共青團機關(guān)作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 ，干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個臺階”，工作挑肥揀瘦、拈輕怕重。有的部門局限于應(yīng)對“群眾評議”抓作風(fēng)建設(shè)，有的群眾提什么意見就抓什么，被動抓作風(fēng)；有的圍繞如何少得罪人、少得不滿意票，消極抓作風(fēng)；有的怕失誤、怕投訴，工作放不開手腳，片面抓作風(fēng)。必須針對最為突出的、當前能夠加以解決的問題，加強作風(fēng)建設(shè)，為跨越式發(fā)展提供重要保證。 二要強化用人導(dǎo)向和輿論導(dǎo)向，著力支持和保護干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要大力推行“一線工作法”，推動科級后備干部離開原崗位到基層一線進行一段時間鍛煉，幫助企業(yè)跑辦項目，跟蹤服務(wù)。進一步健全作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，明確單位“一把手”在干部作風(fēng)建設(shè)中的責(zé)任，對因單位措施不力、領(lǐng)導(dǎo)履責(zé)不到位引發(fā)作風(fēng)問題的，從嚴追究“一把手”的責(zé)任。對于查處的重大案件，在新聞媒體公開曝光，真正讓那些作風(fēng)不謹?shù)母刹渴ド娴耐寥溃審V大干部群眾從查處作風(fēng)問題中堅定信心，齊心協(xié)力優(yōu)化經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境。建議當務(wù)之急是完善區(qū)行政服務(wù)中心工作，加快職能部門進入，讓“一站式”服務(wù)在促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境中發(fā)揮重要作用。少數(shù)機關(guān)干部之所以養(yǎng)成懶散拖拉的工作作風(fēng)，在一定程度上是由于傳統(tǒng)考核標準“過軟”，缺乏有力抓手，難以充分調(diào)動每個人的積極性。注重人文關(guān)懷，關(guān)注干部的成熟、成長、成功，幫助干部放下包袱、全身心地投入到工作實踐中。近期要結(jié)合全區(qū)重點工作，以開展“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動和“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為契機，統(tǒng)籌抓好機關(guān)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、調(diào)查研究、圍繞科學(xué)發(fā)展進行解放思想討論等工作，促使廣大機關(guān)干部在學(xué)習(xí)中加深理解、在理解中推動工作、在工作中開創(chuàng)新局面。雖然近年來機關(guān)效能建設(shè)中，各部門立足部門職能、履職問責(zé)等方面，出臺了許多規(guī)章制度和工作守則，但在制定出臺這些規(guī)章制度過程中，有的機關(guān)沒有結(jié)合實際，照搬照套，內(nèi)容空泛，導(dǎo)致有的規(guī)章制度缺乏針對性和可操作性，降低了制度建設(shè)成效。一些機關(guān)干部面臨“本領(lǐng)危機”，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)乏術(shù)乏力。 其一，意識困惑。一些調(diào)查對象反映，本來一件很急的事情，工作人員答復(fù)要30個工作日（承諾服務(wù)期限）才能辦結(jié)，但如果通過領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，5個工作日也能辦下來，這證明承諾期限仍有很大的提速空間。有的對政策調(diào)整的敏銳性不夠，對國家和省市有關(guān)政策掌握得不深不透，向基層和企業(yè)公開、傳遞政策信息不主動、不及時。從調(diào)研情況看，主要問題集中體現(xiàn)在以下四個方面： 一是工作激情仍缺乏。按照王憲魁書記來共青視察時提出的要求，開展了“優(yōu)化環(huán)境、發(fā)展提速”的主題實踐活動，設(shè)立了行政服務(wù)中心、公共資源交易中心、國庫收支付中心、會計核算中心，出臺了《XX縣區(qū)環(huán)境綜合整治實施方案》、《工業(yè)企業(yè)落戶園區(qū)收費明白卡》、《青年創(chuàng)業(yè)基地項目落戶實施方案》等政策，著力形成全區(qū)上下人人都是環(huán)境、個個關(guān)心發(fā)展的濃厚氛圍；按照李源潮部長視察九江時寄予共青城要求，開展了“新思想、新知識、新奮斗精神”大討論活動，全區(qū)黨員干部思想認識顯著提高了、專業(yè)知識精
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