x鎢業(yè)公司-員工獎(jiǎng)懲細(xì)則-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) （七）同年中功過(guò)抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。 （八）一年內(nèi)記過(guò)三次者。 第八條 有下列事由之一的員工，應(yīng)予解聘。 （一）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、安全生產(chǎn)，足以成為員工楷模，受到兩個(gè)部門(mén)經(jīng)理（主任）聯(lián)名表?xiàng)钫摺? （二）超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者； （三）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者； （四）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生 與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； （五）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取中專(zhuān)以上文憑或其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)者； （六）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違法、違紀(jì)行為敢于公開(kāi)制止、批評(píng)、揭發(fā)者； （七）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者； （八）對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者； （九）具有其他功績(jī)，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。 （一）連續(xù)曠工超過(guò)五天者。 第九條 對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按上述條款進(jìn)行懲處外，還應(yīng)按以下規(guī)定索賠公司損失： （一）造成公司經(jīng)濟(jì)損失 5 萬(wàn)元以下者（含 5 萬(wàn)元），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的 10%至 50%； 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) （二）造成公司損失 5 萬(wàn)元以上者，由人力資源部和法律顧問(wèn)共同研究提出索賠處理意見(jiàn)，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后由
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