6縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局貫徹兩規(guī)劃實(shí)施方案-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ，將采取市場(chǎng)化、社會(huì)化促進(jìn)就業(yè)的運(yùn)作模式，確保“4050”工程創(chuàng)造的崗位中婦女占相當(dāng)比重。逐步規(guī)范非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，并在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定若干規(guī)范原則，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在簽訂和續(xù)訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，不能僅以性別為由減少或不與女職工簽訂勞動(dòng)合同，要明確女職工的各項(xiàng)權(quán)益并且明確女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。培訓(xùn)的重點(diǎn)是以技能提升為主的中高層次培訓(xùn)，提高女性勞動(dòng)者的技能和素質(zhì)。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障咨詢電話為婦女群體直接服務(wù)、直接溝通的主渠道作用。 健全就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不能裁減；企業(yè)六個(gè)月內(nèi)需要新招人員時(shí)，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，女性要占有一定的比例。 采取專(zhuān)項(xiàng)措施，提高女職工勞動(dòng)保護(hù)水平。尤其在實(shí)施“再就業(yè)工程”過(guò)程中，要建立以女性為扶持重點(diǎn)的項(xiàng)目，優(yōu)先扶持家庭負(fù)擔(dān)重、缺乏其他經(jīng)濟(jì)來(lái)
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