做事不要找借口的讀后感-文庫吧在線文庫
【正文】 活并不僅是早晨九點上班下午五點下班這種力行公事式的慣例。積極高昂的態(tài)度和熱情是一位領導的標志，積極高昂的態(tài)度能使你集中精力完成自己想要的東西。 做事不要找借口，是對自己的一種鞭策，是一種態(tài)度，更是一種理念，應該融入人生的方方面面。這也是書中做事不要找借口的本意所在，我再也不要為自己找借口。就像書中說的，既然只要采取行動就能實現你的理想和目標，那么你就沒有找借口的余地。首先，我們要 第 8 頁 共 15 頁 對自己負責，對別人負責，做事不要找借口，我們既然做出了決定要達到目標，我們就要為此擔負起責任，有責任才 有動力，有責任才能把事情做好。 六、回顧與再增值。不要為自己找借口，用心生活、用心工作、用心待人、用心思考、用心去感受，采取行動，每天進步一點點，我相信明天會更好，這就是成功。但是此時我們不能驕傲自滿 ，要總結下該工程中標除了客觀原因之外，我們做了哪些工作在以后是可以借鑒的，我們比別的投標單位優(yōu)勢在哪。 第 11 頁 共 15 頁 對待工作既是如此，那對待人生更應該是好好把握。在習 第 12 頁 共 15 頁 慣的作用下，哪怕是做不好的事，你也會覺得是理所當然的事情，特別是在面對突發(fā)事件 的時候，習慣的慣性作用就表現的更加明顯，既然習慣是可以培養(yǎng)的、那么我們就應該養(yǎng)成良好的工作習慣、良好的心態(tài)來改變我們的工作和生活。所以服從上級的安排，完成上級交給的工作任務，就必須具有很強的執(zhí)行力。不開心工作效率能提高嗎。 昨天是一張被注銷的支票， 第 14 頁 共 15 頁 明天是一張尚未到期的支票， 今天則是隨時可運用的現金， 我要把自己的建議看成是產品向員工推銷，讓員工自愿接受。 生產部門的主管能根據企業(yè)的發(fā)展需要及時調整生產部門的組織構架，并確保組織結構精簡、高效的原則。 三、崗位職責的認知 。哪個老板也不會聘用一個不服從管理的人，整天只會夸夸其談，沒有任何工作業(yè)績的人。哪個人為企業(yè)解決的問題多，創(chuàng)造的財富多，他的薪水一定不會少的。 馬上行動 沒有行動，一切皆空談。 —— 這是《不要為失敗找借口》給我們的警醒，也是我們人生努力追逐的方向。當然，不可否認在投標過程中有一些自己無法掌控的客觀原因，但我們不能把這當成未中標的借口。 《不要為失敗找借口》給了我們答案，提醒我們要積極面對失敗，要深刻反思自己的錯誤，不能消極的對待已發(fā)生的事情，不能以阿 q 的精神逃避，以各種借口推卸自己的責任，避免重蹈 第 10 頁 共 15 頁 覆轍。 ” ，當我們做好每一個過程的時候，我們要回 第 9 頁 共 15 頁 顧，要總結，總結經驗，總結教訓，感悟當中的種種；然后，把這些種種與大家分享，實現共同增值，一同成長，同時我們 要感恩，感恩生活、工作、人們與事情。 ” 態(tài)度決定一切，就像書中所說的： “ 幾乎每個人都會碰到灰心失望的事，在這種情況下你的態(tài)度會幫你克服障礙，態(tài)度很大程度上決定你留給別人的印象，你的微笑會改變他人的生活。但是如何去獲取利潤，這個過程很重要。這當然少不了確立目標，目標有大有小，有遠有近，為了夢想我們得從很多個小目標，近期目標去實現大目標，繼而實現夢想，夢想很難實現，但目標可以一步步實現，把夢想轉給目標，從實現目標去實現夢想，這并不是夢?，F實生活中，總有好的一面，也有不好的一面。其次是心態(tài)，看得起自己的工作就會以積極的心態(tài)和積極的工作方式去完成所應完成的各項任務，就不會找任何借口，說： “ 我沒有做好是因為客觀環(huán)境不好 ” 。 ” 事實上，你只要改變一下態(tài)度就能改變你的生活并影響周圍的人。所以我們要學會如何控制借口，從失敗和錯誤中吸取教訓，然 后把它忘掉，進而使我們劃向成功的
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