【正文】 力達到“一人就業(yè)富全家，集體就業(yè)富大家”的富民增收新格局。對黨建工作現(xiàn)狀進行全面調(diào)查了解，摸清黨員的思想狀況、活動情況，目前黨建工作中存在的主要問題，有針對性地提出工作措施和解決辦法，使創(chuàng)建工作目標明確，任務清晰，措施具體，富有成效?？荚u結(jié)果與村級綜合督查和村干部績效考核掛鉤。有一支業(yè)務熟悉、務實細心的黨務干部隊伍，重視黨務干部的選配、培訓；（四）工作業(yè)績好高質(zhì)量的完成工作任務，教學工作和工作目標完成好，工作業(yè)績突出；黨員干部作風明顯改進，工作效率和服務水平提高，師生評價好；全體教職員工堅持依法行政、依法執(zhí)教，教書育人，為人師表，認真履行職責；精神文明建設(shè)和民主法制建設(shè)成效顯著，認真抓好校務公開，搞好精神文明建設(shè)和社會治安、計生工作，繼續(xù)爭創(chuàng)市級文明單位。建立黨建工作例會制度，每月定期研究黨建工作，不斷增強黨組織的凝聚力。加強工會、共青團、婦代會、職代會等配套組織建設(shè)和領(lǐng)導。同時每年吸收2名以上入黨積極分子和發(fā)展1名以上黨員，建立“黨員成長檔案記錄袋”，全過程跟蹤記錄黨員以及入黨積極分子的成長軌跡，增添黨組織的新鮮血液。在充分體現(xiàn)黨員民主權(quán)益的基礎(chǔ)上，有效調(diào)動了黨員積極參與黨內(nèi)生活的熱情。（二）黨員隊伍好。三、創(chuàng)建措施（一）健全制度，強化黨員教育管理，全面提高黨員的思想政治素質(zhì)。（三）落實黨建責任制，強化組織建設(shè)。積極開展“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等形式的主題實踐活動。五、組織領(lǐng)導（一）加強領(lǐng)導，落實責任。及時總結(jié)宣傳創(chuàng)建工作經(jīng)驗，形成積極向上、奮發(fā)有為的濃厚氛圍，努力把我辦黨建工作提高到一個新水平。通過修章立制，完善議事、決策和工作等各項制度，使工作有章可循，生產(chǎn)規(guī)范運行。堅持以人為本，尊重人、關(guān)心人、愛護人、幫助人，認真研究分析職工思想狀況，幫助困難職工解決實際問題，做好學習和宣傳先進典型工作，理順干部思想情緒、鼓舞工作干勁。開展理想信念、職業(yè)道德、黨紀政紀和光榮傳統(tǒng)教育；積極黨員團員積極參加局或組織舉行演講比賽、知識競賽等活動。五、方法步驟摸清情況，明確目標。經(jīng)常性地進行自查，及時掌握工作進程，主動解決創(chuàng)建過程中遇到的問題和困難；聯(lián)系群眾，聽取黨員干部和群眾的意見建議，扎實開展黨建工作。用改革的精神研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。很多員工都是外地來長務工人員，沒有歸屬感，黨支部堅持以人為本，尊重員工、關(guān)心員工、愛護員工、幫助員工，時刻關(guān)注職工思想狀況，努力解決困難職工實際問題，做好學習和宣傳先進典型工作，理順干部思想情緒、鼓舞工作干勁。進一步增強黨員意識，激發(fā)黨員的事業(yè)心和責任感，以無私奉獻的情操、一流的工作業(yè)績來體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性。搞好自查、調(diào)研和分析，準確掌握黨建工作現(xiàn)狀。第五篇：基層黨建示范點創(chuàng)建工作實施方案根據(jù)上級黨委的文件精神，開展我村黨建示范點工作。辦公室負責與鄉(xiāng)黨委及其他組織的銜接工作。整合社會資源，依托各類有效載體，建立健全村級共駐共建機制。做法是：（一）建“檔”。（四）設(shè)“區(qū)”。一是按照星級服務評定的標準，年底對黨員志愿服務進行評星定級，并將黨員的星級情況及時在宣傳欄中向社區(qū)群眾公示；二是年終按照“社區(qū)群眾推薦、黨員自薦、支部評選”的辦法，評出5名“五星級黨員示范戶”，并進行掛牌。一是辦理“黨員星級服務卡”，人手一冊，記錄黨員參加志愿服務的時間、地點、服務內(nèi)容等，做為星級評定的依據(jù)；二是辦理黨員服務登記卡，由支部存檔，記錄黨員的年齡、入黨時間、特長、服務對象、聯(lián)系電話等；四是辦理黨員服務反饋卡，黨員將每次參加志愿服務的內(nèi)容向支部反饋，便于支部及時掌握黨員服務的情況，對黨員進行監(jiān)督管理。三是制定黨員星級服務評定標準。沒有重大治安案件發(fā)生。堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，積極探索黨員教育治理新機制、新方法。xx村成立以村黨支部書記xx為組長，以xx為副組長，xx為成員的縣級黨建示范點創(chuàng)建領(lǐng)導小組。強化措施，抓好落實。（四）完善人才結(jié)構(gòu)，促進支部穩(wěn)定和諧發(fā)展建立合理的人才梯隊是構(gòu)建具有競爭力團隊的基礎(chǔ)。班子成員分工明確、團結(jié)協(xié)作，工作主動積極、認真細致，堅持按照民主集中的原則處理大小事務，及時將班子決議予以公開，拓寬了黨員參與黨內(nèi)事務的方式和渠道，切實保障了黨員群眾的知情權(quán)和參與權(quán)。**公司員工總數(shù)達到2000人，文化層次參差不齊，業(yè)務能力、工作能力也各不一樣，在黨員經(jīng)常性教育中，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，堅持以黨小組為單元的集中學習和個人自學相統(tǒng)一，堅持理論學習和鍛煉并重，創(chuàng)新學習方式和載體，積極引導黨員堅持學習營銷、業(yè)務、公共管理等各類知識，努力提高綜合素質(zhì)，積極開展學習型黨支部創(chuàng)建活動。在2007年，公司率先成立了黨支部，以黨建促公司建設(shè)，至2012年，公司已有黨員32人，預備黨員2人。按照創(chuàng)建標準和條件，制定具體的創(chuàng)建方案，明確創(chuàng)建標準、內(nèi)容、進度、保證措施以及責任人，確保創(chuàng)建措施的落實。（四）完善人才結(jié)構(gòu)，促進支部穩(wěn)定和諧發(fā)展建立合理的人才梯隊是構(gòu)建具有競爭力團隊的基礎(chǔ)。支部工作有章可循，形成了照章辦事的良好氛圍。（五）群眾反映好將測繪文化建設(shè)及和諧單位建設(shè)融入到日常的工作中，通過黨、政、工、團的聯(lián)動和作業(yè)組文化建設(shè)為抓手，開展豐富多彩的測繪文化活動，美化工作環(huán)境、陶冶職工情操、促進和諧單位的建設(shè)。三、工作目標（一）領(lǐng)導班子好在創(chuàng)建工作中，堅持以身作則，帶頭貫徹落實科學發(fā)展觀，執(zhí)行黨的路線、方針政策，有較強的宗旨意識和大局意識。將示范點創(chuàng)建工作納入基層黨建工作責任制和基層黨建考核。堅持以人為本，積極研究把握新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，經(jīng)常了解黨員干部的思想、工作、生活情況，關(guān)心干部職工的心身健康，積極反應、協(xié)調(diào)解決他們工作生活中遇到的一些實際困難和問題，盡力為他們的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。積極推動處室（駐青單位）負責人兼任黨支部書記的工作體系，配齊配強黨支部班子，以能力建設(shè)為重點，抓好黨支部書記和黨務干部培訓。在工作中注重堅持“三項制度”：一是堅持集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合制度。（四）工作業(yè)績好。市經(jīng)合辦基層黨建示范點創(chuàng)建工作的實施方案為認真做好基層黨建示范點創(chuàng)建工作，推進我辦黨建工作，促進高績效機關(guān)建設(shè)，結(jié)合我辦實際，制定如下實施方案。一步走：提高黨員素質(zhì)以探索黨員經(jīng)常性教育培訓為出發(fā)點，設(shè)置黨員日常學習中心戶，化解集中學習教育組織難問題；制作黨員流動圖書袋，圖書袋以月為單位在各總支支部流轉(zhuǎn)，受教育黨員根據(jù)實際情況填寫學習書目，經(jīng)組織篩選后更換新書，有效解決了教育培訓文不對題，針對性不強問題；在產(chǎn)業(yè)發(fā)展較好、科技手段豐富、有示范效應的產(chǎn)業(yè)發(fā)展點位設(shè)立黨員干部教育培訓基地，在理論教育的同時，開展各種各樣的短期實踐活動，有效化解了學習成果轉(zhuǎn)化難問題；在黨員相對集中的村開辦干部夜校，針對黨員情況，開展黨建理論講解，支農(nóng)惠農(nóng)政策宣傳，科技和法律知識普及等的學習教育活動，鞏固理論知識，提高黨員對政策法規(guī)的理解和運用能力，提升了黨員的綜合素質(zhì)。學校黨支部將按實施方案，責任分解到人，并負責抓好督促落實。按照縣局的統(tǒng)一部署，高標準，嚴要求，高質(zhì)量搞好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。第二階段：創(chuàng)建培育階段黨支部將按照創(chuàng)建方案，開展創(chuàng)建工作。二、創(chuàng)建工作目標（一）領(lǐng)導班子好領(lǐng)導班子成員能自覺學習牢記“兩個務必”和實踐“三個代表”重要思想，宣傳貫徹黨的路線、方針和政策；領(lǐng)導班子健全，結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)較高，奮發(fā)有為，顧全大局，決策民主，作風優(yōu)良，廉潔勤政，實績突出，班子有一定的戰(zhàn)斗力和凝聚力，能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。為了確?？h級黨建示范點創(chuàng)建工作的順利開展，各村黨支部成立了由黨支部書記擔任組長、支部委員任成員的領(lǐng)導小組，進一步明確工作任務，細化、量化工作目標，落實責任制。黨員、干部每年培訓時間不少于25課時，通過培訓，使群眾每人至少掌握23門實用技術(shù)，每戶確保有一個法律明白人，一個技術(shù)明白人，要使科技使用率、知識、信息轉(zhuǎn)化率及對農(nóng)業(yè)的貢獻率都達到60%以上。全力打造文家村致富型基層黨組織示范點。構(gòu)筑創(chuàng)建平臺，拓展活動內(nèi)