“”素質(zhì)教育工程實(shí)施方案-文庫吧在線文庫
【正文】 有部門都要深入宣傳、廣泛張貼《文明公約》、《文明規(guī)范》，號(hào)召和倡導(dǎo)每一個(gè)職工都自覺遵守《文明公約》、《文明規(guī)范》，自覺倡行文明新風(fēng)，自覺創(chuàng)建文明家園。 三、工作要求 員工隊(duì)伍政治素養(yǎng)、道德水準(zhǔn)、職業(yè)操守明顯提升，操作技能、業(yè)務(wù)水平、崗位貢獻(xiàn)不斷提高，年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理。第一階段：調(diào)查摸底階段（2012年4月） 主要工作。 五、存在的問題與解決方法 當(dāng)前廣大干部員工存在以下問題： 道德素養(yǎng)、法律意識(shí)不合格。廣大干部員工要經(jīng)常進(jìn)行自我反省和檢查，自覺克服不足，使自己的行為始終保持在符合社會(huì)道德的規(guī)范之中。廣大干部員工只有知法懂法遵法守法才可能對(duì)公司作出最大的貢獻(xiàn)。不僅要有守法意識(shí)，而且要有護(hù)法精神，敢于同違法犯罪行為作斗爭。建立激勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工參與積極性，做到員工體育活動(dòng)資金、組織、人員“三到位”。 三、重視活動(dòng)開展，全面激勵(lì)員工的廣泛參與。 管理能力不合格。持續(xù)開展針對(duì)性培訓(xùn)，重點(diǎn)組織好以安全生產(chǎn)法律法規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、hse知識(shí)、崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序和操作規(guī)程為主要內(nèi)容的qhse培訓(xùn)。 激發(fā)員工內(nèi)在潛能。把選聘技師、高級(jí)技師的重點(diǎn)放在主體業(yè)務(wù)生產(chǎn)一線，一線班站長，崗位操作人員3—5年輪訓(xùn)一遍，確保崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、操作規(guī)程、hse知識(shí)技能培訓(xùn)合格率100%；一線新增人員、關(guān)鍵崗位和特種作業(yè)人員100%持證上崗；班組長培訓(xùn)覆蓋率和合格率100%，形成主體業(yè)務(wù)各層級(jí)技能人才梯次合理。 注重師資儲(chǔ)備。在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，技能型人才已然成為了構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。 。 心理素質(zhì)和心態(tài)不合格。 二、整合優(yōu)化設(shè)施，推動(dòng)體育活動(dòng)的蓬勃發(fā)展。今天，隨著市場競爭的日益激烈，擁有一批身體素質(zhì)良好的員工，以應(yīng)對(duì)高強(qiáng)度勞動(dòng)而帶來的工作壓力，是企業(yè)致富的法寶。法律習(xí)慣的培養(yǎng)藏于細(xì)節(jié)之處?！爸切兄畮煟惺侵?。 如何提高思想道德修養(yǎng)。 第三階段：檢查驗(yàn)收階段（2012年10月—11月）主要工作：領(lǐng)
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