8主任在人事三問專題會講話-文庫吧在線文庫
【正文】 不留盲點，不留死角，保證事有人干，業(yè)有人興，人人盡責。各級人事編制部門要對照人事編制法規(guī)政策和崗位職能職責及履職情況進行責任檢查追究，落實依法辦事之責，確?！皢栘煛必熑温鋵崱閷崿F(xiàn)全年工作目標，下半年要重點圍繞以下工作逗硬落實好“三問”一是堅持不懈地抓好人才引進工作。各地各部門各單位要高度重視這項事關(guān)全局的人事制度改革，切實做好政策研究，制定好實施細則和實施進度時間表，緊密結(jié)合行業(yè)實際，全面摸清現(xiàn)狀，嚴格執(zhí)行政策，分清類別，明確責任，精心組織，加大力度，穩(wěn)妥推進，做到因事設編，以編設崗，按崗聘用，以崗定薪，規(guī)范聘用合同管理和崗位管理，真正實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。為逗硬落實“三問”提供強有力的保障運行靠機制，實施“三問”核心在領導。所有問題的首先暴露也大多在首問的環(huán)節(jié)。重點健全完善并嚴格執(zhí)行崗位責任制、服務承諾制、檢查申報制、收費公示制、績效考核制等多種制度，落實“三問”工作機制是關(guān)鍵。這也是落實市委仲彬書記提出的敢于喊出“對我監(jiān)督、向我開炮”及“懂得監(jiān)督、習慣監(jiān)督、自覺主動的接受監(jiān)督”具體體現(xiàn)。體現(xiàn)黨和政府形象，這是發(fā)展所需、人民所愿。要采取設立舉報箱、公布舉報電話、面向社會公告等方式整合監(jiān)督資源，定期或不定期組織專門力量，采取重點與全面、普查與抽查、明查與暗訪相結(jié)合的辦法，提高監(jiān)督實效。確保措施落實四加強監(jiān)督檢查。按照權(quán)責對等、責任相稱的原則，進一步落實領導責任、部門責任、崗位責任，實現(xiàn)責任主體明確化、崗位責任具體化、責任層次清晰化，構(gòu)建“科學、規(guī)范、無縫、透明”責任體系。要堅持主要領導為第一責任人，各級人事編制部門都要建立健全“三問”和機關(guān)行政效能建設領導機構(gòu)。五是全面完成“兩項清理”收尾工作。二是認真抓好參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員登記等相關(guān)工作。堅決杜絕“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，真正做到誠心辦事、全心為民”提高行政效能，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，全面提升人事編制機關(guān)良好形象。每位人事編制系統(tǒng)職工圍繞職能真正切實為人才建設服務。提高行政效能，全力打造“陽光人事”人才人事”法治人事”黨風廉政，一是問事”范圍要明確。躬身踐行，突出重點，逗硬破難，從問事上入手，問人上用力，問責上較真，力爭在較短的時間內(nèi)，使服務能力有明顯提升，辦事效率有明顯提高，干部作風有明顯改進，機關(guān)形象有明顯變化。管理規(guī)章、制度過于籠統(tǒng)，針對性不強，缺乏定性、定量標準和時效、權(quán)限等方面的要求，結(jié)構(gòu)也不盡合理，實際執(zhí)行中難以操作。一是個別領導和同志政治敏銳性不強，對落實“三問”和加強效能建設重視程度不夠，認識沒有完全到位。但從8月14日下午“三問”及行政效能暗訪組對市、縣人事編制系統(tǒng)20個單位和科（股室的督查錄音及反饋的情況來看，也暴露出了一些不容忽視的問題與不足。為打好老區(qū)建設發(fā)展翻身仗提供支持與保障的現(xiàn)實選擇四落實“三問”改進人事編制系統(tǒng)工作不足。三問”作為一項具有戰(zhàn)略性、全局性、長期性的舉措，管總、管用的機制，將人、權(quán)、責進行了有機結(jié)合，市委將其上升為規(guī)范性文件，充分表明了市委對干部隊伍、對黨和人民的事業(yè)高度負責的精神和嚴肅認真的態(tài)度，真正體現(xiàn)了抓好機關(guān)行政效能建設的信心和決心，完全折射出民主決策、科學決策、依法決策的務實精神。增強落實“三問”提高機關(guān)行政效能的責任感和緊迫感市委、市政府在認真分析全市效能建設現(xiàn)狀的基礎上作出的重大決定，扎實推進效能建設，有利于提高各級政府的公信力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，為促進“加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展”和“實施四大戰(zhàn)略、推進五個突破，打好老區(qū)建設發(fā)展翻身仗”提供制度保障、作風保障和環(huán)境保障。由此可見，開展“三問”加強機關(guān)行政效能建設是貫徹落實科
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