6縣勞動和社會保障局貫徹兩規(guī)劃實施方案-文庫吧在線文庫
【正文】 ，將采取市場化、社會化促進就業(yè)的運作模式，確?！?050”工程創(chuàng)造的崗位中婦女占相當比重。逐步規(guī)范非全日制用工的勞動關系，并在總結(jié)經(jīng)驗的基礎上，制定若干規(guī)范原則，以維護勞動者的合法權(quán)益。在簽訂和續(xù)訂勞動合同過程中，不能僅以性別為由減少或不與女職工簽訂勞動合同，要明確女職工的各項權(quán)益并且明確女職工特殊勞動保護的內(nèi)容。培訓的重點是以技能提升為主的中高層次培訓，提高女性勞動者的技能和素質(zhì)。充分發(fā)揮勞動保障咨詢電話為婦女群體直接服務、直接溝通的主渠道作用。 健全就業(yè)和社會保障服務網(wǎng)絡。 企業(yè)經(jīng)濟性裁員時，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不能裁減；企業(yè)六個月內(nèi)需要新招人員時，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，女性要占有一定的比例。 采取專項措施，提高女職工勞動保護水平。尤其在實施“再就業(yè)工程”過程中，要建立以女性為扶持重點的項目，優(yōu)先扶持家庭負擔重、缺乏其他經(jīng)濟來
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