黨政領導干部選拔任用條例-文庫吧在線文庫
【正文】 方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調，副職的任免由主管方決定。 第二十八條考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委（黨組）主要領導成員和本人反饋。 第二十六條考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。 第二十一條考察黨政領導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。 考察對象人數(shù)一般應當多于擬任職務人數(shù)。 推薦人大常委會、政府、政協(xié)領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯(lián)的主要領導成員和無黨派人士中的代表人物參加。越級提拔的，應當報經上級組織（人事）部門同意。 （三）提XX縣區(qū)（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。 （二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。 第三條選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現(xiàn)代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。 縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體的領導成員的選拔任用，參照本條例執(zhí)行。 （五）正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。 （六）身體健康。 第三章民主推薦 第十條選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。 第十五條民主推薦工作部門領導成員人選，由本部門的領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。經組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。 第二十三條考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為： （一）黨委、政府領導成員，人大常委會、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員； （二）考察對象所在單位領導成員； （三）考察對象所在單位有關工作部門或者內設機構和直屬單位主要領導成員； （四）其他有關人員。 第二十七條黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成。 工作部門領導成員人選，應當征求上級分管領導成員的意見。 第三十三條市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決；黨的委員會全體會議閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應當征求全委會成員的意見。 第三十六條需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦材料。 提拔擔任下列非選舉產生的地（廳）、司（局）級以下領導職務的，試用期為一年： （一）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門的副職和內設機構的領導職務； （二）紀委內設機構的領導職務； （三）人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。人民代表大會的臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員及人大代表中的黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責。 黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會未獲通過，根據(jù)工作需要和本人條件，通過進一步醞釀，可以在另一次人大常委會上繼續(xù)推薦。 第十章交流、回避 第五十二條實行黨政領導干部交流制度。 （四）干部交流可以在地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間、黨政機關與國有企事業(yè)單位及其他社會組織之間進行。民族自治縣另行規(guī)定。 第五十七條因公辭職，是指領導干部因工作需要變動職務，依照法律或者政協(xié)章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協(xié)提出辭去現(xiàn)任領導職務。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。 第六十五條實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。 第六十九條黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本條例，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。 第六十七條建立組織（人事）部門與紀檢機關（監(jiān)察部門）等有關單位聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。 第六十二條引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕晤I導職務。未經批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀律
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