經歷的非生產一線崗位員工和新入職應屆畢業(yè)生采用自愿性交流鍛煉。（）根據《電話用戶真實身份信息登記規(guī)定》，電信業(yè)務經營者應當對用戶出示的證件進行查驗，并如實登記相關信息；用戶拒絕出示有效證件，拒絕提供身份信息，冒用他人的證件，或者使用偽造、變造的證件的，電信業(yè)務經營者不得為其辦理入網手續(xù)。（）2光纖到戶（FTTH）：是指接入線路全部采用光纖，光纖直接接入到用戶家中的傳輸技術或方式。（）2FDDLTE 是頻分雙工,即采用兩個對稱的頻率信道來分別發(fā)射和接收信號。（）根據《個人所得稅法》規(guī)定，目前國家對個人所得稅的起征點標準為 3000 元。A、ADSL B、LAN C、FTTH D、FTTB2主要服務渠道包括（）A、網上營業(yè)廳（歡 go）B、手機營業(yè)廳（流流順）C、掌上營業(yè)廳 D、短信營業(yè)廳 E、微信客服“四川電信” F、客服熱線：10000 G、國際漫游專屬客服熱線：*** H、營業(yè)廳2員工榮譽六級包括（）A、國家級 B、部級 C、省部級 D、省級 E、集團公司級 F、省公司級 G、市公司級 H、縣公司級 I、支分局級2按照榮譽類型，每一級榮譽分為（）。A、3 B、4 C、6 D、83按照榮譽的級別和類型排序，共分為八個檔次，其1 對應（）榮譽；2 對應（）榮譽；3 對應（）類榮譽。A、2013年6月 B、2013年12月 C、2014年6月D、2014年12月 E、TDDLTE F FDDLT E2載止（）中國電信實現三個全球第一。（）年月日，四川省郵政局成立，四川郵電分營工作全面完成。A、2000 B、2002 C、1886 D、19971（）年，中國電信被再次重組，進行了南北分拆。A、工資和獎金 B、崗位工資和績效工資 C、工資和福利公司人工成本總額配置與公司（）掛鉤，員工薪酬水平的持續(xù)提高，需要全體員工通過超額完成集團公司下達的收入任務利潤目標來實現。 我們能為顧客做到的都要盡力去做178。u 員工四銘記我是眼睛，隨時都在發(fā)現問題；我是耳朵，隨時都在傾聽客戶的聲音； 我是嘴巴，會把需求和問題快速傳遞；我是手，力所能及的事就馬上辦。：圍繞一個中心，堅持樹立“七零”理念，持續(xù)推進“六化”建設，努力實現“三項”提升，為神東煤炭集團公司克服經營壓力、降本增效做出應有的貢獻（1763）。2005年率先建成全國第一個億噸級煤炭生產基地?！吨泄仓醒腙P于全面深化改革若干重大問題的決定》文件。倡導以人為本的安全文化，視安全為創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績，實現全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的前提和基礎。，就是要與時俱進，開拓創(chuàng)新?！半p效”標準是：實效和長效。創(chuàng)作文化產品，形成一系列以石油工業(yè)為題材，記錄發(fā)展歷程、展現企