【正文】 注冊資本、流動資本、生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、黨政領(lǐng)導(dǎo)人的配備等） 。 第三條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。 第 4 頁 共 22 頁 第七條工會及其工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履 行職責(zé)，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會工作，全心全意為職工服務(wù)，接受會員評議和監(jiān)督。 第十條市和區(qū)、縣建立地方總工會。 第十二條市和區(qū)、縣總工會以及產(chǎn)業(yè)工會，從成立之日起具有社會團(tuán)體法人資格。 第 6 頁 共 22 頁 基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會組織相 應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級工會。但是，任職期間本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。 工會應(yīng)當(dāng)依法配合有關(guān)部門做好勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。 第二十五條工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)簽訂集體合同。在任期內(nèi)勞動合同期滿的，單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。 （二）不提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件或者勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、條件不符合國家規(guī)定的 。 第三十一條各級工會建立勞動保護(hù)監(jiān)督組織，設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員。發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí) ，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須立即作出處理。 第三十五條企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。 第三十八條市和區(qū)、縣總工會參與監(jiān)督社會保險(xiǎn)基金的管理、使用以及職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，也可以建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。 第四十五條集體合同草案、職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納和調(diào)整方案、勞動模范的推薦人選、企業(yè)安全生產(chǎn)工作情況等重大事項(xiàng)以及國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、事業(yè)單位合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)實(shí)施方案中職工的裁減、分流和安置方案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會審議通過。 第四十九條國有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會、監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表。 第五十三條基層工會委員會召開會議或者組織活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得單位的同意。逾期未繳或者少繳的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按照欠繳金額日5permil。 第五十八條建立一級工會財(cái)務(wù)管理的工會組織，應(yīng)當(dāng)由工會會員代表大會或者會員大會選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費(fèi)審查委員會。工會合并，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會所有 。拒不改正的，由人 力資源社會保障部門提請市和區(qū)、縣人民政府處理，并由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)： （一）違反本辦法第二條第三款的規(guī)定，阻撓、限制職工參加和組織工會或者對參加和組織工會的職工實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的 。 （二）拒絕或者拖延進(jìn)行平等協(xié)商的 。 第六十九條工會工作人員有下列情形之一，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分 。 第七十條本市各級人民政府或者有關(guān)部門工作人員不履行工會法和本辦法規(guī)定職責(zé)，使工會或者職工合法權(quán)益受到侵害的，由有關(guān)部門依法追究相關(guān)人員責(zé)任。 （二）在實(shí)施職工代表大會制度中不依法履行職責(zé)的 。 第六十八條違反本辦法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng) 理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由人力資源社會保障部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作 。 第六十五條職工 因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的，由人力資源社會保障部門責(zé)令單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報(bào)酬和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)應(yīng)得的報(bào)酬。 第六十二條市和區(qū)、縣 總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員同等對待，所需費(fèi)用由同級財(cái)政負(fù)擔(dān)。 工會主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任的，工會應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審查。 第五十六條上級工會有權(quán)對下級工會所在的企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織撥繳工會經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行檢查 ，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。 第五十一條公司的工會主席、副主席經(jīng)民主選舉可以作為董事會、監(jiān)事會中的職工代表。 第四十七條工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提出意見或者建議，并報(bào)告上級工會。工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。組織監(jiān)督檢查直接涉及職工切身利益的法 第 13 頁 共 22 頁 律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收工會參加。 第三十六條企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)參加勞動爭議調(diào)解委員會，設(shè)立勞動爭議調(diào)解員，主持勞動爭議調(diào)解工作。對于隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延報(bào)告的，工會有權(quán)提請安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法作出處理。尚未建立工會組織的，由其上一級工會或者企業(yè)所在地工會實(shí)施監(jiān)督，參加驗(yàn)收。 （六）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。情節(jié)嚴(yán)重的，提請有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。 工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議。 企業(yè)符合法定情形確需裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前 30 日通過職工代