【正文】 作任務(wù)。2014年鎮(zhèn)工會工作重點之一就是做好安全生產(chǎn)、勞動保護群眾監(jiān)督、勞動檢查工作，為全鎮(zhèn)平安、和諧而努力。在全鎮(zhèn)非公有制企業(yè)中開展以“雙愛雙評，為主要內(nèi)容的“職工之家”建設(shè)活動，取得了良好的效果。指導(dǎo)基層工會積極參與組織職工技能培訓(xùn)活動，合理確定培訓(xùn)內(nèi)容，促進職工知識更新和技能升級。二、圍繞廣大職工的基本要求，切實做好安全生產(chǎn)和勞動保護工作。鎮(zhèn)工會組織5家企業(yè)開展技能競賽，技術(shù)創(chuàng)新活動。在半年的工作中，通過努力取得了一些成績，但與市總工作的要求還有較大的差距，在下半年我們將完成夏送清涼、秋送親情、冬送溫暖”常項幫扶活動，重點做好“兩節(jié)”救助、“金秋助學(xué)”、修繕住房等品牌幫扶工作；完善大病救助機制，將低保職工納入救助范圍。思想政治工作是工會工作的主要內(nèi)容之一，組織積極探索新時期職工思想政治工作新思路、新方法、新途徑，全方位、多角度地開展職工思想政治教育工作。二、加強職工文化建設(shè)、大力開展勞動競賽為了貫徹落實黨的十八大及三中、四中全會精神，推進我所航道船閘文化建設(shè)，提升職工隊伍整體文化素質(zhì)，根據(jù)市總《關(guān)于推進職工文化長廊建設(shè)的通知》及處工會工作要求，職工文化長廊建設(shè)作為職工文化建設(shè)的重要載體作為工會工作的一項重點工作全面推進。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。加強工作計劃總結(jié)，建立工會工作例會制度，每月對本月度工會工作進行評價，對下一月度主要工作進行計劃安排。一、述學(xué)情況一是注重理論學(xué)習(xí)。進一步加強了勞動保護工作，制定了《關(guān)于進一步加強勞動保護監(jiān)督檢查工作的安排意見》，堅持每季度開展一次勞動保護監(jiān)督檢查，每年舉辦一次工會勞動保護檢查員培訓(xùn)班，每兩年召開一次工會勞動保護工作會議，公司在2010年獲得全國“安康杯”競賽“安康十年成就杯”的基礎(chǔ)上，2011年、2012年連續(xù)獲得“安康杯”競賽優(yōu)秀組織單位榮譽稱號。充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，通過開展工作研討、加強督導(dǎo)交流、召開工作會議，不斷將職工素質(zhì)工程工作引向了深入，六大體系不斷健全，業(yè)務(wù)競賽成績突出。加強了文聯(lián)體協(xié)協(xié)會建設(shè)，精心組織了“七運會”和“八運會”部分賽事。加強了工會網(wǎng)站建設(shè)，改版了“工運信息”，擴大了發(fā)行范圍，提高了影響力。篇四：2015年工會工作報告 公司一屆一次黨委全委（擴大）會 一屆二次職代會暨2015年工作會材料圍繞中心 強化服務(wù)開創(chuàng)公司工會工作新局面——在公司一屆一次黨委全委（擴大）會上的工會工作報告 xxx（2015 年 月 日）公司黨委、各位代表：現(xiàn)將2014年工會工作情況和2015年工會工作安排，向公司一屆一次黨委全委（擴大）會作工會報告，請審議。特別是基層區(qū)隊規(guī)范了隊務(wù)公開和班組事務(wù)公開，嚴(yán)格執(zhí)行“五公開一上墻”制度，有效杜絕了虛報冒領(lǐng)、克扣工資等侵犯職工利益的行為，從根本上維護了職工的勞動經(jīng)濟權(quán)和知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使公開、公示成為維護職工合法權(quán)益的制度化、經(jīng)?；ぷ?。今年共舉辦班組長培訓(xùn)班四期，培訓(xùn)185人次，班組長取證率達100%。今年公司工會組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“安康杯”、“爭奪崗位技術(shù)能手”等12次競賽活動，職工提合理化建議58條，采納實施33條，創(chuàng)造價值18萬元，技術(shù)改進和發(fā)明創(chuàng)造16項，推薦上報2個項目參加集團公司評選。堅持對困難職工家庭幫扶，對職工家庭的經(jīng)濟狀況、困難原因摸清底子、掌握基本情況制定脫貧措施，同時各車間分會對本單位困難職工情況也要及時上報，工會按照困難程度進行分類登記建檔，進一步完善了困難職工建檔工作，困難職工檔案工作做到“四清”即：困難職工收入清、家庭人口基本情況清、居住地址清、困難原因清。幫扶工作開展井然有序，真正爭取職工切身利益、真情打動職工心靈、真心幫助職工實際困難，真意為職工改變困境出謀劃策。工作中，認(rèn)真貫徹公司紀(jì)委下發(fā)的干部“六不準(zhǔn)”、“十嚴(yán)禁”規(guī)定，堅持遵紀(jì)守法。二是堅持了員工代表視察制度。公司連續(xù)三年在全省“安康杯”競賽活動中獲得省級優(yōu)勝企業(yè)榮譽稱號。三是從生活上關(guān)愛，增強員工歸屬感。第五篇：工會述職報告阜寧實小工會主席吳建蘭述職報告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，大家上午好！過去的一年，對我們阜寧實小教育工會來說，是不同尋常的一年。2013年12月，我們通過認(rèn)真籌備和組織，召開了一年一度的教職工代表大會，會前我們精心搜集各種科學(xué)、合理的提案，會后我們積極去貫徹實施，不斷提高我校教代會的質(zhì)量，不斷增強教師的參與意識，推動學(xué)校管理的民主進程。，充分調(diào)動教職工參與學(xué)校管理的積極性，增強民主意識，提高管理水平。組織在職、離退休教師體檢，特別是阜城鎮(zhèn)離退休教職工這一塊不好聯(lián)系，査主席、司主席做了大量的工作，確保將體檢表發(fā)放到每位教師手中。工會是宣傳的陣地，是服務(wù)的平臺。學(xué)習(xí)不夠，知識面不廣，對專業(yè)知識鉆研不夠。開展“送關(guān)懷”活動，為困難女工在經(jīng)濟上給予幫助，發(fā)放專項困難救濟款2萬余元。并制定下發(fā)了廠務(wù)公開目標(biāo)責(zé)任制管理辦法，將員工關(guān)心的員工工資獎金、經(jīng)費使用、干部任免作為主要內(nèi)容，及時公開，保證了員工的知情權(quán)，推動民主管理健康有序的發(fā)展。在工作實踐中，我堅持以人為本的原則，凡是有困難的員工，或是需要幫助的員工來找到我，只要是政策、權(quán)限范圍內(nèi)能夠解決的，我都及時幫助解決，一時解決不了的，我也耐心地做好解釋工作，使他們的心態(tài)得到平衡。今年，我認(rèn)真細(xì)致地學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》、《職工勞動權(quán)益手冊》部分章節(jié)和民主管理等知識，并把學(xué)到的知識消化理解，運用于工作之中。范圍從業(yè)務(wù)副主管和具有中級職稱以上人員延伸到區(qū)隊長、黨支部書記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達到了98人,共籌措幫扶基金10600元，并不定期進行職工家訪、慰問幫扶，積極幫助解決實際困難。群監(jiān)員、協(xié)管員填寫記錄臺賬1250多次，排查治理隱患354余條，今年共召開了6次群監(jiān)員、協(xié)管員會議和舉辦了2次考試。自去年以來，公司選樹出了趙學(xué)榮等10名勞動模范、喬國成等62名先進生產(chǎn)（工作）者和一大批集團公司級勞動模范。四是堅持女工權(quán)益維護制度。今年職代會共征集提案85條，經(jīng)歸納整理為31條，其中，安全生產(chǎn)方面16條，經(jīng)營管理方面3條，安全教育培訓(xùn)方面5條，生活福利方面7條。在工會經(jīng)費的管理使用上，我做到科學(xué)管理，嚴(yán)格控制，合理使用工會經(jīng)費，把每一分錢都用在刀刃兒上，加強了工會經(jīng)審工作和資產(chǎn)管理，努力為職工當(dāng)好家、理好財。組織召開了第七次會員代表大會，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”等活動，共召開各種層次的座談會28次，個別訪談職工5000余人，為基層解決實際困難50余個，為企業(yè)發(fā)展提出切實可行的意見和建議100余項。推動“八件實事”寫進職代會報告，切實做好職代會承諾“八件實事”的落實和“四個環(huán)境”的 改善工作，堅持每半年開展專題調(diào)研，以單位自查、實地調(diào)查、座談訪查的形式，廣泛搜集意見建議，撰寫調(diào)研報告，呈交公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，收到很好效果。創(chuàng)新性地開展了優(yōu)秀職工代表提案和先進承辦部門的表彰獎勵工作，提案落實率、反饋率和職工代表滿意率均為100%。同時系統(tǒng)學(xué)習(xí)了現(xiàn)代管理、科學(xué)決策等方面的知識，不斷擴大知識層面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。開立基本賬戶，規(guī)范工會財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴(yán)格按照新的《工會會計制度》進行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，民主理財，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。深入開展“爭創(chuàng)合格、模范職工之家和爭做優(yōu)秀工會干部”的“雙爭”活動。該項工作大豐報作了報道。繼續(xù)組織職工學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》。劉莊船閘2014年工會工作回顧 2014年，根據(jù)上級工會要求深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，服務(wù)大局，創(chuàng)新工作思路，完善工作機制，著力提高職工隊伍整體素質(zhì)；進一步強化服務(wù)意識，大力推進民主政治建設(shè)，積極為職工創(chuàng)造和諧的學(xué)習(xí)、工作、生活氛圍，全面履行工會維護、參與、教育和建設(shè)四大職能，營造團結(jié)奮進，昂揚向上的濃厚氛圍，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性以及主人翁意識，切實加強工會自身建設(shè)，求真務(wù)實、與時俱進，深化(“職工之家”)創(chuàng)建活動，努力開創(chuàng)我所工會工作的新的篇章。通過比賽使各企業(yè)之間營造團結(jié)互助的良好氛圍，展現(xiàn)出望臺鎮(zhèn)廣大職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，體現(xiàn)出全鎮(zhèn)廣大職工勇于拼搏的精神風(fēng)貌。鎮(zhèn)工會組織機關(guān)工會同志扶貧幫困實踐活動二次，充分發(fā)揮工會組織在維護社會穩(wěn)