215215215公司規(guī)范勞動用工管理工作報(bào)告(第十期)模版-文庫吧在線文庫
【正文】 勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止（本規(guī)定第13條的情形除外）。 1員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司依法制定并公示工作制度的；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的（5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形； 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗前要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培訓(xùn)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 本規(guī)章制度使用于公司和全體員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失；（1）公司錄用員工直接支付的費(fèi)用； （2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動合同約定相當(dāng)一個(gè)月工資的違約金。 2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最多不超過12個(gè)月工資。 2公司實(shí)行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%， 3有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；（2）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； （3）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工
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