【正文】 ，我們發(fā)現(xiàn)該制度存在一個不足之處。通過完善學習制度、優(yōu)化崗位學習培訓、組織干部讀書會，開展“讀書月”活動，切實增強了干部職工學習主動性、針對性和實效性，使公交員工學出精神，學出新意，學出氛圍，學出成效。投資400余萬元開發(fā)公交智能管理系統(tǒng)，運用gps衛(wèi)星定位系統(tǒng)，對公交運營和運力調(diào)度進行信息化管理，實現(xiàn)對所有公交車運行狀況的實時監(jiān)控，實現(xiàn)公交運力的科學配置和營運的遠程調(diào)度，對公交運力的進一步科學調(diào)度起到了積極推進作用。一是嚴管促規(guī)范。近日又開展了“有獎舉報違章違紀，全民監(jiān)督公交安全”活動，鼓勵、發(fā)動廣大市民舉報公交駕駛員超載、超速、道口搶行等10類嚴重違反交規(guī)和安管制度的行為，借社會之力，進一步增強公交安全監(jiān)管的廣泛性、及時性、實效性，及時消除安全盲點，掃除事故黑點，消除安全隱患。二是公交線網(wǎng)布局進一步優(yōu)化。五是公交服務領域進一步拓展。3月10日召開了工作會議，對第一階段工作進行了分析和部署。全縣各鎮(zhèn)、各部門單位對轉(zhuǎn)變干部作風加強機關效能建設工作進行了研究，做出部署，全體動員，進行思想發(fā)動、學習貫徹。形成了各級領導親自抓、負總責，班子成員齊心協(xié)力共同抓，一級抓一級，層層抓落實的合力。 首先，領導帶頭，做好表率。我縣還以寓教于樂的形式，開展正面、反面和拓展視野的教育。在大討論中，“就我縣如何加快工業(yè)園區(qū)建設，加快推進招商引資、迎接東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、重大項目推進、計劃生育、城鄉(xiāng)清潔工程”等內(nèi)容進行討論。 （二）查擺問題階段工作主要措施 一是領導帶頭，率先垂范。 三是把握重點，找準突出問題?？h效能領導小組組織5個督查組，分別由一名縣委常委帶隊,多次深入到各鎮(zhèn)、各部門各單位進行督查和指導工作，使查擺階段工作收到明顯成效。蒼梧縣鍍膜玻璃生產(chǎn)、工業(yè)標準廠房建設和蒼梧縣昭信電子生產(chǎn)3個項目開工建設。并迅速轉(zhuǎn)變工作作風，將辦證器械搬到農(nóng)村、扛進社區(qū)，為群眾辦理二代身份證并送證上門。對部分存在的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)，一定程度影響了整個活動的開展?，F(xiàn)將一年來工作開展情況總結(jié)匯報如下：一、主要做法與成效(一)以作風建設活動為契機，著力增強效能建設意識為進一步鞏固開展“作風建設年”活動成果，為打好“五大戰(zhàn)役”、全力突破六大重點項目提供作風保障，根據(jù)縣委、縣政府《關于尤溪縣開展“轉(zhuǎn)作風、提效率、解難題、抓落實”活動實施方案》(尤委[XX]64號)和縣委辦、政府辦《關于尤溪縣繼續(xù)深化“作風建設年”活動的意見》(尤委辦[XX]46號)文件和省委書記孫春蘭、省長蘇樹林來尤調(diào)研的重要指示精神，結(jié)合本系統(tǒng)實際,及時研究制定活動方案，認真開展繼續(xù)深化“作風建設年”活動：一是繼續(xù)落實“四個不讓”行為準則，要求全系統(tǒng)工作人員在工作中按照“服務零距離，質(zhì)量零差錯，流程零障礙，工作零投訴”目標要求，嚴格要求自己，做好本職工作。三是認真貫徹《政府信息公開條例》要求，狠抓政務公開五項制度的落實。(三)以開展“民評”、“雙評”為動力，著力推進開展機關效能建設根據(jù)尤溪縣人民政府糾正行業(yè)不正之風辦公室《關于轉(zhuǎn)發(fā)三明市XX年度民主評議政風行風工作實施方案的通知》(尤政糾[XX]2號)和三明市司法局《XX年全市司法行政系統(tǒng)民主評議政風行風工作實施方案》(明司綜[XX]47號)精神，結(jié)合本部門實際，做到“七及時四結(jié)合”，即：及時充實領導機構(gòu)、及時制定實施方案、及時抓好宣傳發(fā)動、及時開展自查自糾、及時廣泛征求意見、及時開展整改、及時聘請民評監(jiān)督員和緊密結(jié)合司法行政各項業(yè)務工作、緊密結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層所站“評優(yōu)評差”活動、緊密結(jié)合“機關作風建設年”活動、緊密結(jié)合機關效能建設工作。同時，進一步規(guī)范全縣基層司法行政工作，強化業(yè)務規(guī)范和內(nèi)部管理。2月份完成公開招聘16名社區(qū)矯正專職工作者?；鶎臃煞展ぷ髡吖舱{(diào)處各類疑難糾紛361件，代理訴訟65件，代理非訴訟事務30件，解答法律咨詢1373人次，代寫各種法律文書794份，擔任常年法律顧問88家，辦理見證298件，組織招投標224場次。(二)整改措施以強化學習教育為抓手，建立完善的學習教育激勵和保障機制。三是進一步規(guī)范各類議事規(guī)則。實行績效日?？荚u積累制，如實記錄履行崗位職責情況、領導交辦的任務完成情況的數(shù)量、質(zhì)量、效率和個人在工作中出現(xiàn)的失職或偏差，作為年終考評業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。通過公開，提高工作透明度，讓群眾參與監(jiān)督，使行政權(quán)力的運作得到有效的監(jiān)督制約。一是進一步規(guī)范辦事程序。有少數(shù)干部習慣于憑老經(jīng)驗、老思路、老辦法處理事情、解決問題，工作中懶于思考、被動應付，思路不寬、方法不新、能力不足，不能正確處理好依法行政與優(yōu)質(zhì)服務、科學管理與執(zhí)法責任制等關系。截止11月底，全縣累計接收矯正對象544人，解矯128人。111月，全縣共排查受理各類矛盾糾紛4205件(其中人民調(diào)解2033件，調(diào)處成功2025件，%)，防止民轉(zhuǎn)刑案件2件8人，防止因矛盾糾紛引發(fā)上訪案件1件15人，防止矛盾糾紛引發(fā)群體性案件5件281人，無非正常死亡現(xiàn)象發(fā)生。在做好法律“六進”特別是法律進家庭的基礎上，完善各項普法機制，認真制定“xx”普法規(guī)劃，召開“xx”普法總結(jié)表彰暨“xx”普法動員部署會議，順利啟動“xx”普法各項工作。四是重視落實信訪制度，對群眾反映的問題認真受理、依法處理、及時反饋、限時辦結(jié)。(二)以落實各項制度為抓手，著力提升效能建設管理水平我局以認真落實《三明市機關及其工作人員問責暫行辦法》和《尤溪縣司法行政系統(tǒng)工作制度》中的各項規(guī)章制度為抓手，規(guī)范全體工作人員的行為。重點采取分組督查、明查暗訪、聽取匯報等形式，加大監(jiān)督力度，對督查發(fā)現(xiàn)的問題提出限時整改，對不按整改措施和整改方案整改的單位要實行問責，嚴格杜絕形式主義。 三是檔案材料不夠規(guī)范、細化。沙頭僅用三天時間就將政府門前舊市場全部拆除，實現(xiàn)了群眾30多年未完的愿望，也提高了機關干部的執(zhí)政能力。截至3月30日，全縣結(jié)扎 2618例，%；放環(huán)2342例，完成 %；征收社會撫養(yǎng)費392萬元，%。在做好“規(guī)定動作”的同時，還注重實效和創(chuàng)新。 二是結(jié)合實際，采取多種方式查擺。在開展討論和觀看電教片后，撰寫學習心得。目前，我縣共組織干部觀看電教片8100多人次，通過形象教育、案例警示，用事實說話，增強教育實效?？h政府領導班子召開以加強領導干部作風建設為專題的民主生活會。在我縣報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡等媒體上開辟專欄，目前已在各級媒體上發(fā)布相關新聞、信息81條；縣作風效能辦編發(fā)工作簡報12期、上報信息簡報12條，轉(zhuǎn)發(fā)、下發(fā)文件12份，會議紀要6期。縣委、縣政府根據(jù)自治區(qū)和市的工作部署，迅速成立領導小組及辦公室，及時抽調(diào)人員、購置設備、安排經(jīng)費、落實場地。 二、具體做法 按照上級黨委政府關于開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設活動的有關部署和要求，我縣把機關行政效能建設融入各項工作之中，以開展效能建設活動促經(jīng)濟發(fā)展，確保機關行政效能建設和其他業(yè)務工作“兩不誤、雙促進”。作風效能建設第一、二階段工作總結(jié)縣轉(zhuǎn)變干部作風加強 機關行政效能建設第一、二階段工作情況匯報 （XX年年4月2日） 根據(jù)自治區(qū)黨委、政府和市委、市政府關于開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設活動的部署，我縣認真貫徹落實，在全縣集中開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設活動。如何更科學安排公交營運班次，更好為城鄉(xiāng)居民提供便捷、準點的公交服務，這是市公交總公司XX年行風建設的又一重點內(nèi)容。多措并舉推動公交服務新提升安全在手中，服務在心中。嚴格安全責任考核。三是推進公交站場建設工程。針對自查摸排、征求意見、歸納梳理出來的問題，落實整改舉措，明確整改責任，限定整改期限，回訪整改效果，共吸納、改進了20余項意見建議和不足，解決了市民乘客關心的線網(wǎng)、班次、站點、服務等方面的問題。良好作風展現(xiàn)公交員工新面貌年初以來，市公交總公司以豐富載體，多形式多途徑、扎實深入開展“樹新形象，創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，以作風建設的實際成效不斷優(yōu)化公交行風建設，促進了公交黨員干部作風的新轉(zhuǎn)變，面貌的新改觀，形象的新提升，工作的新推進。例如某同志在前幾年因犯錯誤受到過處分，幾年來一直感覺抬不起頭，工作沒有主動性和積極性，有破罐子破摔的情緒。四是學比趕超形成時尚。在市效能辦的暗訪抽查中，在崗率達到85%以上，并且不在崗的同志也都能證實是下村下企業(yè)或從事其他公務活動。二