【正文】 養(yǎng)人員調(diào)整了住房公積金和月均獎；按季度為全院人員核銷醫(yī)療單；及時為干警辦理公費醫(yī)療證業(yè)務(wù)和休假審批、登記手續(xù) ；組織在職干警、職工及非編制合同人員體檢；及時為職工和非編制合同人員辦理社會保險及變更手續(xù)。由于今年部分非編制合同文員辭職及個別人員不適崗被清退，出現(xiàn)缺額。12 月中旬，我處召集非編制合同人員大會，介紹我院執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》及勞動合同條款等情況；通報清理不適崗人員情況，重申工作考核的嚴(yán)肅性和必要性，要求全體非編制合同人員嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律及各項規(guī)章制度；在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，與非編制合同人員簽定了勞動合同。同時，任命 xx 名審判員、 x 名助理審判員，選任法官助理 xx 名，辦理 xx 名同志轉(zhuǎn)正定級，完成呈報 xxx 名法官評定、晉升法官等級相關(guān)工作。為了確保工資套改工作準(zhǔn)確、及時，干部處全力以赴，及時采集、輸入信息，反復(fù)校對。我處全體成員帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)新頒布的《公務(wù)員法》及配套文件，并組織全院干警進(jìn)行了學(xué)習(xí)，為全面落實《公務(wù)員法》奠定基礎(chǔ)。 第 1 頁 共 19 頁 干部處工作總結(jié) 2 篇 我處在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照政治部領(lǐng)導(dǎo)的要求，始終堅持以 dxp 理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞 “ 公正與效率 ” 這一主題，落實《 ****中央關(guān)于進(jìn)一步加強人民法院、人民檢察院工作的決定》和最高人民法院制定的《人民法院第二個改革綱要》；堅持以推進(jìn)法官職業(yè)化建設(shè)為核心，狠抓隊伍建設(shè)，不斷提高隊伍整體素質(zhì)；認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》等組織人事工作規(guī)定，積極開展規(guī)范化建設(shè)；積極參加各項教育活動，堅持原則，公道正派，廉潔自律。 （一）、組織全院干警認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》。工資套改需采集和輸入很多人事信息和數(shù)據(jù)，工作難道大，精確度高、關(guān)系到每個公務(wù)員的切身利益。 嚴(yán)格依照《干部任用條例》和《法官法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，按照 “ 公開、公平、競爭、擇優(yōu) ” 的原則和程序，采用競爭上崗等方式，選拔任用了 xx 名中層正、副職領(lǐng)導(dǎo)，聘用了 x 名機關(guān)服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)，晉升了 xx 名同志的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 針對本院非編制合同人員合同期限屆滿情況，參照《勞動合同法》，對本院原使用的《勞動合同》具體條款進(jìn)行了修訂。 及時招錄文員，補充審判輔助人員。 （二）關(guān)心干警和職工的福利 及時為全院干警和職工辦理相關(guān)的福利待遇是我處的一項重要職責(zé)。在本院各綜合治理責(zé)任單位的大力支持下，我院落實人口與計劃生育綜合治理責(zé)任工作順利通過 XX 市人口和計劃生育局審核。一是為黨組決策服務(wù)、為審判工作服務(wù)、為全院干警服務(wù)的主動性仍有待提高；二是我處人員少，任務(wù)重，完成任務(wù)速度還不夠快，質(zhì)量還不夠高；三是深入本院各部門和基層法院調(diào)查研究不夠。 （四）加強對基層法院工作的指導(dǎo)。努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的審判輔助隊伍。 （一）、組織全院干警認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》。工資套改需采集和輸入很多人事信息和數(shù)據(jù)，工作難道大，精確度高、關(guān)系到每個公務(wù)員的切身利益。 嚴(yán)格依照《干部任用條例》和《法官法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，按照 “ 公開、公平、競爭、擇優(yōu) ” 的原則和程序，采用競爭上崗等方式，選拔任用了 xx 名中層正、副職領(lǐng)導(dǎo)，聘用了 x 名機關(guān)服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)，晉升了 xx 名同志的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 針對本院非編制合同人員合同期限屆滿情況，參照《勞動合同法》，對本院原使用的《勞動合同》具體條款進(jìn)行了修訂。 及時招錄文員，補充審判輔助人員。 （二）關(guān)心干警和職工的福利 及時為全院干警和職工辦理相關(guān)的福利待遇是我處的一項重要職責(zé)。在本院各綜合治理責(zé)任單位的大力支持下，我院落實人口與計劃生育綜合治理責(zé)任工作順利通過 XX 市人口和計劃生育局審核。一是為黨組決策服務(wù)、為審判工作服務(wù)、為全院干警服務(wù)的主動性仍有待提高；二是我處人員少，任務(wù)重，完成任務(wù)速度還不夠快，質(zhì)量還不夠高；三是深入本院各部門和基層法院調(diào)查研究不夠。 （四）加強對基層法院工作的指導(dǎo)。努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的審判輔助隊伍。做好法官員額、法官與其他工作人員系列管理的調(diào)研工作，為推行法官、法官助理和書記員的分類管理，實現(xiàn)管理的規(guī)范化做好準(zhǔn)備。為了進(jìn)一步加強法官隊伍建設(shè)，不斷提高法官的司法能力和司法水平，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于開展上下級法院法官交流培訓(xùn)工作的通知》精神，結(jié)合我市兩級法院的實際情況，有計劃分步驟地抓好干警橫向、縱向交流。 配合老干處辦理離退休及離崗?fù)损B(yǎng)人員公費醫(yī)療相關(guān)手續(xù)，審批治療、檢查項目；解答醫(yī)療及工作等方面問題。嚴(yán)格按規(guī)定為干警辦理因公出訪、培訓(xùn)手續(xù)，按規(guī)定為本院因私出國和赴港、澳人員出具證明。根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，制定《非編制合同工管理辦法》等規(guī)范性文件，對非編制合同工的錄用、考核、工資待遇、休假等均作出細(xì)化規(guī)定，為 第 15 頁 共 19 頁 規(guī)范非 編制合同人員的日常管理提供了依據(jù)，提高了管理的規(guī)范化程度。針對我院內(nèi)衛(wèi)工作存在人員流動性太大、招聘工作難度大及勞動合同法實施后法院負(fù)擔(dān)將增大等問題，我們會同相關(guān)部門走訪了省法院、市檢等單位進(jìn)行調(diào)研，對內(nèi)衛(wèi)隊的管理費用進(jìn)行了