215215公司廠務公開匯報材料-文庫吧在線文庫
【正文】 應，與發(fā)展社會主義民主政治相適應，與構(gòu)建社會主義和諧社會相適應。并明確規(guī)定“黨委書記、經(jīng)理是廠務公開第一責任人和第一執(zhí)行人；紀檢、工會負責人是廠務公開第一監(jiān)督人；職工群眾是廠務公開第一評價人”的廠務公開工作機制。今年以來乘客投訴率逐月下降，元月份客流為1923萬人次，投訴率為萬分之零點五四，5月份客流為2179萬人次，投訴率為萬分之零點三七。公司大張旗鼓，深入持久地宣傳社會承諾內(nèi)容。一是公開承諾內(nèi)容。今年1至5月，接到市民咨詢、投訴416起，答復率、滿意率均為100，至今無一人因投訴處理不滿意而上訪。為此，企業(yè)成立了以“黨委書記、經(jīng)理任組長；工會主席、紀委書記任副組長；公司職能部門和二級單位主要負責人為成員”的廠務公開領導小組。 二、抓住核心，推進廠務公開透明化，塑造“透明工程” 實踐告訴我們。公司人員招聘，實行張榜公告、筆試、面試、集體討論的原則。讓廣大職工能及時了解到廠務公開的內(nèi)容。公司黨委將企業(yè)改革的“難點”、生產(chǎn)經(jīng)營的“重點”、員工關(guān)心的“熱點”，做為推進廠務公開的“切入點”。他深深感謝湖南巴士工會對困難職工給予這么好的政策，表示以后要盡自己所能努力工作，來報答同事、領導對他的關(guān)愛。廣泛發(fā)動群眾，集思廣益，群策群力，通過民主參與的形式，為企業(yè)經(jīng)營管理決策提供群眾基礎和智力支持收集合理化建議100多條，內(nèi)容涉及設備維修、保養(yǎng)改進、衛(wèi)生環(huán)保、生產(chǎn)調(diào)度等方面。很多問題之所以存在“難”與“熱”，根本原因還在于廠務公開的信息反饋渠道不暢通，職工群眾的意見與建議得不到及時、有效的反饋，往往使工作陷入困境。并以廠務公開的形式，向企業(yè)廣大職工進行宣傳。而一個企業(yè)的“人心”，就是職工群眾的根本利益。公司“互助基金”
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