關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見-文庫吧在線文庫
【正文】 高度重視當前特殊時期勞動關系運行中出現的突出問題，加強勞動關系風險監(jiān)測和研判，引導企業(yè)與職工共擔責任共渡難關。 （三）指導規(guī)范用工管理。 （五）支持困難企業(yè)協商工資待遇。對受疫情影響缺工較大的企業(yè)或者承擔政府保障任務企業(yè)，鼓勵人力資源服務機構減免費用提供招聘服務。指導企業(yè)積極組織開展職工在線免費職業(yè)培訓，支持幫助受疫情影響企業(yè)特別是中小微企業(yè)開展職工技能培訓和困難企業(yè)職工轉崗培訓，利用“中國職業(yè)培訓在線”平臺全部功能，組織職工參加線上免費培訓。要引導受疫情影響導致生產經營困難的企業(yè)，完善企業(yè)內部協商民主機制，暢通與職工對話渠道，通過多種方式穩(wěn)定勞動關系和工作崗位。各級協調勞動關系三方要深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，主動宣傳在防控疫情中真正實現有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決的企業(yè)，要在和諧勞動關系創(chuàng)建活動評比、勞動模范評選、五一勞動獎章、獎狀等榮譽授予中優(yōu)先考慮疫情防控期間對穩(wěn)定勞動關系作出突出貢獻的企業(yè)和個人，激勵引導廣大企業(yè)家和職工在疫情防控工作中主動履職，擔當作為。要力爭把風險隱患化解在萌芽狀態(tài)，著力提升基層預防化解勞動爭議能力，推動企業(yè)建立健全內部勞動爭議協商解決機制。各級工會要做好團結、動員廣大職工工作，積極發(fā)揮企業(yè)工會作用，為困難職工提供必要的幫扶救助和心理危機干預疏導。用好小微企業(yè)工會經費支持政策，對受疫情影響符合條件的小微企業(yè)工會經費全額返還。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，按照不低于本人小時或日工資標準的200%支付加班工資。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業(yè)依法予以處理。要指導
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