檔案自查報告-文庫吧在線文庫
【正文】 在的問題 （一）檔案意識淡薄，思想不到位。現(xiàn)將我辦上一年度（2011年）的檔案管理自查情況匯報如下： 一、主要成效 在辦領(lǐng)導的支持下，在區(qū)檔案局的精心指導下，我辦的檔案管理工作正在有條不紊的進行，2011年的檔案資料整理工作已經(jīng)完成。在人員及崗位變動頻繁的情況下，及時充實完善了檔案管理領(lǐng)導小組成員，由政府辦主任何暢任組長，副主任吳能文任副組長，落實配備一名專職檔案管理員，進行層級管理，責任落實到人。辦公室基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善，給查檔人員及密件處理帶來一定的不便。 （二）深化業(yè)務培訓，充實檔案管理隊伍。在安全管理上，除安裝了防盜門窗外，還建立健全了24小時安保巡邏值班制，進一步增強了檔案管理的安全系數(shù)，為xx檔案工作邁上新臺階打下了堅實基 礎(chǔ)。要求檔案人員按規(guī)章制度進行借閱，切實保證了檔案資源使用的有效性和準確性，充分保障了各項工作發(fā)展需要。 三、檔案管理工作存在的不足 檔案管理工作雖然取得了一定的成績，但與上級領(lǐng)導的要求還有差距，主要表現(xiàn)在兩個方面：一是在開發(fā)利用方面有待深入探討，跟蹤利用效果反饋不夠，編寫不到位。按照《檔案法》和《XX省檔案條例》的規(guī)定，在縣檔案局的具體指導下，結(jié)合我鄉(xiāng)實際情況，建立健全了八項檔案管理制度，即：檔案保管制度、檔案查、調(diào)閱利用制度、檔案鑒定銷毀制度、立卷歸檔制度、檔案工作安全管理制度、檔案統(tǒng)計制度、檔案保密制度、檔案員崗位職責。檔案的分類、排列符合要求。但我們也看到了自身存在的問題，需進一步提高全鎮(zhèn)人員的檔案意識，加強對檔案人員的業(yè)務培訓，不斷提高檔案人員的理論水平和實際操作技能，還要認真開發(fā)檔案信息資源，為本鎮(zhèn)各項工作提供更好的服務。 （二）基礎(chǔ)設(shè)施差，經(jīng)費緊缺，檔案室實施較差，部分基礎(chǔ)設(shè)施達不到上級部門對檔案管理的要求，使檔案保管利用受到影響。 四、檔案業(yè)務建設(shè) 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，我鎮(zhèn)制定了符合本鎮(zhèn)實際的各門類檔案《分類方案》，《保管期限表》等業(yè)務規(guī)范，并堅持實施。 二ＯＯ9年十一月十六日 第五篇：檔案自查報告xx鎮(zhèn)檔案管理工作自查報告 為認真做好檔案工作，xx鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導班子高度重視，堅持貫徹執(zhí)行《檔案法》、《XX省檔案條例》，進一步落實了工作制度，強化了工作管理，并積極組織鎮(zhèn)專兼職檔案員參加縣級培訓，從而使我鎮(zhèn)檔案管理工作的水平進一步提高，使我鎮(zhèn)檔案管理工作日趨走向規(guī)范化、標準化、科學化。區(qū)局共編有文書檔案目錄9本、基建檔案目錄1本、會計檔案目錄1本、專賣檔案目錄10本、聲像檔案目錄1本、《文書檔案索引》16本等各種檢索工具和各種編研資料共35本。目前，室藏檔案能較為全面、系統(tǒng)地反映本單位各項活動的歷史面貌。 （三）強化制度管理，檔案工作更加規(guī)范。 第四篇：檔案自查報告檔案管理工作報告 按照xx文件的要求，我區(qū)局在認真學習領(lǐng)會《中華人民共和國檔案法》、《XX省檔案管理條例》的基礎(chǔ)上，對照xx，對我區(qū)局檔案工作情況進行了認真的檢查，現(xiàn)將自查情況報告如下： 一、創(chuàng)建優(yōu)秀檔案室工作情況 近年來，區(qū)局領(lǐng)導高度重視檔案管理工作，將檔案管理工作納入日常工作日程。通過這一系列的培訓對檔案管理員的業(yè)務水平和知識結(jié)構(gòu)都有了很大的提高。其中：存永久的為814件34盒；存30年的為79件5盒；存10年的為311件11盒，其 1中密件共23份。鎮(zhèn)上許多召集會議，布置工作往往只是口頭形式，各個辦公室行成的文件材料，各自存放，特別是一些專業(yè)檔案和照片檔案容易散落在各個辦公室，收集、整理它們也就特別難，造成檔案收集不完整，歸檔率低。我鎮(zhèn)文件材料的書寫格式、質(zhì)量基本符合有關(guān)規(guī)范要求。在檔案工作中做好法律法規(guī)的宣傳是做好檔案工作的關(guān)鍵。針對以上的不足和缺點，我局將在今后的社會保險業(yè)務檔案管理工作中切實加以改進，全局上下齊動有信心、有決心清理歷史舊帳，力爭2013年底前能做到省級認定達標。 四、業(yè)務檔案工作存在的問題和今后努力的方向 問題。過去，因為從上到下社會保險體制不健全，導致了社會保險業(yè)務檔案長期不被重視，加上受場地、經(jīng)費、人員編制等主
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