工作失誤檢討書【推薦】-文庫吧在線文庫
【正文】 化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格 按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。 第 5 頁 共 10 頁 在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮 各方面因素，制定合理的績效考核制度。 工作失誤檢討書【篇三】 尊敬的部門領導： 首先我懷著愧疚和懊悔的心情為那天犯下的錯誤向您表示深刻的悔過。我深知，這不僅僅是表面上工作失誤那么簡單，也許由于我的一時疏忽而給生產(chǎn)以及公司帶來了不必要的批量隱患事故及不必要的售 后麻煩，甚至會直接影響到消費者對我們質(zhì)控部或者晶弘百年電器企業(yè)形象的信心。推卸責任容易變成一種習慣，而這種習慣養(yǎng)成了就難以去改變了?，F(xiàn)在，因為我們的疏忽造成了科長以及您的困擾，這是我的過錯，也是我今后要改正的方向。 這件事事情充分說明，我們的工作不夠扎實。 四是本人對自己的行為做出 100 元人民幣的罰款。 在以后的工作中，我會認真履行崗位職責，增強事業(yè)心和責 第 10 頁 共 10 頁 任感，認真做好職責范圍內(nèi)的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。如今，犯了大錯，我深深懊悔不已。所以，我寫下這篇深刻的檢討，向您表明我認錯的決心，同時，要進一步加強對規(guī)章管理制度重要性的認識，認真做到思想認識到位，行動到位。不能因為自己的疏忽而造成工作的失誤，我們必須要對自己負責，對身邊的人負責，凡事多想想這樣做的后果嚴重性，這樣以后才能在社會上立足。針對此事，我認真分析，深刻反省，感到事件發(fā)生有以下幾個原因： 一、是認識不到位，對公司的規(guī)章制度還存在著錯誤的、模糊的認識。歷史無法重演，我猶如晴天霹靂、五雷轟頂，因為這時我已發(fā)現(xiàn)我思想認知的錯誤性。早在你到公司工作的時候，您就已經(jīng)三令五申，一再強調(diào)，在這個小組工作，一定要細心、謹慎、用心工作，避免工作失誤。 細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂。 作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公 私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。 在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。研究所給了他什么有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧只是給了他傲慢，給了他不受教。做事不專
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