【正文】 阻力，增加動(dòng)力、凝聚力。二是要突出民生問(wèn)題，緊緊圍繞當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨委關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策抓監(jiān)督，促進(jìn)政府各項(xiàng)民生工程的落實(shí)，把發(fā)展藍(lán)圖變成一個(gè)個(gè)人民群眾看得見(jiàn)、摸得著、得實(shí)惠的發(fā)展成果。 第二篇：提高履職能力服務(wù)高新企業(yè)提高履職能力服務(wù)高新企業(yè) 2014年5月69日，參加了區(qū)委組織部、區(qū)委黨校共同舉辦的XX縣區(qū)第三期學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平系列講話精神和經(jīng)濟(jì)建設(shè)主題培訓(xùn)班的學(xué)。因此，作為黨員干部，在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)于律己，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。防微杜漸，拒腐防變，以自己的實(shí)際言行，樹立黨員干部良好形象。借力時(shí)政，明確方向，強(qiáng)力推進(jìn)各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。大家結(jié)合XX縣區(qū)發(fā)展實(shí)際，積極發(fā)言，各抒其見(jiàn)，形成了共識(shí)，同時(shí)交流了思想，提高了認(rèn)識(shí)，活躍了思維，達(dá)到了專題討論的目的。比如，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心研究員李建偉對(duì)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的研判，給我們提供了成熟的經(jīng)驗(yàn)和工作路徑，值得我們深思。就XX縣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展而言，進(jìn)一步調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展高端產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，符合首都科技創(chuàng)新中心這一城市發(fā)展戰(zhàn)略定位。有效利用XX縣區(qū)各種科技資源，助力企業(yè)科技創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)高新技術(shù)企業(yè)對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)技術(shù)改造功能，充分發(fā)揮高新技術(shù)企業(yè)對(duì)區(qū)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的引領(lǐng)作用和對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶動(dòng)作用。 一、以教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)，優(yōu)化干部知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高職業(yè)化和專業(yè)化水平 結(jié)合開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和素質(zhì)建設(shè)工程活動(dòng)，以優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部知識(shí)結(jié)構(gòu)為目標(biāo)，扎實(shí)開(kāi)展教育培訓(xùn)工作。建立紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)常態(tài)機(jī)制，確定培訓(xùn)目標(biāo)，決定從2009年開(kāi)始，每年安排三分之一左右的在職干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)，到2011年完成對(duì)全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)任務(wù)。結(jié)合在全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部中開(kāi)展向王瑛、苗汝英、姜瑞峰等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，廣泛開(kāi)展了“五個(gè)一”活動(dòng)，即，每月讀好一本書、記好一篇筆記、寫好一篇心得、開(kāi)好一次體會(huì)暢談會(huì)、樹立一個(gè)標(biāo)桿。今年7月，組織對(duì)機(jī)關(guān)全體人員進(jìn)行了word、excel、ppt使用方法專題培訓(xùn)活動(dòng)。之后組織由機(jī)關(guān)書記、監(jiān)察局副局長(zhǎng)及各科室主任、紀(jì)工委書記組成的觀摩拉練團(tuán)，采取實(shí)地觀看和聽(tīng)取經(jīng)驗(yàn)介紹的方法進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀摩。同時(shí)，對(duì)機(jī)關(guān)副科級(jí)以上實(shí)職干部嚴(yán)格實(shí)行平時(shí)工作實(shí)績(jī)公示制度和年中、年末述職制度。 第四篇。同時(shí)，這也是提高和完善自己的過(guò)程，它可以為自己的不斷成長(zhǎng)進(jìn)步存儲(chǔ)能量、奠定基礎(chǔ)。同一項(xiàng)工作，不同的干法會(huì)有不同的結(jié)果。如果把社會(huì)比作一架機(jī)器，我們每個(gè)人就像是這架機(jī)器上的一個(gè)零件，只有各個(gè)零件不出毛病，整架機(jī)器才能高效運(yùn)轉(zhuǎn)；如果把社會(huì)比作一個(gè)舞臺(tái)，我們每個(gè)人就猶如這個(gè)舞臺(tái)上的一個(gè)角色，只有各個(gè)角色相互配合，才能演出生動(dòng)的活劇。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不僅要提高掌握科學(xué)發(fā)展觀的理論水平，而且要提高實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的知識(shí)水平。充分認(rèn)識(shí)到這一理論體系內(nèi)涵豐富，涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)發(fā)展的各個(gè)領(lǐng)域，從戰(zhàn)略和全局的高度科學(xué)回答了什么是發(fā)展、為誰(shuí)發(fā)展、靠誰(shuí)發(fā)展、怎樣發(fā)展等一系列重大理論問(wèn)題；充分認(rèn)識(shí)到在這一科學(xué)體系中，第一要義是發(fā)展，以人為本是核心，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展是基本要求，這三個(gè)方面相互聯(lián)系、有機(jī)統(tǒng)一，其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。要通過(guò)加強(qiáng)科技知識(shí)學(xué)習(xí)來(lái)拓寬視野、增進(jìn)學(xué)識(shí)，提高創(chuàng)新能力，開(kāi)創(chuàng)黨群工作新局面。學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，為我們虛心學(xué)習(xí)，躬身實(shí)踐創(chuàng)造了良機(jī)。總結(jié)四課核心是學(xué)型組織，而學(xué)型組織的核心是什么呢。 金老師總結(jié)了學(xué)習(xí)的定義：學(xué)習(xí)是指在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)、以任何方式用最少的時(shí)間獲取最多的有用知識(shí)和能力的活動(dòng)。 第一項(xiàng)自我超越。心智模式即人的思維方式、思維習(xí)慣、心理素質(zhì)、品格特征，它影響著人的認(rèn)知方式和行為模式，同時(shí)它又受到人的天賦、智力、體力、機(jī)會(huì)、優(yōu)勢(shì)、秉性、遺傳因素、家庭、受教育程度的影響。公司黨委組織的這次提高履職能力學(xué)習(xí)活動(dòng)教育，本質(zhì)目的就是要為公司塑造一支高水平的職工隊(duì)伍，工作都是人做的，公司現(xiàn)在和今后的發(fā)展都需要一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)。在其位，就要謀其政、盡其職、竭其力。要時(shí)刻都有本領(lǐng)恐慌，白天走干講，晚上讀寫想，勤奮鉆研與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握履職相應(yīng)的思想理論、政策法規(guī)、市場(chǎng)運(yùn)行、文化科技等知識(shí)，自覺(jué)彌補(bǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)不足，努力使自己成為行家里手。給自己定好位是開(kāi)展工作、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。只要我們善于動(dòng)腦筋，圍繞工作重點(diǎn)不斷創(chuàng)新，扎實(shí)工作，就會(huì)不斷提高物業(yè)部工作水平，推動(dòng)公司發(fā)展再上新臺(tái)階。面對(duì)新情況、新問(wèn)題，我們不能因循守舊、故步自封，要有新思路、新措施；更不能怕苦畏難、不思進(jìn)取，要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神，敢于直面困難、正視矛盾，抓住機(jī)遇、乘勢(shì)而上。（具體舉例，學(xué)習(xí)新知識(shí)，如學(xué)寫租房合同、研究合同法等） 三、充分認(rèn)識(shí)不足，不斷提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平 在過(guò)去的工作中，雖然取得了一定的成績(jī)，但與先進(jìn)單位相比還存在一些差距和薄弱環(huán)節(jié)。要在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，堅(jiān)決防止日計(jì)有余、年計(jì)不足，一年到頭，無(wú)所建樹，少有可圈可點(diǎn)的東西。要適應(yīng)日新月異的新變化、新形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展，干部職工的履職能力甚為關(guān)鍵。我們都要學(xué)會(huì)有氣度，學(xué)會(huì)溝通，別人的想法不一定錯(cuò)而自己的想法不一定對(duì)，我們都要見(jiàn)賢思齊絕不是嫉賢妒能。二要由工具性的工作觀變?yōu)閯?chuàng)造型的工作觀，不妨可以借鑒一下別人的做法把監(jiān)管服務(wù)對(duì)象（各類企業(yè)）分類：得罪不起型的；遵紀(jì)守法型的；謹(jǐn)小慎微型的；理所當(dāng)然型的；毫不買賬型的，分別施以有禮有節(jié)；悉心幫助；政策指導(dǎo)；曉之以理；和風(fēng)細(xì)雨的監(jiān)管方式。太經(jīng)典啦。如何去學(xué)習(xí)，如何快樂(lè)工作、快樂(lè)學(xué)習(xí)、快樂(lè)生活，如何工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化。在掌聲和笑聲交織的四天時(shí)光里，xxx老師、xx老師、xxx老師、xxx老師給我?guī)?lái)了當(dāng)今最先進(jìn)管理理論，洗滌了我的心靈，更新了我的理念。要深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，依法構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。只有不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、增長(zhǎng)才干，才能適應(yīng)新的形勢(shì)和新的要求。實(shí)踐上的自覺(jué)性與堅(jiān)定性，來(lái)自思想認(rèn)識(shí)上的自覺(jué)性與堅(jiān)定性。每個(gè)人盡心盡力，努力干好本職工作，就能推動(dòng)社會(huì)向前發(fā)展。在現(xiàn)代社會(huì)，新事物、新知識(shí)不斷涌現(xiàn)，新情況、新問(wèn)題層出不窮，各項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求也在“水漲船高”，如果停留于老觀念、老做法，必然要落伍。古人所謂“千里之行，始于足下”；“天下大事，必作于細(xì)”，講的就是這個(gè)道理。崗位是一個(gè)人干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，愛(ài)崗敬業(yè)是職責(zé)，也是自身成長(zhǎng)成才的內(nèi)在要