【正文】 理解了幸福的基礎(chǔ)上，追求幸福則變得順理成章，追求幸福，就是追求希望追求未來。在享受幸福的同時(shí)，積極的貢獻(xiàn)和付出，履行自己的義務(wù)、愛崗守責(zé)，共建共享，這樣才能真正享受幸福！有句話說得好：當(dāng)你散發(fā)自己熱量給別人的時(shí)候，別人也在悄悄地溫暖著你的心！理解幸福、追求幸福、享受幸福猶如項(xiàng)鏈一環(huán)扣一環(huán)，扎實(shí)的勾勒出了幸福地稅的輪廓。其次，幸福地稅應(yīng)有一種群體性、復(fù)合型的文化底蘊(yùn)。地稅隊(duì)伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進(jìn)一步提升。只有做到稅負(fù)公平、執(zhí)法公正才能提升幸福指數(shù)。（二）完善征管體系，突出稅收法制建設(shè)，提高納稅人遵從度。如有計(jì)劃的組織一些讀書班、音樂會(huì)，以及琴、詩(shī)、書、畫之類的培訓(xùn)班，潛移默化地培養(yǎng)大家的高尚情操。二是暢通建言機(jī)制，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，營(yíng)造民主氣氛，開辟各種有效渠道，使員工有話能說，有言可諫。先后榮獲“全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)先進(jìn)集體”、連續(xù)五屆“安徽省文明單位”、市第四屆創(chuàng)建文明行業(yè)、省級(jí)“巾幗文明崗”，還被全國(guó)婦聯(lián)授予“全國(guó)三八紅旗集體”等榮譽(yù)稱號(hào)。“五個(gè)好”的標(biāo)準(zhǔn)已成為地稅局婦委會(huì)的創(chuàng)建目標(biāo)，“五帶頭”不僅是我們每個(gè)黨員的目標(biāo)，也是婦委會(huì)每位職工的努力方向。過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)為優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供了保障。巾幗不讓須眉，在青陽(yáng)縣地稅局，我們婦委會(huì)處處都是閃光點(diǎn)，每一位稅干都有一段動(dòng)人的故事。我們簡(jiǎn)化辦稅程序，優(yōu)化辦稅流程，積極推行以征納溝通零距離、執(zhí)法流程零障礙、服務(wù)質(zhì)量零差錯(cuò)、規(guī)定之外零收費(fèi)、服務(wù)行為零投訴為目標(biāo)的“一窗式”管理。三、稅費(fèi)繳納情況我公司自年至年月日納稅情況如下：（一）、耕地占用稅應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。（七）契稅：應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。（三）、營(yíng)業(yè)稅及附加（流轉(zhuǎn)稅）截止XXXX年XX月XX日營(yíng)業(yè)稅及附加繳納情況：營(yíng)業(yè)稅：元增值稅：元城建稅：元教育費(fèi)附加：元地方教育費(fèi)附加：元水利基金：元（四）、房產(chǎn)稅、土地使用稅：應(yīng)交數(shù)、已交數(shù)。第五篇：地稅自查報(bào)告有限責(zé)任公司地稅自查報(bào)告地方稅務(wù)局：我公司根據(jù)貴局要求，對(duì)年月日（注冊(cè)日）到20年月日止的納稅情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：納稅人名稱：納稅人識(shí)別號(hào)：經(jīng)濟(jì)類型：法定代表人：檢查期間：年月日年月日。在我們地稅局，每一個(gè)女職工都是一名“愛心媽媽”，我們?cè)谧龊帽韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，用愛心呵護(hù)貧困兒童，用愛心滋潤(rùn)著他們幼小的心田，幫助他們健康成長(zhǎng)。加班是經(jīng)常的事，在新軟件上線過程中，我們放棄了雙休日及中午休息時(shí)間，全身心地投入工作中。其從軟纏硬磨到態(tài)度蠻橫，最后污言穢語(yǔ)破口大罵。但我們深知“把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡”，我們堅(jiān)持黨內(nèi)帶黨外，黨員帶群眾，個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)巾幗標(biāo)兵，與此同時(shí)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，組織和引導(dǎo)我們的服務(wù)對(duì)象，我們的納稅戶參與到創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中來，與他們共同服務(wù)和諧青陽(yáng)建設(shè)。（作者單位：宜春市地稅局）第四篇：地稅材料巾幗建新功創(chuàng)先展風(fēng)采——青陽(yáng)縣地稅局黨群共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)先進(jìn)事跡青陽(yáng)縣地稅局婦委會(huì)2010926青陽(yáng)縣地稅局現(xiàn)有女職工26名，其中黨員12 名，由于女性的特點(diǎn)，我們絕大多數(shù)都是在辦稅服務(wù)崗位上。一是善于運(yùn)用賞識(shí)和信任激勵(lì)，賞識(shí)和信任是對(duì)一個(gè)人價(jià)值的肯定，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和信任，更容易產(chǎn)生榮譽(yù)感，激發(fā)責(zé)任感，增強(qiáng)使命感，可以轉(zhuǎn)化成工作的動(dòng)力，使工作變得優(yōu)質(zhì)高效，同時(shí)還能讓員工在被贊賞和信任中產(chǎn)生滿意度和成就感；賞識(shí)和信任是一種有效的管理手段，用激勵(lì)來代替處罰是最有效的工作方式。加強(qiáng)對(duì)干部職工人生觀、價(jià)值觀的教育，通過持之以恒的教育，引導(dǎo)大家樹立正大確的幸福觀，并使全體干部員工切身體驗(yàn)到幸福地稅要靠大家去創(chuàng)造；二是集中開展幸福地稅文化大討論，分層次召開座談會(huì)，打造輿論及聲勢(shì)，了解員工心聲，了解員工疾苦，掌握員工需求和愿景。（四）干部員工層面因素的影響。三、影響構(gòu)建幸福地稅的主要因素（一）納稅層面心理因素的影響。第三，幸福地稅的構(gòu)建應(yīng)有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)體系。一、幸福地稅的內(nèi)涵首先，幸福地稅是建立在小群體之上的地稅人員在地稅工作、家庭生活、人際交流、勞動(dòng)付出和感恩回報(bào)過程中，由于感受到自我、部門價(jià)值和地稅目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、家庭和人際關(guān)系的和諧快樂而得到人格上的升華而引起的一種內(nèi)心滿足。當(dāng)我們做到這一切的時(shí)候，我們也在不知不覺中得到一份踏實(shí)感、幸福感。但其實(shí)幸福又很簡(jiǎn)單，幸福是人們對(duì)自身所具備的生存與發(fā)展條件的一種肯定的情感體驗(yàn)，是世界觀和人生觀的反映。三是單位對(duì)職工的精神生活關(guān)注。第二，幸福的主體和客體是什么？也就是誰(shuí)來給幸福、幸福給誰(shuí)？就幸福地稅而言，兩者都是我們地稅干部職工，幸福地稅需要自己去建設(shè)。最后，“幸福地稅”要得到干部職工認(rèn)同，就要堅(jiān)持以人為本，實(shí)實(shí)在在為群眾辦實(shí)事，讓地稅人真正享受到幸福。就現(xiàn)階段來說，我們的工作與幸福地稅的要求相比，與廣大干部職工對(duì)幸福的期望相比，仍然有一定的差距。要加強(qiáng)對(duì)干部職工人生觀、價(jià)值觀的教育，通過持之以恒的教育，引導(dǎo)大家樹立正確的幸福觀。劉林濤（省局基層工作處副處長(zhǎng)）：幸福離不開一定的物質(zhì)基礎(chǔ)，如果衣不蔽體、食不果腹，何來幸福？但是，如果僅用物質(zhì)來度量幸福指數(shù)，那就選擇了一條迷途，只能永遠(yuǎn)圍著幸福打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。第三，幸福地稅如何建設(shè)？簡(jiǎn)單地說包括：干凈干事的環(huán)境、人文的關(guān)懷和有效的激勵(lì)機(jī)制黨政把“幸福廣東”建設(shè)的成效歸結(jié)為人民幸福指數(shù)的提升，那么，共青團(tuán)參與“幸福地稅”建設(shè)的成效，也必須通過廣大團(tuán)員青年的幸福指數(shù)的提升來體現(xiàn)。通過節(jié)日慰問，生育病患探視等形式關(guān)懷干部職工；通過各種文體活動(dòng)和趣味競(jìng)賽增強(qiáng)集體凝聚力；切實(shí)解