20xx年公司職員上半年工作總結與20xx年公司職員工作總結范文匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 系管理系統(tǒng)，用軟資源長期保住了公司的客戶資源不流失和促進發(fā)展。二是我們的領導個個都有業(yè)務分額，即使和是管人事后勤的經理也要經常出差負責業(yè)務區(qū)域，本身就是不錯的業(yè)務，教育和培養(yǎng)下屬非常有效，這就是一個老板的業(yè)務素質。一是想感恩，感老大的知遇之恩、培育之恩、信任重視之恩。在人員的配備上,我們從江西警官學校招聘了21名學生隊員。半年來,我們保安隊已成為一支拉得出,打得響,有較強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,能出色完成任務的隊伍。更重要的是他們都剛20出頭,血氣方剛,這既是我們保安工作的需要,同時,也是我們在日常工作、生活中需要注意的。即:工作積極主動的多,消極應付的少。所有這一切,都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證。如一位隊員的手受傷后,工作、生活受到影響,我們及時去看望他,給他送去飯菜,幫他洗衣服,同時,在工作上幫助調班,好讓他安心養(yǎng)傷。工作方法在工作中尤為關鍵。我們的隊員大多數是來自部隊和警官學校,他們都不同程度地受過嚴格規(guī)范的軍事化訓練。所有這些,我們將在今后的工作中痛下決心,加以克服和改進,全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。以上是我們保安隊xx年上半年的工作總結,不到、不妥、不對之外,懇請領導批評指正。具體講,要做到“三個再創(chuàng)新”,“兩個大提升”,最后實現“三個方面的滿意”。三、存在的不足和今后的努力方向回顧半年來的工作,在取得成績的同時,我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。從說教向談心,關愛轉變。我們采取典型事例的教育方法,全力引導隊員不斷地更新觀念。因此,我們在工作中,盡量不受習慣思維、習慣經驗的干擾,從客觀實際出發(fā),批判地接受新的思維,堅持不斷的創(chuàng)新,將創(chuàng)新作為做好工作的靈魂和動力。主要得益于以下幾個方面:一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡,組織全體隊員在學習的基礎上,展開“人的價值在哪里?”、“怎樣做一名政治合格、業(yè)務過硬的保安隊員?”、“我認為一位合格的保安班長應是……”的大討論,每個隊員都能在學習、討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章,并且大多數隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。如值班隊員必須提前15分鐘到崗進行交接。在多渠道引進隊員的同時,高度重視隊員綜合素質的提高。由于我們是一支新組建的團隊,而且又是在揚州珠寶城這樣一個大型的國際化企業(yè)里工作,責任重大,壓力千鈞。六是學習能力，我們公司之所以能發(fā)展那么好，是因為在和大公司合作時學習到很多的經驗，同時領導們也是經常看書和采納家培訓，我們的兩個老總都在參加什么管理培訓什么的，我們老大一有休息時間就看書，每周六我們還專門請廠家過來培訓或者自己組織培訓，從上到下，學習幾乎成了不用強調又自己執(zhí)行的“制度”。三是公司的制度和原則一定會堅守，但是從我們的領導針對發(fā)展而經常提出的新政策來看，看的出我們公司的制度和原則是適應市場變化的。想發(fā)展就一定要適應時代和潮流的發(fā)展，整合最新的資源，迎合最新的市場。為美好的XX畫上美好的句號。在這段時間里。成為武昌部的半程第一。在人生的最低點中，開始一次又一次的反省，一次又一次的總結，一次又一次的自我激勵
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