新員工入職流程-文庫吧在線文庫
【正文】 職報到；三、入職手續(xù)；四、入職培訓；五、轉(zhuǎn)正評估；六、入職結(jié)束。向新員工介紹管理層。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續(xù)。這是比較省事的辦法，比如在勞動合同關于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應將有關乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。用人單位應將《員工入職登記表》作為勞動合同的附件，妥為管理和保存，一旦發(fā)現(xiàn)員工方面有欺詐行為，就可以作為證據(jù)作出處理，該員工不服的，就是最直接有效的證據(jù)?！边@就將提供合法身份證件和其他證件的責任，加在應聘人員身上，一旦事后出現(xiàn)問題，還可以采取措施進行補救，不但可以減少損失，還可以動用法律武器制裁欺詐者?！秳趧雍贤▽嵤l例》第三十三條規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。以方便開通郵箱和背景調(diào)查，過后再補齊資料（在開通郵箱當天各家美容院店長必須告知資料上交到人力資源部的具體時間）；(條件成熟后請各部門聯(lián)絡大使負責收集和掃描相關證件，放在人力資源部指定文件夾。人力資源部負責考勤的員工將在員工入職當天給新員工發(fā)放一張考勤卡，（在實現(xiàn)遠程設置之前，人力資源部會發(fā)給相關部門一些備用的門禁卡，請各管理聯(lián)絡大使負責當天為新員工發(fā)放考勤卡并馬上通知人力資源部負責考勤的人員，其負責設置）。1購買保險負責人需在遞送員（保額20萬元）和其它公司規(guī)定需購買意外保險的人員入職兩天內(nèi)辦理保險事宜。1如各主管、人力資源部、電腦部相關人員在以上的步驟中有拖延，將被處以10元的罰款，隔天加倍。各部門主管需要安排人員帶領新員工到各部門進行介紹。管理公司二OO五年六月九日第四篇：新員工入職流程新員工入職流程一、新員工未報到之前：1．確認新員工報到日期及意向部門；2．通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項，所需資料如下：(1)1寸彩照2張(2)身份證原件及復印件(3)暫住證原件及復印件(4)畢業(yè)證書、學位證書、原件及復印件(5)職稱資質(zhì)證書原件及復印件（6）體檢報告3．行政人事部門準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單。６、由直屬部門帶新員工參觀公司，并介紹公司各部門人員及各部門領導，部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。培訓一周后行政部組織考核。簽訂正式《勞動合同》，簽訂《保密協(xié)議》。（三）轉(zhuǎn)正評估轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。在5個工作日內(nèi)，與新人完成薪資確認。新員工報到日，由人事專員為其辦理相關入職事項，填寫《新員工基本信息登記表》，并將相關證件掃描后上傳總經(jīng)理及行政部行政經(jīng)理備案電子檔案。對考核不合格的，將予以轉(zhuǎn)崗再試用或辭退。二、培訓人力資源部在每周一和周四針對入職的具體情況對新進人員進行培訓，各部門需提前安排好時間，對于外地入職的新員工可自行組織安排培訓，但需將培訓計劃提前三天通知人力資源部進行具體安排，若違反此規(guī)定人力資源部有權(quán)不予以支持，并處于20元的罰款。人力資源部人事負責人負責監(jiān)督跟進工作；1各部門主管應在部門員工入職三天內(nèi)把員工的面談記錄送到人力資源部，或由部門自行輸入OA的招聘專欄中并EM告知人力資源部。人力資源部或相關部門經(jīng)理須在員工入職當天將員工的薪資發(fā)送給財務部負責人，抄送人力資源部負責人和grace。4）新員工入職當天需對新進人員進行企業(yè)文化培訓，并要求新入職員工要在當天在內(nèi)部網(wǎng)公告欄向全體員工自我介紹。第三篇：新員工入職流程新員工入職流程一、入職通知入職相關部門的經(jīng)理需在履歷表填寫入職意見、時間，并提前把入職者的資料送人力資源部，統(tǒng)一由人力資源部通知新員工入職時間和辦理入職需帶物品，如未按此規(guī)定執(zhí)行者處以50元的罰款?！庇纱丝梢?，建立職工名冊是用人單位的法定義務。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。即在書面告知或口頭告知后，請勞動者簽字認可，并保留作為證據(jù)。六、入職結(jié)束新員工根據(jù)《新員工報到流程》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表
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