員工請假合集-文庫吧在線文庫
【正文】 ，休假期間享受基本 工資。2小時(shí)以上算全天，扣薪方式與事假一樣。注：員工突遇急事不能來公司請假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動(dòng)短信請示。二、連續(xù)曠工三日或一個(gè)月累計(jì)曠工三日者，酒店將給予開除處理。我會(huì)認(rèn)真珍惜此次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并合理安排好時(shí)間，爭取既能順利完成學(xué)業(yè)，又不耽誤工作。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。假期結(jié)束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經(jīng)理申請審批后，交人事部備檔）因工作原因當(dāng)月未休需下月補(bǔ)休者，必須由部門經(jīng)理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應(yīng)備檔根據(jù)情況給予補(bǔ)休。員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。注：年假只在12個(gè)月內(nèi)有效，逾期不休作廢，員工休年假時(shí)，主管要合理安排工作，出現(xiàn)問題主管負(fù)全責(zé)。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天填寫“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。一、曠工按下列情況之一曠工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。（六）未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。超假期應(yīng) 則需報(bào)至總經(jīng)理處批準(zhǔn)，其它假期的審批程序照此執(zhí)行。員工請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，填寫請假條，做好工作安排和工作交接。（一）目的：為統(tǒng)一請假標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格請假紀(jì)律，規(guī)范人事管理。請假程序：逐級(jí)上報(bào)審批，需交請假單至辦公室備案歸檔。請假時(shí)間：員工月假期為四天，可以調(diào)休。公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，（五）公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備 案歸檔?？偨?jīng)辦 201181第二篇：員工請假老板是偷換概念。二、病假員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。申請方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。每人每月一天假，無請半天假的說法第四篇：員工請假規(guī)定)請 假 制 度如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應(yīng)提前申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效，否則按曠工處理。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。年假時(shí)限按自然日為單位計(jì)算，不分班次。八、無薪假員工平日工作表現(xiàn)良好，因家中
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