企業(yè)簽訂培訓(xùn)協(xié)議的注意事項(xiàng)-文庫吧在線文庫
【正文】 、主要的聯(lián)系方式等做明確規(guī)定第八、違約責(zé)任要明確，注意培訓(xùn)協(xié)議與公司有關(guān)具體規(guī)定是否有相悖之處及如何處理等。如果經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)備案，且雙方已解除婚姻關(guān)系，反悔一方到法院起訴要求撤銷，難度較大?！狈駝t難度較大。根據(jù)最高人民法院的意見，對(duì)于有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。上述（1）、（2）項(xiàng)條款在離婚協(xié)議書中可以表述為：雙方婚生女/子（年 月 日出生）隨女（男）方生活，男（女）方每月5日前支付撫養(yǎng)費(fèi)XXX元，直到高中畢業(yè)之日止。房產(chǎn)的約定如果是已經(jīng)完全產(chǎn)權(quán)的房屋，在離婚協(xié)議書中需約定房產(chǎn)證號(hào)、具體位置、在誰名下、離婚后房屋的具體歸屬、何時(shí)辦理過戶手續(xù)、未按協(xié)議辦理過戶手續(xù)的違約責(zé)任等等。如果在離婚協(xié)議中不愿體現(xiàn)，雙方可以另行簽訂《股票權(quán)屬約定協(xié)議書》公司股權(quán)的約定和處理雙方如果都是公司股東，可以就相關(guān)份額進(jìn)行轉(zhuǎn)讓或者給予相應(yīng)補(bǔ)償，但仍需進(jìn)行明確的約定。 關(guān)于廣告合同書范本2018最新的訂立 中國(guó)電子商務(wù)發(fā)展的重要法律保障 電子簽名安全認(rèn)證機(jī)構(gòu)的法律地位 電子簽名，真的安全 電子印章的功能 電子商務(wù)與現(xiàn)代物流 網(wǎng)絡(luò)隱私權(quán)法律保護(hù)模式比較法考察 移動(dòng)電子支付相關(guān)法律問題 發(fā)展中國(guó)家的電子商務(wù)稅收對(duì)策 電子支付系統(tǒng)的安全是個(gè)系統(tǒng)的 廣告宣傳中的法律問題畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，就在雙方之間確立了一種意向，即畢業(yè)生愿意在畢業(yè)后到該單位工作，而用人單位也愿意在該學(xué)生畢業(yè)后接受其作為單位的員工．就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生報(bào)到前，表明畢業(yè)生和用人單位雙方之間存在就業(yè)和錄用意向的明確，也是唯一的憑證。并且還需要重點(diǎn)了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補(bǔ)充協(xié)議上加以說明。一般就業(yè)協(xié)議書也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。第六，畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。第三，簽署協(xié)議書時(shí)，一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫協(xié)議書內(nèi)容。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，對(duì)簽約三方都有約束力。 電子簽名法的主要特點(diǎn) 網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)，侵權(quán)責(zé)任法應(yīng)當(dāng)如何規(guī)制 網(wǎng)絡(luò)隱私權(quán)法律的適用 超級(jí)病毒攻擊伊朗核電站疑似國(guó)家行為 中行率先表態(tài)超級(jí)網(wǎng)銀收費(fèi)不漲價(jià) 在網(wǎng)上盜用圖片屬于侵權(quán)嗎 我國(guó)現(xiàn)行風(fēng)險(xiǎn)管理模式不適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)金融的發(fā)展 B2B電子支付的解決對(duì)策 電子簽名法的核心內(nèi)容 2018年電子支付論壇議程 我們不怕實(shí)名制怕的是收稅制因此，對(duì)離婚后原共有房屋產(chǎn)權(quán)的歸屬人不征收契稅。對(duì)于探視權(quán)可以這樣簽訂： 男（女）方每月享有一次探視權(quán)，在每個(gè)月的第一個(gè)周六，時(shí)間以二十四小時(shí)為限，具體探視的地點(diǎn)由男（女）方?jīng)Q定。16周歲以上不滿18周歲的子女，以其勞動(dòng)收入為主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降模改缚赏Ｖ菇o付撫養(yǎng)費(fèi)。（2）撫養(yǎng)費(fèi)的支付在約定撫養(yǎng)費(fèi)的支付條款上，須約定明確的支付方式、數(shù)額、期限、未支付的懲罰性條款、應(yīng)支付到那個(gè)賬戶等問題，另外，對(duì)于未撫養(yǎng)子女一方，為保證探望權(quán)的行使，最好在支付方式上按月支付。但在表述上，宜簡(jiǎn)單不宜復(fù)雜，一般籠統(tǒng)的表述為：“因性格不合導(dǎo)致夫妻感情徹底破裂，無和好的可能性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》及相關(guān)司法解釋，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就離婚及財(cái)產(chǎn)分割事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲、乙雙方自愿離婚。畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)未找到具體用人單位接收其戶、檔關(guān)系時(shí)，報(bào)到證均派往其生源所在地（參加高考時(shí)的戶口所在地）派遣時(shí)將具體根據(jù)每個(gè)畢業(yè)生生源省份的要求派遣；學(xué)院聯(lián)系人由各院輔導(dǎo)員填寫，院（系）意見由學(xué)生發(fā)展部填寫、蓋章；畢業(yè)生需在備注欄填寫郵箱、崗位、聯(lián)系方式等信息；就業(yè)協(xié)議不得出現(xiàn)涂改現(xiàn)象，否則視為無效；生效后的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校就業(yè)中心各執(zhí)一份，輔導(dǎo)員不可收畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議書。第五、要寫明根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短培訓(xùn)結(jié)束后或中途對(duì)于員工本人要有一個(gè)評(píng)價(jià)，本人要寫一份學(xué)習(xí)總結(jié)。我們提請(qǐng)用人單位注意，對(duì)于安排員工培訓(xùn)的，應(yīng)盡量委托律師審核并起草培訓(xùn)協(xié)議，一方面行使法律賦予的權(quán)利，另一方面降低約定的法律風(fēng)險(xiǎn)。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條第二款之規(guī)定，因以下情形致使用人單位辭退員工或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者亦應(yīng)承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。李某對(duì)此仲裁裁決不服，以該公司為被告向該市某區(qū)人民法院提起訴訟，某區(qū)法院依法受理了
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