6務虛會議上的致辭-文庫吧在線文庫
【正文】 年干部可塑性極強，人生觀、世界觀、價值觀也尚處在樹立、完善時期，加強和改進思想作風建設對青年干部來說是第一位任務。因此，對于青年干部來說，如何注重形式，但又避免形式主義就成為工作的一個必須突破的難題。 關于如何做好當前工作 前面我也講了，當前的共青團工作是越來越難做。 第二個決定是。海爾集團通過十幾年的經營能實現(xiàn)每年上百億美元的銷售額，正是因為海爾有依靠其企業(yè)文化而形成的核心競爭力。具體工作中，升華就是指注重積累，總結經驗，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，提升層次，實現(xiàn)由感性認識到理性認識的跨越，達到由“經驗型”到“科學型”的轉變，提高共青團工作的質量和效率。這個問題，我在講作風問題時，已經點了不少，在這里就不具體地講了。團干部作為“總經理”和“推銷員”，要想有位有為，就必須以有效的作為，扎實的服務來促進團的地位的不斷提升。 按照經濟學原理，只有需求與供給保持平衡和相對穩(wěn)定，才能保證經濟持續(xù)快速健康發(fā)展。三是克服“重研究輕推廣應用”的傾向。深化，就是要在去年工作的基礎上，將團的各項重點和品牌工作進一步細化、量化、具體化，充分發(fā)掘出其內在的涵義與潛能。 第三個決定是。挑戰(zhàn)決定機遇。 第五個問題。改進學風就要在學以致用上下功夫，進一步解放思想，不唯書，不唯上，只唯實；改進學風就要正確處理理論與實踐的關系，要在實踐中學習，在實踐中應用，用實踐檢驗真理；改進學風就要在實踐中創(chuàng)新；改進學風就要堅持調查研究，不能單純地為了學習而學習，學習的目的是為了更好地解決問題，而調查研究則是發(fā)現(xiàn)問題的主要途徑，也是檢驗問題解決程度的關鍵環(huán)節(jié)，要將學習與調查研究結合起來，做到知行統(tǒng)一。 如何改進我們的作風 關于如何改進我們的作風
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