年休假及請假制度5篇模版-文庫吧在線文庫
【正文】 合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者，另增加婚假20天。（2）探親假工作人員探望配偶，每年可享受1次探親假，假期30天(路途除外，下同)。工作人員一年內(nèi)請病假累計超過30天或事假累計超過15天，當年不再享受休假待遇。如果主管人員沒有回復(fù)，需要打電話給主管人確認。年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。原則上前期人員每周一休假，后期人員每周日休假。（2）比如突發(fā)病假等突發(fā)狀況需要請假，視具體情況而定。工作人員申請休假，在休假前3天向處室負責(zé)人提出，并按規(guī)定程序報批；處室科級領(lǐng)導(dǎo)休假，在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務(wù)副指揮長提出申請，并按規(guī)定程序報批。如因工作需要，當年未探望或本人自愿兩年探望1次的，可兩年合并享受探親假1次，假期計45天。女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15天，母乳喂養(yǎng)增加30天。喪假期間，工資福利待遇不變。處室科級領(lǐng)導(dǎo)請事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長批準。一、請假、休假工作人員請病假、探親假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受帶薪年休假，都必須書面提出申請，由所在社區(qū)居委會主任審核和地區(qū)辦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能離開工作崗位。年休假當年有效，不得跨休假。銷假。工作人員在本內(nèi)的年休假未能休完者，視為自動放棄，年休假不能累計到下一。請假人：年 月 日 部門審批意見：第一聯(lián)：部門留 存 XXXXX公司員工年休假請假單：茲有本部門員工 同志，根據(jù)公司安排的年休假計劃，現(xiàn)申請于 年 月 日至 年 月 日休假，本人工齡 年，休年休假 天，共計 天（其中含工休 天），請予批準。本制度自2011年1月1日起實施，未盡事宜，參照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》及市、區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。凡不履行請假手續(xù)，擅離工作崗位或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者或無故超假者，經(jīng)核實后，按曠工處理，并扣減月工資。
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