7鎮(zhèn)聘村用工作調(diào)查思考-文庫吧在線文庫
【正文】 力的組織保證和人才支撐。而要做好這些工作，村婦代會主任沒有好的體力和精力，沒有磨破嘴皮子、走破腳板底的吃苦精神是難以勝任的。因此，很有可能出現(xiàn)村婦代會主任一年辛辛苦苦下來不能足額領到應有的報酬。實行陽光操作，嚴格執(zhí)行程序，是保證競聘成功和公正公平的前提。選聘前，對村婦代會主任的管理以村為主，去留村書記有很大的發(fā)言權，考核報酬隨村書記走。通過公開競聘產(chǎn)生村婦代會主任，她們大都年紀輕，文化素質高，工作熱情高，為人謙虛，作風踏實，肯于學習，愛崗敬業(yè)，整體素質明顯提高。隨著我國基層民主政治的發(fā)展，村干部的選拔任用越來越被廣大群眾所關注。但從加快農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局出發(fā)，與婦女在整個社會中的作用比，仍有差距。 當前，如同任何新生事物一樣，正因為“新生”，是改革的產(chǎn)物，所以必然會有不盡完善的地方。提到減輕農(nóng)民負擔，人們習慣于在免了多少稅費、增加了多少收入上做文章，或者是就“三農(nóng)”談減負。通過考試、演講等有效的手段，測試競聘者的對政策的熟知程度和運用能力、組織協(xié)調(diào)能力，確保選上來的干部政治上靠得住、工作有本事、作風行得正。以前到群眾中一問，有的村婦代會主任一年到頭還見不到影子。現(xiàn)在，鎮(zhèn)里反映，村婦代會主任的工作主動性有很大提高，工作布置下去基本不打折扣，有的還主動溝通和請示。在筆試入圍的基礎上，鎮(zhèn)黨委組建了由市委組織部、市婦聯(lián)、市計生局領導各一名，鎮(zhèn)黨務辦、文衛(wèi)計生辦、鎮(zhèn)婦聯(lián)人員各一名，所涉及村的鎮(zhèn)定村組長、村書記、村主任等人員組成的面試小組，對應考人員從綜合氣質、愛崗敬業(yè)、工作能力、為人處事、工作責任心等內(nèi)容進行考核，并實行當場打分，當場公布。 二、“鎮(zhèn)聘村用”村婦代會主任的基本程序 公開競聘條件。作為村部門干部，村婦代會主任的工作量較大，尤其是計劃生育工作壓力大，理應得到合理的報酬。三是農(nóng)村婦女尤其是六、七十年代以后出生的
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