公司人員調(diào)整管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 新的職位標準發(fā)放。 制度適用于XXXX全體員工。 ： （1）定期：每年年終根據(jù)公司人事考核評議制度對員工考核評議的狀況，統(tǒng)一實施晉升計劃； （2）不定期：員工在年度行進中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以提升； （3）試用人員成績卓越者，由試用部門推薦晉升。 ，公司應(yīng)對員工實施職位調(diào)動： （1）配合公司的經(jīng)營發(fā)展需要； （2）調(diào)整公司結(jié)構(gòu)，促進公司員工職位的合理化； （3）適合員工本人的能力； （4）緩和人員沖突，維持公司正常工作秩序。 ，其薪酬于降職之日重新核定，于降職核定后的次月起按新的職位標準發(fā)放。 、成品、財產(chǎn)、設(shè)備、器具說明。 5本制度解釋權(quán)歸于XXXXXX行政人事部。 。 “退休通知單”，自核準退休的次月起按國家規(guī)定享受國家養(yǎng)老保險待遇。 ： （1）公司因機構(gòu)調(diào)整而精簡人員； （2）不能勝任本職工作、調(diào)任其他工作又沒有空缺； （3）應(yīng)員工要求，如因身體健康狀況不好不能承擔(dān)繁重工作等； （4
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