[某年黨員個(gè)人對(duì)照檢查材料【三篇】]黨員對(duì)照檢查材料某年-文庫吧在線文庫
【正文】 查材料一 在查擺問題、開展批評(píng)環(huán)節(jié)，我縣廣大黨員干部嚴(yán)格落實(shí)自己寫、講真話、有深度的要求，堅(jiān)持在寫得實(shí)、畫像準(zhǔn)、“辣味”足上下功夫，認(rèn)真撰寫對(duì)照檢查材料。對(duì)是否存在把作風(fēng)建設(shè)同推動(dòng)改革發(fā)展對(duì)立起來，消極對(duì)待作風(fēng)建設(shè)新的規(guī)章制度及為官不為的問題進(jìn)行深刻檢查。根據(jù)分析查找出來的問題根源、癥結(jié)所在，全縣各級(jí)各部門領(lǐng)導(dǎo)班子及成員堅(jiān)持實(shí)事求是定措施，講究輕重緩急，分類對(duì)待、對(duì)癥下藥。鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣區(qū)直部門“一把手”負(fù)責(zé)審閱本班子及黨員干部的對(duì)照檢查材料。二是“四不放過”嚴(yán)防闖關(guān)。 嚴(yán)格落實(shí)黨組織各項(xiàng)要求，學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員。 “學(xué)”要帶著問題學(xué)，“做”要針對(duì)問題改。團(tuán)結(jié)民主方面能夠做到經(jīng)常溝通，相互支持。如今年的群眾路線基層一線單位反映的自動(dòng)化室電鉗工服務(wù)不到位、服務(wù)意識(shí)差、服務(wù)水平低是一個(gè)較為突出的問題，但另一方面電鉗工也反映人員偏緊、工作量偏大、待遇偏低、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不多等問題，對(duì)于這樣現(xiàn)實(shí)的問題我一直沒有想到好辦法來解決，有時(shí)有些想法又怕得不到支持，致使問題長期存在久而久之可以也會(huì)成形式主義了，別人也不會(huì)再認(rèn)真負(fù)責(zé)的反映問題了。 缺乏憂患意識(shí)，突出表現(xiàn)思想上有求穩(wěn)不求進(jìn)，缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感。同時(shí)感覺自己是個(gè)小人物，面對(duì)這個(gè)社會(huì)、面對(duì)不正之風(fēng)只能選擇漸漸妥協(xié)。同時(shí)虛榮心很強(qiáng)但自信心不強(qiáng)，聽得進(jìn)表揚(yáng)聽不進(jìn)批評(píng)，認(rèn)為江山易改，本性難移，我的性格天生就這樣，為此個(gè)人的修養(yǎng)也就沒法提高和改變了。同時(shí)沒有進(jìn)行換位思考，只是想到了自己的不容易，沒有想到員工的不容易。對(duì)于這些時(shí)常想起會(huì)覺得愧疚，覺得愧對(duì)組織、愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、愧對(duì)員工。如對(duì)員工反映的問題了解不清，同時(shí)處理方式考慮不全面造成沖突擴(kuò)大，當(dāng)事員工情緒失控，也出現(xiàn)了不少的不利于團(tuán)結(jié)的局面產(chǎn)生，值得自己反思。化學(xué)室進(jìn)廠原燃料管理也存在諸多問題，如手機(jī)管理流于形式，質(zhì)量監(jiān)控沒有很好的執(zhí)行，質(zhì)量問題較多且重復(fù)低級(jí)錯(cuò)誤長期沒有得到根本好轉(zhuǎn)，部分主量元素、關(guān)鍵元素、邊緣結(jié)果把關(guān)不嚴(yán)，從一定程度上給公司造成了損失也給中心造成了負(fù)面的影響。這話在當(dāng)前的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中感覺更加明顯，經(jīng)過第一階段的學(xué)習(xí)及聽取員工群眾的意見呼聲，更加感覺自己確實(shí)應(yīng)該“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。需要學(xué)習(xí)黨的歷史，學(xué)習(xí)革命先輩和先進(jìn)典型。原因剖析不深刻不放過，對(duì)只談客觀原因、不談主觀原因，只談集體原因、不談個(gè)人原因，只談別人原因、不談自己原因，只談表面原因、不談深層次原因，不觸及思想靈魂，也不聯(lián)系自己的成長、工作經(jīng)歷和思想變化，議論性表述多，深刻剖析少的不予通過。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府主要負(fù)責(zé)同志的
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