20xx年員工的勞動合同最新格式模板5篇-文庫吧在線文庫
【正文】 工資報酬按下列條款執(zhí)行：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲方：(簽字)_________________乙方：(簽字)_________________2022年員工的勞動合同最新格式模板篇5甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。(二)甲方在全資公司或參股的合資公司。本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商可變動乙方的工作崗位。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：：自___年__月__日起至__年__月__日止。2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。每月20日前為甲方發(fā)放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：本合同期限屆滿。甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生，杜絕違章操作和違章指揮。(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。具體標準工資為元/月，乙方試用期工資
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