【正文】 于簡單的現(xiàn)象；二是法律用語的表述不嚴謹，案卷封面的案由表述和文書中的書寫用語都存在不規(guī)范的地方；三是有些案卷在裝訂順序上不符合規(guī)定，案卷質(zhì)量有待于進一步提高。培養(yǎng)行政執(zhí)法人員牢固樹立“執(zhí)法為民”、“和諧執(zhí)法”的理念，為全面推進規(guī)范行政處罰裁量權(quán)工作打下堅實基礎。班子成員團結(jié)協(xié)作、科學決策、勤懇務實，始終把制度建設放在重要位置，不斷規(guī)范民主管理。按照《交通行政執(zhí)法監(jiān)督規(guī)定》，定期對大隊行政執(zhí)法工作開展監(jiān)督檢查。九、大隊的勤務巡查制度和訓練計劃大隊結(jié)合實際，制定詳細的勤務巡查制度，科學安排執(zhí)勤人員和執(zhí)勤時間，定期開展執(zhí)法人員崗位練兵。十四、大隊的基礎設施建設大隊進駐之初，條件簡陋、整體環(huán)境極差、大隊全體人員發(fā)揚艱苦奮斗的精神，克服經(jīng)費緊張的困難，自己動手粉刷墻壁、栽花種草、開園修路、搬遷廚房、修建停車場等，設置了統(tǒng)一的路政執(zhí)法標識，建設了標準的路政執(zhí)法大廳。路政大隊在執(zhí)法過程中嚴格遵守《行政處罰法》、《行政許可法》，做到依法辦事、依法行政，在處理路政案件時遵守以下幾個原則：一是公開原則，即行政執(zhí)法人員通過出示證明自己身份的證件，使當事人了解身份。做到亮證執(zhí)法、秉公執(zhí)法、文明執(zhí)法、依法執(zhí)法，準確執(zhí)法。各類執(zhí)法案卷檔案按照統(tǒng)一格式制作，制作規(guī)范，一案一檔，整理歸檔及時,案卷裝訂整齊。每月組織全體路政執(zhí)法人員進行兩次以上的政治學習和業(yè)務知識學習，每年組織12次執(zhí)法人員綜合素質(zhì)培訓，要求執(zhí)法人員熟悉相關業(yè)務及有關法律、法規(guī)，掌握各種技能。四是注重證據(jù)的真實性及完備性原則。無一起超越法定職權(quán)或受委托范圍外的執(zhí)法現(xiàn)象發(fā)生。希望今后上級部門能給予路政執(zhí)法更多的支持，使我們的路政執(zhí)法工作能夠更加有序的開展。盡管如此，仍有個別企業(yè)不理解，其中有一家回民餐飲服務企業(yè)，走訪中發(fā)現(xiàn)不但沒有簽訂勞動合同，而且還收取了服務員每人200元押金，當我們指出他們的行為違反了《勞動合同法》需要立即整改時，企業(yè)法人卻臵之不理。我們認真把握依法治國和以德治國有機結(jié)合的原則，堅決避免霸王執(zhí)法和野蠻執(zhí)法，注重通過以法為據(jù)、以理服人，提高行政執(zhí)法案件的辦理效率和質(zhì)量，不但有效維護了國家的政策法規(guī)的落實，也提高了行政執(zhí)法機關在人民群眾中的公信力。由于證據(jù)充足、法理充分，雙方對處理結(jié)果都心服口服，確保了農(nóng)民工拿到工資回家過年。年初，我們制訂了《明山區(qū)勞動監(jiān)察大隊文明執(zhí)法工作考核量化標準》，從接待投訴中的微笑表情到執(zhí)法活動中的一言一行，等等，都納入量化評分標準。如何通過科學湊效的行政執(zhí)法手段維護和諧的勞動關系、維護社會穩(wěn)定，成了我們勞動監(jiān)察大隊長期思考永桓實踐的不變主題。我們在把握“四個堅持”推動執(zhí)法創(chuàng)新方面，做了一些有益嘗試，雖然取得了很好的成效，但與社會發(fā)展的現(xiàn)實需要還在差距！我們將繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，認真學習和領會市政府《關于創(chuàng)建以人為本行政執(zhí)法新機制的決定》精神，按照市、區(qū)兩級法制辦公室的總體安排和布署，在創(chuàng)新執(zhí)法思路上再求新突破、在創(chuàng)新執(zhí)法機制上再求大進展，為創(chuàng)建和諧新明山做出我們應有的貢獻。先后和東大鵝業(yè)、豐和打火機廠等13家勞動密集型企業(yè)，結(jié)成了長期的服務對子，定期深入企業(yè)幫助他們規(guī)范勞動用工手續(xù)。這時候企業(yè)法人主動找上門來，又是拉關系，又是送禮品，都被我們一一回絕。年初以來，我們處理的案件中，沒有一例當事人表示不服、沒有一件申請行政復議，沒有一件又提請訴訟程序。今年二月中旬，有兩起拖欠農(nóng)民工工資案件，涉及人數(shù)較多、資金額也較大，雙方當事人存在很大爭議。在召開勞動保障年檢培訓會那天，該企業(yè)法人袁某緊緊握住大隊同志的手說：“我終才于明白了，你們勞動監(jiān)察大隊不是治不了咱們，而是真心想幫助企業(yè)生更好地生 2 存發(fā)展??！如果我們再不遵守勞動法律法規(guī)，哪能對得起你們這份心呢！”其實說到底，行政執(zhí)法工作就是做人的工作，只有堅持以人為本、服務人民，才能得到人民群眾的歡迎和認可，只有充分調(diào)動用工單位的積極性和主動性，才能形成全社會維護和諧勞動關系的整體合力。第五篇：勞動監(jiān)察大隊行政執(zhí)法經(jīng)驗交流材料行政執(zhí)法 交流材料把握“四個堅持” 推動執(zhí)法創(chuàng)新明山區(qū)勞動監(jiān)察大隊（二ＯＯ九年六月二十四日）尊敬的各位領導、同志們：按照市法制辦的總體安排和區(qū)法制辦的具體布署，年初以來，明山區(qū)勞動監(jiān)察大隊在局領導大力支持和指導下，認真開展了“創(chuàng)建以人為本行政執(zhí)法新機制活動”，通過強化人性化執(zhí)法理念，轉(zhuǎn)變執(zhí)法作風、創(chuàng)新執(zhí)法方式，在執(zhí)法主體和執(zhí)法對象之間，構(gòu)建了和諧的互動平臺，濃厚了政府和群眾之間的血肉聯(lián)系、營造了和諧勞動關系的大環(huán)境，為保增長、保民生、保穩(wěn)定的中心任務，起到了積極的推動作用。四、工作中遇到的問題在實施交通行政執(zhí)法、全面推行依法行政過程中，有以下幾點問題：一是路政人員不到位,路政管理工作難以正常開展。截止5月4日，路政隊公路巡查共25次，發(fā)放宣傳材料446份、修復和完善安全警示標志 4處8塊(根)、清理堆積物3立方米、責令停止違章建筑5起、拆除違章建筑1起30平方米、路政審批6起、查處路政案件2起，收取路產(chǎn)費共計13788 元。告知當事人所享有的權(quán)利，被處罰的事實、理由和依據(jù)。三是沒有路政執(zhí)法專用車輛，加之路政員脫裝后在執(zhí)法中帶來許多不便。我大隊執(zhí)法主體合法，具備執(zhí)法資格，并在法定職權(quán)內(nèi)或委托執(zhí)法范圍內(nèi)執(zhí)法。三是執(zhí)法人員合法原則，只有持有執(zhí)法證件的人員才能