構建農村基層黨建的長效機制-文庫吧在線文庫
【正文】 爭先 ” 的工作新局面。會議內容和黨員表決情況都要記錄。凡有重大問題，如村集體資產、資源的發(fā)包、租賃、出售、土地集中連片經營以及 1000 元以上支出等，必須召開村兩委聯(lián)席會議研 第 7 頁 共 7 頁 究決定。第六，指導各村建立《村務公開檔案》，并統(tǒng)一編印，一式兩份，一份由鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨組織建設領導小組辦公室管理，一份由村管理，設專柜存放，有專人管理。今春，我們進一步完善了公開的內容，規(guī)范了公開的程序和時間、明確規(guī)定：第一，由村會計和文書把需要公開的內容進行認真整理，交村 “ 兩委 ” 聯(lián)席會議進行研究。按照 “ 實事求是、注重實效、堅持標準、快捷高效 ” ，定量與定性相結合，群眾評議、自我評價和組織考核相統(tǒng)一的原則，對所屬基層黨組織進行定期考核、工作指導和監(jiān)督。為此，我們教育黨員干部樹立 “ 不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職，出問題是瀆職 ” 的觀念，從根本上解決 “ 抓落實不夠的問題 ” ，一是落實責任。加大工作力度，清債權債務，盤活現有集體資產，使村集體資產保值增值。 壯大集體經濟實力， “ 六抓并舉 ” ，建立 “ 有錢辦事，辦好事 ” 的保障機制 因地制宜，選準突破口和增長點，堅持 “ 六抓并舉 ” 。探索建立在職村干部工資基金制，即按月持卡到銀行領取工資（一部分工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行目標責任考核后發(fā)放）；建立村干部離任補助制度，采取措施籌集離任補助基金，離任后再按照在職時繳納基金年限定期領取生活補助費。使一部分黨員成為懂經營，會管理的行家里手，成為黨員中的能人。因此，必須從鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度認真看待和研究解決，打破以往舊的條條框框，不拘一格選人才。 建立 “ 有人辦事，有能人辦事 ” 的人才保證機制
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