6衛(wèi)生局衛(wèi)生人才發(fā)展計(jì)劃-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 新的發(fā)展時(shí)期。 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)全面提升 大力加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生工作者的職業(yè)道德教育，樹(shù)立一切以病人為中心的服務(wù)理念，增強(qiáng)遵守醫(yī)德規(guī)范自覺(jué)性，樹(shù)立行業(yè)的新形象，建立監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德的教育、制度、監(jiān)督、考評(píng)長(zhǎng)效工作機(jī)制，樹(shù)立優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。2015年市疾病預(yù)防控制中心本科及以上學(xué)歷人員要達(dá)到50％以上。吸引各類人才從事衛(wèi)生監(jiān)督工作，建立健全衛(wèi)生監(jiān)督人員培養(yǎng)制度和培養(yǎng)體系。 四、主要措施 開(kāi)發(fā)人才資源管理網(wǎng)絡(luò)，建立衛(wèi)生人力資源信息系統(tǒng)。推出按崗定酬為主，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，建立工資總額動(dòng)態(tài)管理以及吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才的分配激勵(lì)機(jī)制。各單位要加強(qiáng)對(duì)實(shí)施“十二五”衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃工作的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合各單位實(shí)際情況，加大對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的投入，認(rèn)真研究和解決“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃實(shí)施中遇到的新情況和新問(wèn)題，確保人才開(kāi)發(fā)各項(xiàng)措施落到實(shí)處。 暢通衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)出渠道。建立多渠道、多層次、多形式的人才培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)同省、市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位的業(yè)務(wù)交流，努力選拔和培養(yǎng)一批優(yōu)秀專業(yè)人才。到2015年，培養(yǎng)100中醫(yī)藥醫(yī)師。 按照承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)，合理確定公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員編制、工資水平和經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。依照《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》，加大鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)監(jiān)管力度，推進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)生向執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和執(zhí)業(yè)醫(yī)師轉(zhuǎn)化；加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員的培訓(xùn)力度，嚴(yán)格衛(wèi)生技術(shù)人員崗位準(zhǔn)入制度，嚴(yán)禁無(wú)衛(wèi)生專業(yè)學(xué)歷人員進(jìn)入衛(wèi)生技術(shù)崗位，對(duì)培訓(xùn)后仍不具備助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的醫(yī)生轉(zhuǎn)崗分流；繼續(xù)開(kāi)展和完善市級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)口支援農(nóng)村衛(wèi)生活動(dòng)，通過(guò)帶教、合作等形式，不斷提升農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)水平根據(jù)農(nóng)村人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求，合理配備農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)人員，形成規(guī)模適當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、水平適宜的農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)“小病不出村、常見(jiàn)病、多發(fā)病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、大病不出市”的目標(biāo)。一是國(guó)家把人才發(fā)展納入人才強(qiáng)國(guó)的國(guó)家戰(zhàn)略，規(guī)劃了全民健康衛(wèi)生人才保障工程，為衛(wèi)生人才發(fā)展指明了方向，增添了強(qiáng)勁的動(dòng)力；二是市委、市政府高度重視衛(wèi)生工作，同時(shí)把衛(wèi)生人才發(fā)展規(guī)劃納入了全市中長(zhǎng)
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