【正文】 不及時(shí)與流動(dòng)支部聯(lián)系溝通。利用現(xiàn)代技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)流動(dòng)黨員管理網(wǎng)絡(luò)化。把流動(dòng)黨員管理和人事關(guān)系管理結(jié)合起來(lái)，在辦理人事關(guān)系代理登記的同時(shí)，登記流動(dòng)黨員的基本情況、聯(lián)系渠道、工作狀況，并建立黨員聯(lián)絡(luò)信息卡，及時(shí)掌握流動(dòng)情況，進(jìn)行跟蹤管理。流動(dòng)黨員在一個(gè)省范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，直接通過(guò)黨組織對(duì)黨組織相互轉(zhuǎn)移。第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)黨員管理調(diào)研報(bào)告文章標(biāo)題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)黨員管理調(diào)研報(bào)告加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的管理　為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的活力――關(guān)于對(duì)XXX特區(qū)XXX鄉(xiāng)流動(dòng)黨員管理情況的調(diào)研報(bào)告一、基本情況由于XXX鄉(xiāng)大面積實(shí)施退耕還林，農(nóng)村大量剩余勞動(dòng)力外出務(wù)工。村支部隨時(shí)關(guān)心外出務(wù)工黨員的組織生活，經(jīng)常郵寄學(xué)習(xí)資料給他們，讓他們?cè)谕獯蚬て陂g既熟悉掌握黨的黨的路線、方針、政策，又能學(xué)好一技之長(zhǎng)，回鄉(xiāng)后帶動(dòng)一方群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)。對(duì)外出務(wù)工黨員的計(jì)劃生育的管理，由本人將其在務(wù)工地計(jì)生部門(mén)出具的相關(guān)證明傳真到鄉(xiāng)黨政辦，由鄉(xiāng)黨政辦及時(shí)轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)計(jì)生辦登記。Cbm了解他們有何想法，今后的發(fā)展方向。一、佳陽(yáng)畬族鄉(xiāng)流動(dòng)黨員基本情況及特點(diǎn)截止2011年8月，佳陽(yáng)畬族鄉(xiāng)共有黨員384名，流出黨員有78名(男65名,女13名)，%，其中：跨省流動(dòng)64名，省內(nèi)流動(dòng)10名，市內(nèi)跨縣流動(dòng)4名，流動(dòng)時(shí)間6個(gè)月以?xún)?nèi)的7名，6個(gè)月以上的71名。二、存在問(wèn)題從調(diào)查情況看，流動(dòng)黨員教育管理工作中存在的問(wèn)題，最主要是“五難”。三是管理難落實(shí)。有些流入地的黨組織對(duì)流入黨員不聞不問(wèn)，或者不愿接納他們參加組織生活。四、構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的流動(dòng)黨員動(dòng)態(tài)管理機(jī)制建立健全工作網(wǎng)絡(luò)。建立健全關(guān)懷服務(wù)流動(dòng)黨員和外出務(wù)工青年的網(wǎng)絡(luò)。結(jié)合黨員承諾制目標(biāo)責(zé)任書(shū)，要求流動(dòng)黨員做出承諾，最大限度地調(diào)動(dòng)和激發(fā)流動(dòng)黨員的積極性。及時(shí)了解外出、外來(lái)流動(dòng)黨員的實(shí)際困難，積極為他們排憂(yōu)解難，使流動(dòng)黨員安心務(wù)工經(jīng)商。第五篇：流動(dòng)黨員管理情況調(diào)研報(bào)告（范文）加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理的思考與對(duì)策佳陽(yáng)畬族鄉(xiāng)黨委組織辦2011年8月25日近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)日趨頻繁和廣泛，農(nóng)村黨員的流動(dòng)性也在不斷增大，流動(dòng)速度加快。三是流動(dòng)黨員流動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)。另一方面，大部分外出黨員不愿參加所去地方黨組織生活，有的流入地黨組織對(duì)流入的黨員不聞不問(wèn)。三、原因分析思想認(rèn)識(shí)不深。在流動(dòng)的黨員中，多數(shù)從業(yè)于個(gè)體私營(yíng)企業(yè)，但目前非公有制經(jīng)濟(jì)組織的黨組織建設(shè)還不夠健全完善，適應(yīng)不了對(duì)流動(dòng)黨員管理的要求，且有的地方黨組織對(duì)流入黨員管理也不夠重視。一方面，市里主要依托流動(dòng)黨員管理領(lǐng)導(dǎo)小組、鄉(xiāng)村流動(dòng)黨員服務(wù)中心和在“兩新”組織建立黨組織，加強(qiáng)流動(dòng)黨員的管理。實(shí)行在家黨員和流動(dòng)黨員“一聯(lián)一”結(jié)對(duì)。對(duì)流動(dòng)黨員提供一站式服務(wù)，支持、引導(dǎo)和保護(hù)黨員合理流動(dòng)。充分發(fā)揮各種商會(huì)、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)等群團(tuán)組織的作用，在外來(lái)流動(dòng)黨員中開(kāi)展“亮身份、樹(shù)形象”主題實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)他們誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、守法致富、扶貧濟(jì)困。為流動(dòng)黨員提供技能、物質(zhì)等方面的保障，既提供技術(shù)技能方面的培訓(xùn)，也及時(shí)與流入地黨員組織取得聯(lián)系，使流動(dòng)黨員外出有依靠。建立服務(wù)承諾制度、分類(lèi)教育制度、持證管理制度。建立健全工作制度?？h、鄉(xiāng)、村三級(jí)分別建立流動(dòng)黨員動(dòng)態(tài)信息管理庫(kù)。部分流動(dòng)黨員黨性觀念淡薄，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，外出時(shí)不愿向黨組織報(bào)告，不愿暴露黨員身份，怕受約束，把自己置于黨組織之外。四是黨費(fèi)難按時(shí)收繳。一些黨員外出前不向黨組織報(bào)告，有的外出后不與黨組織保持聯(lián)系。全鄉(xiāng)外出務(wù)工經(jīng)商的流動(dòng)黨員數(shù)量占到黨員總數(shù)的五分之一，且流動(dòng)黨員以中青年黨員為主，文化水平以高中(中專(zhuān))、初中學(xué)歷為主，部分黨員具有一定的經(jīng)濟(jì)頭腦和一技之長(zhǎng)。三是積極打造平臺(tái)。建立健全承諾服務(wù)體系?；鶎狱h支部每季度將外出、外來(lái)流動(dòng)黨員登記情況上報(bào)上級(jí)黨組織，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。人才交流中心、勞動(dòng)力市場(chǎng)和工商、計(jì)劃生育等基層黨組織建立流動(dòng)黨員信息資料庫(kù)，配合搞好流動(dòng)黨員的動(dòng)態(tài)管理，實(shí)施規(guī)范化管理。教育管理不力。五是作用難發(fā)揮。二是活動(dòng)難開(kāi)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，私營(yíng)企業(yè)的快速擴(kuò)展，城市化進(jìn)程的加快，為農(nóng)村勞動(dòng)力提供了廣闊的就業(yè)空間，流動(dòng)黨員就業(yè)渠道進(jìn)一步拓寬。通過(guò)座談會(huì)的形式，提高他們的意識(shí)，把務(wù)工經(jīng)濟(jì)做好做實(shí)，通過(guò)交流，發(fā)展“親帶親、友帶友、熟人帶生手”型務(wù)工經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的又好又快發(fā)展，鼓勵(lì)外出務(wù)工人員捐資捐物，改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，全面加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐。鄉(xiāng)黨委、政府出臺(tái)政策，鼓勵(lì)年輕黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為他們爭(zhēng)取扶貧貸款，為他們提供必須的條件，為他們辦理相關(guān)手續(xù)。（二）、切實(shí)為外出務(wù)工黨員做好服務(wù)對(duì)外出務(wù)工黨員屬家庭主要?jiǎng)趧?dòng)力的，在農(nóng)忙季節(jié)，由村支部組織服務(wù)隊(duì)，幫助其搞好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。在交納黨費(fèi)時(shí)，村支部書(shū)記應(yīng)及時(shí)通知到本人，必須按時(shí)交納黨費(fèi)，若因特殊情況未通知到而不能按時(shí)交納黨費(fèi)的，由所在支部書(shū)記先墊支其應(yīng)交納的黨費(fèi)，以便各支部的黨費(fèi)按時(shí)上交鄉(xiāng)黨委。黨員走南闖北，務(wù)工經(jīng)商，這是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的一種必然趨勢(shì)。要?jiǎng)?chuàng)新管理制度，改革組織關(guān)系轉(zhuǎn)接制度。同時(shí)，設(shè)置電子郵件群發(fā)功能，定期向流動(dòng)黨員轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)習(xí)資料、重要通知等事項(xiàng)，督促流動(dòng)黨員加強(qiáng)學(xué)習(xí)。目前，人才中心流動(dòng)人員代理、戶(hù)口管理、畢業(yè)生就業(yè)和人才招聘事務(wù)繁多、經(jīng)費(fèi)不足的問(wèn)題阻礙著流動(dòng)黨員管理的發(fā)展，在資金不足的狀況下，有些對(duì)流動(dòng)黨員的管理工作就無(wú)法開(kāi)展。黨員流動(dòng)方向多變，發(fā)展新黨員困難。流動(dòng)黨員由于太遠(yuǎn)不能回人才中心黨支部過(guò)組織生活,又不能參加外出地黨組織活動(dòng),常年甚至多年沒(méi)過(guò)組織生活。統(tǒng)一流動(dòng)黨員黨費(fèi)收繳，全程化管理黨員轉(zhuǎn)移手續(xù)。成立了人才中心黨支部管理流動(dòng)黨員。采用定性評(píng)議與定量考核相結(jié)合的辦法，量化黨員考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)黨員的監(jiān)督管理。二是要把“服務(wù)、幫助、引導(dǎo)”作為黨員管理的切入點(diǎn),先獲得流動(dòng)黨員的內(nèi)心認(rèn)同,而后加以管理,這樣很多工作就會(huì)順利的多。通過(guò)幫扶工作促進(jìn)了組織找黨員向黨員主動(dòng)找組織的逐步轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨組織的凝聚力。三是開(kāi)展知識(shí)培訓(xùn)。從流動(dòng)黨員中選撥思想認(rèn)識(shí)端正、工作相對(duì)穩(wěn)定的黨員來(lái)?yè)?dān)任支部書(shū)記,出臺(tái)對(duì)支部的考核辦法,明確工作職責(zé)和考核依據(jù),使支部書(shū)記既感到光榮又感到壓力。三、針對(duì)存在的問(wèn)題,流動(dòng)黨委不斷改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)管理（一）利用互聯(lián)網(wǎng)，搭建網(wǎng)上黨建平臺(tái)。二、流動(dòng)黨員管理工作面臨的問(wèn)題（一）缺少黨建工作經(jīng)費(fèi)，工作難開(kāi)展由于缺少必要的工作經(jīng)費(fèi)，許多黨建工作和設(shè)想,如流動(dòng)黨員的教育培訓(xùn)、組織生活、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等因缺少經(jīng)費(fèi)保障難于開(kāi)展。第一篇：xx市流動(dòng)黨員管理情況調(diào)研報(bào)告市人才服務(wù)局流動(dòng)黨員管理情況調(diào)研報(bào)告流動(dòng)黨員是指因工作、生活地點(diǎn)等因素，長(zhǎng)期無(wú)法正常參加黨組織活動(dòng)的黨員。（二）缺乏對(duì)支部書(shū)記保障政策和手段支部書(shū)記是抓好流動(dòng)黨員管理工作的樞紐,承擔(dān)著大量基礎(chǔ)性工作。一是在“黨員之家”網(wǎng)站和手機(jī)APP中，實(shí)現(xiàn)了黨員教育管理功能。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期培養(yǎng),黨委凝聚了一批核心支部書(shū)記,打造出一支聚之能至、團(tuán)結(jié)互助的骨干力量。為提升支部委員的履職盡