【摘要】 第1頁共4頁 學校教職工年度考核制度 一、目的 為全面了解教職工的工作績效，改進和完善學校的各項工作， 根據(jù)學年的考評結果并結合平時的業(yè)績表現(xiàn)，作為教職工簽定勞 動合同、調(diào)配崗位、獲得獎...
2025-09-08 20:17
【摘要】 第1頁共3頁 民族中學教師年度考核制度 為進一步加強學校內(nèi)部管理，規(guī)范教師考核工作，調(diào)動廣大 教職工的工作積極性，發(fā)揮良好的導向作用，并有利于教師堅守 工作崗位，履行崗位職責，提高工作質(zhì)量...
2025-09-02 15:26
【摘要】第一篇：食堂管理人員年度考核制度 食堂承包公司為全面評價各食堂和食堂管理人員的工作業(yè)績，激發(fā)工作熱情，促進經(jīng)營、管理、服務工作，提高工作效率，確保工作效率，確保中心各項工作目標的實現(xiàn)，特指定本制度。...
2025-10-12 04:11
【摘要】團支部考核制度:分團委團支部考核制度 團支部考核制度:分團委團支部考核制度 為切實加強基層團組織建設，進一步調(diào)動基層團干部和廣大團員青年的積極性和創(chuàng)造性，增強基層活力，逐步建立起團...
2025-11-28 03:02
【摘要】中國最大管理資源中心第1頁共3頁年度晉級考核制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于
2025-08-10 09:39
【摘要】黨代表接待日制度（試行）黨的十七大報告明確提出要“完善黨的代表大會制度，實行黨的代表大會代表任期制?！边@是推進黨內(nèi)民主建設的重要舉措。認真貫徹落實這一要求，建立健全黨代表大會代表履行職責的制度和機制，充分發(fā)揮黨代表大會代表作用，有利于推動社區(qū)（街道）黨工委的決策科學化、民主化。第一條為進一步發(fā)揮黨代表的橋梁、紐帶作用，疏通上情下達、下情上傳的渠道，
2025-10-30 11:28
【摘要】 第1頁共2頁 深化區(qū)黨代表活動制度 內(nèi)容預覽： **年初以來，我區(qū)在全市率先實行區(qū)黨代表活動制度，探索 黨代會閉會期間發(fā)揮代表作用的途徑和形式。二年來，我們緊緊 圍繞發(fā)揮區(qū)黨代表“先鋒模...
2025-09-02 23:26
【摘要】人事考核制度一、考核目的1、以職務說明書為基礎，依據(jù)職務標準，通過對員工的成績、態(tài)度和能力的正確評價，進而積極地利用工作輪換、晉升、獎勵以及教育培訓等手段，提高每個員工的能力、素質(zhì)和積極性，使人事考核趨于客觀化、規(guī)范化、制度化。二、考核結構2、采用分層分類考核，包括對高層、中層、基層管理人員與操作類員工的考核；本考核體系包括試用期考核、半年考核與年終考核；管理人員的
2025-04-19 01:36
【摘要】第一篇：黨代表聯(lián)系群眾黨員制度 小店區(qū)商貿(mào)總公司供銷聯(lián)社黨代表 聯(lián)系黨員群眾工作制度 按照小店委〔2008〕21號《太原市小店區(qū)委關于黨代表大會代表任期制的實施意見》文件精神，為了加強區(qū)黨代表聯(lián)...
2025-10-15 20:40
【摘要】 黨代表年度個人述職報告范文 尊敬的各位領導、黨員、代表們： 大家好。 根據(jù)上級安排，在此，向各位黨員、代表們匯報自己自擔任xxx第五屆黨代表以來的工作，請黨員同志和代表們審議并提出寶貴意見。...
2025-09-19 16:43
【摘要】分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)深圳市**珠寶有限公司展銷部積分管理制度A/1次修改第1頁共8頁文件編號：制訂日期：2020-6-28制訂：陳衛(wèi)清簽發(fā)：生效日期：2020-7-1分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)一、目的：
2025-10-16 09:25
【摘要】績效考核管理制度總則1、本規(guī)章所進行的績效考核是企業(yè)定期的對總經(jīng)理以下所有在職人員的任務績效和管理績效進行客觀的評價，并運用評價結果，有效的進行人力資源開發(fā)與經(jīng)營管理的一項重要的人事管理工作。2、績效考核采用絕對標準方式，即考核人按照員工的職位描述、工作目標與任務計劃、企業(yè)規(guī)章制度進行考核。3、本規(guī)章對績效考核的內(nèi)容和程序、績效考核的要素
2025-10-26 00:01
【摘要】山東華岳達鋁業(yè)有限公司跟單員績效考核辦法為了進一步完善公司制度，規(guī)范跟單員按跟單工作流程進行操作，使跟單員在工作過程中少出錯，提高跟單員的工作積極性，對跟單員進行績效考核。獎勵措施：一、月工資組成：跟單員基本工資1500元/月+績效考核工資600元/月組成。二、按量提成：跟單員的績效考核成績分為
2025-10-17 13:34
【摘要】第十一章人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運用通過工作能力的開發(fā)，所培育出來的創(chuàng)造能力，才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成)，進而將此發(fā)揚光大，能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結果。此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度?？傊ぷ髂繕?、生
2025-08-04 06:51
【摘要】廣東東陽光鋁業(yè)股份有限公司2020年環(huán)?？己酥贫鹊?頁環(huán)保考核制度（制定單位：生產(chǎn)安全辦）前言為了貫徹“預防為主、防治結合”、“誰污染誰治理”、“強化環(huán)境管理”三項基本環(huán)境保護政策，保障公司的生產(chǎn)作業(yè)正常運轉，嚴防環(huán)保
2025-10-26 00:07
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