6太平橋鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 組織部門實(shí)施。 信訪談話的主要內(nèi)容。誡勉談話的記錄和誡勉談話對(duì)象的書面報(bào)告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。為人師表，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，廉潔從教，誠(chéng)實(shí)守信，熱愛(ài)學(xué)生。鎮(zhèn)黨委書記與其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中心站所負(fù)責(zé)人之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般黨員、干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，聽取其意見(jiàn)建議。 批評(píng)誡勉談話。 個(gè)人要求談話。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。對(duì)談心談話對(duì)象反映的有關(guān)情況和問(wèn)題，要通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行深入了解；對(duì)談心談話對(duì)象反映的涉及其工作和生活的實(shí)際困難，要盡力幫助解決；對(duì)談話認(rèn)定存在的問(wèn)題，要跟蹤了解整改情況，對(duì)沒(méi)有改正或改正不明顯的，及時(shí)提出警示，或提出組織處理意見(jiàn)。要指出工作中的偏差，教育他們講政治、講大局、講紀(jì)律，堅(jiān)決同黨中央保持政治上、行動(dòng)上的一致。主要是認(rèn)真聽取本人的意見(jiàn)，對(duì)合理的，能解決的問(wèn)題，積極幫助解決；不合理的，或條件不具備的，要詳明道理，耐心細(xì)致地做好工作。談話應(yīng)本著嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是、開誠(chéng)布公的態(tài)度，有針對(duì)性地面對(duì)面交流。 （二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。 （三）工作變動(dòng)時(shí)必談，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見(jiàn)分歧時(shí)必談，群眾對(duì)廉政有不良反映時(shí)必談，干部主動(dòng)要求時(shí)必談，退休時(shí)必談。 （八）開展批評(píng)與自我批評(píng)，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與干部職工談，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施，為干部職工作表率。 辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話的情況。二是與關(guān)心干部 職工的工作生活相結(jié)合。 （二）帶著問(wèn)題談。 （四）對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見(jiàn)，并結(jié)合實(shí)際，共同研究做好反腐倡廉工作的對(duì)策措施?？h局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。 。 、區(qū)屬中小學(xué)、幼兒園及局屬其他基層單位副職，原則上由同級(jí)正職談話；必要時(shí)，也可由局黨委其他成員或分管副局長(zhǎng)談話。 、廉潔自律方面有問(wèn)題或群眾在這方面有反映時(shí)。 、獎(jiǎng)勵(lì)，工作遇到困難、挫折或犯錯(cuò)誤受到誡免、紀(jì)律處分時(shí)。鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每年至少1次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。同時(shí)注意聽取談心談話對(duì)象的意見(jiàn)和建議。 集體談話。 考核反饋談話。 七、不擅自脫離工作崗位，遵守工作紀(jì)律，不在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致班子軟弱渙散、缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力 八、在發(fā)生突發(fā)公共事件或者其他重大情況時(shí)，采取措施得力，不瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)，處置群體性、突發(fā)性事件方法妥當(dāng)，處置得力，不激化矛盾并造成嚴(yán)重后果。對(duì)應(yīng)辦事項(xiàng)，不敷衍塞責(zé)，不推諉扯皮，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。 誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織部門按照干部管理權(quán)限實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。主要內(nèi)容為崗位任職要求和廉潔自律的要求。 各級(jí)干部談心，要做好記錄，并把執(zhí)
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