個(gè)人三年工作的總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 津本市人的優(yōu)越感，因?yàn)槲遗?，我怕那種優(yōu)越感會(huì)讓自己和宿舍其他姐妹的關(guān)系疏遠(yuǎn)。唯一遺憾的是，最后沒有和宿舍的姐妹們同甘共苦，最后沒有享受畢業(yè)的離別。老哥也是在細(xì)微處特別關(guān)心我們團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)人，也是因?yàn)槟菢游也疟簧钌罡袆?dòng)，同時(shí)老哥帶團(tuán)隊(duì)的方法也是相當(dāng)讓人佩服的，包括后來在喜洋洋也是。我還說我不適合一點(diǎn)也不想呢。 第四個(gè)要提到的是女人風(fēng)范十足的丹，像是緣分一樣，第一次見面就覺得在哪里見過一樣。 在聚成，我所成長(zhǎng)的是 “ 不斷突破自己 ” 。 ” “ 我覺得可以的話一個(gè)月之內(nèi)吧 ” “ 一個(gè)月。 4月份開始在人事經(jīng)理李長(zhǎng)青老師和人事主管焦娜娜的培養(yǎng)和照顧下作為人事部門的一名小將登場(chǎng)，起初的工作僅僅是對(duì)人員檔案的錄入和一些簡(jiǎn)單的配合。記得當(dāng)時(shí)是 09 年第四期培訓(xùn)班，其中印象比較深的有王艷、翟亞軍、樊國(guó)雄等等，當(dāng)時(shí)培訓(xùn)主管武文斌作為當(dāng)班主任，肖桂榮為講師。在這幾次的培訓(xùn)組織中，我學(xué)到的不僅僅是單純的會(huì)務(wù)工作，最重要的是培訓(xùn)流程的安排和人員情緒的帶動(dòng)，以及圓滿周詳安排及準(zhǔn)備事務(wù)的能力，另外還有就是講師及其 他助教間的配合、補(bǔ)位、溝通。從無人知道的我，到喜洋洋唯一的 “ 艷姐 ” ，我想我得到了更多。當(dāng)一份工作沒有發(fā)展方向的時(shí)候，一切都不是那么重要了，所以，在喜洋洋工作了整整兩年半，我，選擇了離開。原因主要以下幾點(diǎn)： ，尤其是辦公室同事的相處上，個(gè)人心理還比較小，存在某種希望被關(guān)懷、被重視的心結(jié)，喜歡你表現(xiàn)自己，而不是烘托他人； ，主要原因在于個(gè)人太過強(qiáng)勢(shì)，習(xí)慣自 第 12 頁 共 13 頁 己挺身而出，而不是給別人機(jī)會(huì)鍛煉，耐心不足，要求 嚴(yán)謹(jǐn)，當(dāng)別人做不到時(shí)，沒有第一時(shí)間溝通而是個(gè)人獨(dú)立修正； ，作為老員工、部門領(lǐng)頭人過于低調(diào)，沒有把自己放對(duì)位置，因?yàn)楹ε氯藛T流失而減少開會(huì)、溝通、反饋，一味盲目保護(hù)，卻沒能得到自己部門下屬的信任； ，依照舊歷做事，沒能開發(fā)及積極申請(qǐng)新項(xiàng)目、新內(nèi)容，思想過于死板，不去要求； ，性格過于統(tǒng)一不利于部門內(nèi)部思想碰撞； ，使員工沒有方向感。現(xiàn)在回想，可能當(dāng)時(shí)壓力是挺大的，但是那時(shí)我都無怨無悔地承擔(dān)過，因?yàn)槲抑牢乙氖?什么。 第三份比較大的活就是做體驗(yàn)式活動(dòng)的助教及組織。當(dāng)我在實(shí)際操作中 第 9 頁 共 13 頁 突然發(fā)現(xiàn)沒有我想象的那么困難，于是我把之前在銷售方面與客戶拉家常的方法運(yùn)用到這次的調(diào)查填寫中，于是很輕松地把工作完成，同時(shí)也讓我在溝通中對(duì)員工有了更進(jìn)一步的了解和認(rèn)識(shí)。 ” “ 如果客戶讓你或者讓你手下的服務(wù)員喝酒你會(huì)怎么說。 喜洋洋的第一份工作是 “ 人事專員 ” ，工資并不高，但是我接觸了餐飲預(yù)示著離夢(mèng)想又近了一步。算下來，我和然然在聚成一起的時(shí)間是最長(zhǎng)的。記得開始跟師父不是很熟，因?yàn)樘晾?，有種不敢接近的感覺。還記得我第一通邀約電話，那可是被老哥你一拳鼓勵(lì)出來的呀。 不知道該如何記錄那樣一段時(shí)光，忙碌、疲憊卻樂此不疲，還是從人說起吧。就那樣，匆匆告別了屬于我的大學(xué)生活，告別了我的宿舍，告別了我的姐妹。 9 月份，天高氣爽，和所有同齡人一樣，不放心的父母把我送到了位于開發(fā)區(qū)的大
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