【正文】 阻力，增加動力、凝聚力。二是要突出民生問題，緊緊圍繞當前和今后一個時期黨委關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點、難點、焦點問題，獻計獻策抓監(jiān)督，促進政府各項民生工程的落實，把發(fā)展藍圖變成一個個人民群眾看得見、摸得著、得實惠的發(fā)展成果。 第二篇：提高履職能力服務高新企業(yè)提高履職能力服務高新企業(yè) 2014年5月69日，參加了區(qū)委組織部、區(qū)委黨校共同舉辦的XX縣區(qū)第三期學習貫徹習近平系列講話精神和經(jīng)濟建設(shè)主題培訓班的學。因此，作為黨員干部，在加強黨性修養(yǎng)過程中，應嚴于律己，真正做到為民、務實、清廉。防微杜漸，拒腐防變，以自己的實際言行，樹立黨員干部良好形象。借力時政，明確方向，強力推進各項工作的有序開展。大家結(jié)合XX縣區(qū)發(fā)展實際，積極發(fā)言，各抒其見，形成了共識，同時交流了思想，提高了認識，活躍了思維，達到了專題討論的目的。比如，國務院發(fā)展研究中心研究員李建偉對當今經(jīng)濟形勢的研判，給我們提供了成熟的經(jīng)驗和工作路徑，值得我們深思。就XX縣區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展而言，進一步調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展高端產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，符合首都科技創(chuàng)新中心這一城市發(fā)展戰(zhàn)略定位。有效利用XX縣區(qū)各種科技資源，助力企業(yè)科技創(chuàng)新，不斷增強高新技術(shù)企業(yè)對傳統(tǒng)產(chǎn)技術(shù)改造功能，充分發(fā)揮高新技術(shù)企業(yè)對區(qū)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的引領(lǐng)作用和對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的帶動作用。 一、以教育培訓為基礎(chǔ)，優(yōu)化干部知識結(jié)構(gòu)，提高職業(yè)化和專業(yè)化水平 結(jié)合開展爭先創(chuàng)優(yōu)和素質(zhì)建設(shè)工程活動，以優(yōu)化紀檢監(jiān)察干部知識結(jié)構(gòu)為目標，扎實開展教育培訓工作。建立紀檢監(jiān)察干部培訓常態(tài)機制，確定培訓目標，決定從2009年開始，每年安排三分之一左右的在職干部參加脫產(chǎn)培訓，到2011年完成對全縣紀檢監(jiān)察干部的培訓任務。結(jié)合在全縣紀檢監(jiān)察干部中開展向王瑛、苗汝英、姜瑞峰等先進典型學習，廣泛開展了“五個一”活動，即，每月讀好一本書、記好一篇筆記、寫好一篇心得、開好一次體會暢談會、樹立一個標桿。今年7月，組織對機關(guān)全體人員進行了word、excel、ppt使用方法專題培訓活動。之后組織由機關(guān)書記、監(jiān)察局副局長及各科室主任、紀工委書記組成的觀摩拉練團，采取實地觀看和聽取經(jīng)驗介紹的方法進行現(xiàn)場觀摩。同時，對機關(guān)副科級以上實職干部嚴格實行平時工作實績公示制度和年中、年末述職制度。 第四篇。同時，這也是提高和完善自己的過程，它可以為自己的不斷成長進步存儲能量、奠定基礎(chǔ)。同一項工作，不同的干法會有不同的結(jié)果。如果把社會比作一架機器，我們每個人就像是這架機器上的一個零件，只有各個零件不出毛病，整架機器才能高效運轉(zhuǎn)；如果把社會比作一個舞臺，我們每個人就猶如這個舞臺上的一個角色，只有各個角色相互配合，才能演出生動的活劇。貫徹落實科學發(fā)展觀，不僅要提高掌握科學發(fā)展觀的理論水平，而且要提高實現(xiàn)科學發(fā)展的知識水平。充分認識到這一理論體系內(nèi)涵豐富，涉及經(jīng)濟、政治、文化、社會發(fā)展的各個領(lǐng)域，從戰(zhàn)略和全局的高度科學回答了什么是發(fā)展、為誰發(fā)展、靠誰發(fā)展、怎樣發(fā)展等一系列重大理論問題；充分認識到在這一科學體系中，第一要義是發(fā)展，以人為本是核心，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展是基本要求，這三個方面相互聯(lián)系、有機統(tǒng)一，其實質(zhì)是實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。要通過加強科技知識學習來拓寬視野、增進學識，提高創(chuàng)新能力，開創(chuàng)黨群工作新局面。學習實踐科學發(fā)展觀活動，為我們虛心學習，躬身實踐創(chuàng)造了良機?？偨Y(jié)四課核心是學型組織，而學型組織的核心是什么呢。 金老師總結(jié)了學習的定義：學習是指在任何時間、任何地點、以任何方式用最少的時間獲取最多的有用知識和能力的活動。 第一項自我超越。心智模式即人的思維方式、思維習慣、心理素質(zhì)、品格特征，它影響著人的認知方式和行為模式，同時它又受到人的天賦、智力、體力、機會、優(yōu)勢、秉性、遺傳因素、家庭、受教育程度的影響。公司黨委組織的這次提高履職能力學習活動教育，本質(zhì)目的就是要為公司塑造一支高水平的職工隊伍，工作都是人做的，公司現(xiàn)在和今后的發(fā)展都需要一支高素質(zhì)的團隊。在其位，就要謀其政、盡其職、竭其力。要時刻都有本領(lǐng)恐慌，白天走干講，晚上讀寫想，勤奮鉆研與崗位相關(guān)的業(yè)務知識，掌握履職相應的思想理論、政策法規(guī)、市場運行、文化科技等知識，自覺彌補業(yè)務知識不足，努力使自己成為行家里手。給自己定好位是開展工作、實現(xiàn)人生價值的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。只要我們善于動腦筋，圍繞工作重點不斷創(chuàng)新，扎實工作，就會不斷提高物業(yè)部工作水平，推動公司發(fā)展再上新臺階。面對新情況、新問題，我們不能因循守舊、故步自封，要有新思路、新措施；更不能怕苦畏難、不思進取，要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，敢于直面困難、正視矛盾，抓住機遇、乘勢而上。（具體舉例，學習新知識，如學寫租房合同、研究合同法等） 三、充分認識不足，不斷提高工作質(zhì)量和服務水平 在過去的工作中，雖然取得了一定的成績，但與先進單位相比還存在一些差距和薄弱環(huán)節(jié)。要在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，堅決防止日計有余、年計不足，一年到頭，無所建樹，少有可圈可點的東西。要適應日新月異的新變化、新形勢，實現(xiàn)公司的發(fā)展，干部職工的履職能力甚為關(guān)鍵。我們都要學會有氣度，學會溝通，別人的想法不一定錯而自己的想法不一定對，我們都要見賢思齊絕不是嫉賢妒能。二要由工具性的工作觀變?yōu)閯?chuàng)造型的工作觀，不妨可以借鑒一下別人的做法把監(jiān)管服務對象（各類企業(yè)）分類：得罪不起型的；遵紀守法型的；謹小慎微型的；理所當然型的；毫不買賬型的，分別施以有禮有節(jié)；悉心幫助；政策指導；曉之以理；和風細雨的監(jiān)管方式。太經(jīng)典啦。如何去學習，如何快樂工作、快樂學習、快樂生活，如何工作學習化、學習工作化。在掌聲和笑聲交織的四天時光里，xxx老師、xx老師、xxx老師、xxx老師給我?guī)砹水斀褡钕冗M管理理論，洗滌了我的心靈，更新了我的理念。要深入學習勞動法，依法構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。只有不斷學習、更新知識、增長才干，才能適應新的形勢和新的要求。實踐上的自覺性與堅定性，來自思想認識上的自覺性與堅定性。每個人盡心盡力，努力干好本職工作，就能推動社會向前發(fā)展。在現(xiàn)代社會，新事物、新知識不斷涌現(xiàn)，新情況、新問題層出不窮，各項工作的標準和要求也在“水漲船高”，如果停留于老觀念、老做法，必然要落伍。古人所謂“千里之行，始于足下”；“天下大事，必作于細”，講的就是這個道理。崗位是一個人干事創(chuàng)業(yè)的平臺，愛崗敬業(yè)是職責，也是自身成長成才的內(nèi)在要